女性在职场和家庭承担着什么角色？

如果职场和家庭是两个舞台，那么舞台可以转换，表演却不能停止。

1.作为“编剧”的职场女性：自我定义和塑造在家庭中的角色

在广义的家庭范畴里，职场女性也扮演着女 儿、母亲、妻子、伴侣等角色，但社会和家庭 的角色期待并不会成为禁锢她们的枷锁，她 们会主动地依照当下人生阶段的优先级，定 义各种角色的边界。

Google亚太区全球客户合伙人及副总裁林 妤真喜欢用“共存”而不是“平衡”的视角看待工 作和生活的关系，平衡意味着牺牲和妥协， 而共存则更为积极。林妤真认为人的精力是 有限的，在家庭中，就给予孩子高质量的陪伴；在职场上，就提高效率，发挥自己的价 值。“我更关注自己想要扮演什么角色，而不 是满足其他各种各样的人对我的期待，千万 不要觉得什么事情都要自己扛，因为根本不 可能，不可能同时做到一百分的太太、 一百 分的媳妇、 一百分的妈妈、一百分的员工。”

康桥资本董事总经理、投后管理主管康岚同 样主动定义自己作为母亲角色的职责边界： 能做到的事就无悔去做，做不到的就坦然接 受。她曾经和女儿说：“如果你们希望我做一 个全职妈妈，那我明天就可以辞职”，这是 她“能做到”的勇气；同时她也说“虽然我没有 天天在家里给你们做早餐，但我仍然认为我 是最棒的妈妈”，这是她“做不到”的坦然。

2.作为“演员”的职场女性：和家庭中的其他角色相互成就

家庭舞台上从来没有独角戏，职场女性和家 人互相扶持、彼此滋养。家庭可以是她们的 定海神针，她们也是家庭的重要支柱。

猛犸公益基金会理事朱岩梅把自己和伴侣/ 家人的关系定义为“跳交谊舞”。“在社会上好 像男性都是一直在进，女性就一直在退—— 这不是一个交谊舞。人各有机遇，如果两个 人都在职场，一个人有机遇的时候，另外一 个人就让一让。尤其是现在越来越平等了， 我觉得这个舞蹈就要跳起来。有时候甚至还 要把双方的家人囊括进来，一起跳舞。”

对嘉实基金人力资源总监郭阅来说，这场“家 庭戏”要更“沉重”一些，怀孕、生子、哺乳等重 要人生节点都是她职场生涯的重要转折点：在麦肯锡担任咨询顾问期间，郭阅怀孕了，严 重的生理反应让她难以兼顾高强度的工作， 而哺乳期回归职场的她更是经历了产后焦 虑：“出差洗澡的时候，我一打开淋浴就好像 听见女儿在哭。”于是，郭阅在深思熟虑后选 择了人力资源岗位，这并不是一个“退居二线” 的决定，而是综合考虑人生阶段、兴趣、愿景 和能力后做出的主动选择：她希望在人才驱 动的环境工作，也坚信人才为企业带来的价 值，并且自身具备人力资源行业外来者的新 鲜视角。这次职场生涯转型后，郭阅开始大 放光彩。在她的带领下，麦肯锡中国区的人才 管理成为其他区域的典范，后来她也带领摩 托罗拉、泰康资产、嘉实基金等企业创立了响 当当的人才品牌。