金砖国家女性各方面发展现状如何？

近十年来，金砖国家女性在健康、教育、经济、管理决策以及技术等方面的发展水平获得显著提升。

1.女性与健康：妇幼健康服务不断完善，女性心理健康应被重视

针对孕产妇的医疗和保健措施逐渐完善。以社区为中心的初级卫生保健服务可以提供产前、产中、产后 等关键护理服务，能够更有效地保障孕产妇的健康。最新数据显示，金砖国家由熟练医护人员接生的产 妇比例普遍较高，并远高于世界平均水平 84%，其中中国和俄罗斯已经接近 100%。尽管如此，在保障 孕产妇的健康方面，金砖各国内部仍存在区域之间分布不平衡的问题。 2021 年中国城市地区孕产妇死 亡率为 15.4/10 万，而农村地区则为 16.5/10 万，这一数据从侧面反映出低收入地区的产妇在获取专业 援助方面仍有不足，未来还需继续提高孕产妇保健的总体质量。

女性心理健康指数显著低于男性，需要获得重视。据《柳叶刀》的研究，2020 年全球患重度抑郁症的 女性人数增加了近 30%，患焦虑症的女性人数增加了近 28%，而男性的同项数据则分别增加了 24% 和 22%1 。积极关注女性心理健康，由专业人员给予女性心理辅导和情绪疏导，将有助于降低女性患病 比例，促进社会和谐发展。中国政府多年来全面关注女性的身心健康， 2020 年中国城市居民中女性 患精神障碍疾病的死亡率为 3.33%，较 2005 年下降 2.22 个百分点 2 ，取得一定进展。

2.女性与教育：高等教育入学率显著提升，在线学习有望促进教育公平

女性接受高等教育的比例不断提高。近十年来，金砖国家女性高等教育入学率不断提升，中国和巴西 最为突出，提升超过 30 个百分点。高等教育有助于女性在职业生涯中走得更高更远，进一步带动女 性经济地位的提高。然而高等教育中科技专业的性别分化依旧明显。调研显示，2022 年南非女性完成 STEM 专业学习的女性比例为 42.76%（男性比例为 57.24%）3 ，仍存在提升空间。

在线学习有助于缩小教育领域的性别差距，实现终身学习。Coursera4 针对其平台用户的全球调研显示， 2022 年全球女性在线学习的参与率继续上升，达到 47%，高于 2021 年的 45% 和 2020 年的 38%， 教育领域的性别差距逐步缩小 5 。金砖国家中，巴西参与在线学习的女性占比达 47%，印度参与在线 学习的女性占比达 38%。在线学习能够让女性更好地利用碎片化时间，帮助女性在职业发展中不断提 升劳动技能，实现终身学习。

3.女性与经济：劳动参与率逐步回升，女性创业需要进一步扶持

女性劳动参与率受疫情冲击有所下降，正在逐步恢复中。疫情期间，零售、旅游、教育等服务业的关 停对女性就业冲击较大，同时女性也承担了更多照顾家庭的责任，导致她们难以兼顾工作和家庭的平衡。 在一项关于全球 5000 名职场女性的调研显示，有 23% 的受访者正在考虑离开工作岗位 6 。世界银行 数据显示，2020 年多数金砖国家的 15-64 岁女性劳动参与率有所下降。目前，仅中国在 2021 年回归 到了疫情前的水平，并实现小幅提升，巴西、南非和印度还有待恢复，而俄罗斯则在疫情中保持平缓 的上升态势。

女性创业者需得到更多的扶持。从 2020 年到 2021 年，多数金砖国家的女性创业者指数出现了不同程 度的下降，印度下降了 3.1，俄罗斯下降了 1.5。如何有针对性地支持女性领导的企业，成为金砖国家 需进一步探讨的话题。

4.女性决策和管理：领导力被逐渐认可，女性权益法规可相互借鉴

董事会的女性成员占比增加，但女性成员的任期相对较短。2021 年，全球董事会女性成员占比达 19.7%，较 2018 年增长了 2.8 个百分点 7 。金砖国家也实现了相似增长，南非更是超越了全球平均水平， 占比高达 31.8%，俄罗斯和印度也较接近全球平均水平，达 17% 左右。未来十年，企业高管层中女性 比例将持续增加。但需要注意的是，女性董事的平均任期仍低于男性，2021 年全球女性董事的平均任 期为 5.1 年，而男性董事的平均任期为 7.6 年。

保障女性权益的法治体系不断完善，金砖国家在法律改革上各有侧重，可相互借鉴学习。2022 年， 18 个经济体进行了 34 项性别相关法律改革，重点在于增加父母双方的带薪产假，减少对女性工作的 限制，并强制同工同酬。金砖国家中，南非和俄罗斯的法律保障较为完善，印度、中国和巴西的法律 保障相较于 2019 年也有了明显进步。印度完善了与女性薪酬相关的法律，中国完善了与女性婚姻和 生育相关的法律，巴西则完善了与女性养老金相关的法律 8 。保障女性权益的法治体系不断完善是女性 地位提升的根本所在，未来女性地位将在更大范围内得到提升。

5.女性与技术： 数字经济带来新机遇，女性科研人员发展需更多关注

数字经济为女性创造更多就业机会，数字技能培训仍需加强。金砖国家处于数字经济的高速发展期， 中国的数字经济规模占 GDP 比重接近 40%，其他国家的该比重在 20% 左右。当前中国的数字经济已 为女性创造了 5700 万就业机会 9 。印度 IT 行业中女性的比例在不断增长，从 2011 年的 23% 增加到 2021 年的 34%10。随着数字经济的快速发展，社会需要更多高技能的数字化人才，金砖国家需重视女 性的数字化技能培训， 以提升她们参与数字经济的能力。

女性科研人员需更多关注。在全球范围内，国际专利申请列出的发明人中，女性比例整体呈上升趋势， 但数值较低，仅达 16.5%。拉丁美洲及加勒比地区比例最高，其次是东亚和东南亚地区，这两个区域 的女性发明家比例均超过世界平均水平。女性研究人员的发展仍面临诸多挑战，如学术领域竞争更为 激烈，女性在高层次科研评选中话语权较弱，科研网络积累不足导致合作机会较少等等。