中国职场女性领导者如何发挥社会价值？

她们在本职工作中最大化地发挥影响力，同时从自身的经 历、兴趣、理想出发，找到发挥社会价值的着力点，不断绽放光芒。

1.本职工作中：做领军者、塑造者、定义者

中国女性领导者们努力做行业领军者、塑造 者和定义者，以成为社会网络系统中辐射范 围更广的“强节点”。

smart品牌全球公司销售、市场及售后副总裁 张明霞不对自己设限，更怀揣敢为人先、不 断创新的勇气，这也促使她选择离开奥迪、离 开在北京的家人，奔赴杭州加入全面焕新的 smart品牌，开启带领初创团队运营全球品牌 的旅程。“我知道当下我想要什么、我希望实 现的突破是什么，我觉得这不仅是我个人的 突破，也许对整个组织、甚至整个行业都有 开创性的意义。”

沃尔玛中国总裁及首席执行官朱晓静刚上任 时，沃尔玛正面临着疫情保供和业务转型的 双重压力。在她的带领下，沃尔玛始终坚持 删繁就简，回归零售本质，即以服务客户为 本，而沃尔玛也在艰巨的外部环境下首次登 顶成为中国零售连锁百强之首。

同样是以服务客户为本，丝芙兰大中华区总 经理陈冰则希望能够激发所有爱美人士的非 凡美力，使其变得更美、更自信。与此同时， 她也希望乘中国品牌出海之东风，借助丝芙 兰这个跨国平台的影响力，帮助更多高端中国 美妆品牌走向世界，并培养更多立足中国并 兼具国际视野的人才。

我们观察到，医疗健康领域的女性领导者都 展现出朴素却强烈的人文精神。她们在医疗生态中的细分领域持续深耕、发光发热，以 期改善人类的生命福祉。

百特大中华区总裁徐润红曾经接触过很多患 者，切身感受到他们在生理、心理和经济上的 巨大压力。“我觉得我一定要做些什么，我一 定能做得更好”，这种信念和初心支撑她走过 职业生涯的困难时刻。诺华创新药总裁兼董 事总经理张颖和赛诺菲大中华区战略与业务 发展主管杨樱都怀揣着为中国医疗事业做贡 献的热忱，这也促使她们在职业发展的中期 选择离开国外，回归中国，加入到国内的历史 性变革中。

2.本职工作以外：创造更广泛的社会影响力

中国女性领导者们以本职工作为立足点，努 力创造更大的社会价值。此时，工作就不只 是谋生工具和个人事业，也是她们为社会创 造积极影响的途径。

携程集团首席执行官孙洁因一次机缘，被来 自佛罗里达大学的鲍德温教授选中，去美国 参加法学院暑期班并在之后继续留美深造。 由于父母的经济条件难以负担高昂的学费， 孙洁就自己勤工俭学：每天早晨6点钟骑自行 车出门，确保能赶上最早一节课并抢到第一 排座位，这样空出的下午时间可以打工。鲍 德温教授夫妇也给予了很多支持，当孙洁提 出以后要在他们年纪大了需要照顾时帮助他 们，对方婉拒了：“你不需要照顾我们，但是等你将来遇到同样需要帮助的学生，你要伸出 援手。”鲍德温夫妇的这句话在孙洁心中播下 了种子，近30年后，她捐出180万美元，与佛 罗里达大学商学院和法学院共同设立以鲍德 温夫妇名字命名的奖学金，帮助那些和她一 样的学生，以回馈当年的恩情。

还有许许多多女性领导者为创造更大的社会 价值而不懈努力：瑞声科技首席财务官郭丹 认为，人生的价值并不仅限于个人的“成功”， 而在于对社会的贡献，因此她积极支持和参 与公益组织，包括牵手•香港和妇女基金会。 蔡金青以艺术和时尚为立足点，推动中国文 化影响力走向世界。谢长安以百事食品为立足点，推动农业可持续发展。梁颕宇在本职 工作以外身兼数职：哈佛大学法律学院的客 座讲师、斯坦福大学商学院顾问委员会委员、 香港交易所独立非执行董事、香港故宫文化 博物馆董事局成员、中国医药创新促进会投 资专业委员会主任委员和创始成员等等，她 业余时间也喜欢去做志愿者，“我这一路走来 很幸运，我也希望能够把这份幸运回馈给更 多的人。”