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职场安全感现状、影响因素及提升⾏动有哪些？
- 提问时间：2025/03/27
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]职场安全感平均分6.03，微超及格线。1.职场安全感现状新经济⾏业职场⼈的安全感平均得分为6.03，略⾼于中位数5.50分。近1/4职场⼈（23.32%）安全感严重缺失，职场安全感评分在0-4分，职场安全感为0分的被调研者占⽐达6.99%。与此同时，近半数职场⼈（47.86%）安全感较⾼，在7-10分。其中10分的被调研者占⽐达11.58%。⾼分段与低分段的显著差异，涉及企业规模、岗位类型、职级体系等。不园岗价的眼场安全踒平均分跨度验大[4.89-6.80分1。金胜与投资类以6,80分仪居榜首、设计类以4.89分垫底。前新可能源于条融行业高到润、强合规件校筑的专业健会，以及从业者高于市场平均的...
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如何打造新质时代的务实职场？
- 提问时间：2024/12/12
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[1个回答]组织和个体越来越抗拒外表光鲜、实际低能的“形式主义”，不兴伪事的务实文化则高度适配，务实作风成为连接新质生产力与实际效能之间的桥梁。 1.员工雇主携手，共创务实职场扭转惯性向来不易，职场沉积的“旧文化”不会须臾之间消失殆尽，但务实的新光已经在雇主与职场人身上同时闪现。无效开会是职场形式主义“重灾区”，领导力缺失与内卷现象为主因当谈及职场常见形式主义现象时，51.4%的受访者选择“开会”，占比最高，其次是“写日报周报”（43.1%）、“层层审批&rdquo...
标签： 职场 -
如何看待职场健康风险？
- 提问时间：2024/08/07
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[1个回答]职场健康风险近在咫尺。1.新冠疫情警示2024美世中国卓越健康雇主评选，是近三届中唯一一次不再受新冠疫情羁绊的评选活动。许多人欢呼“后疫情时代”的春天终于到来，但对职场健康而言，防疫结束并不意味新冠病毒的威胁已经远去。即使从时间上看，此时（报告成稿于2024年6月25日）距世界卫生组织宣布新冠不再构成“国际关注突发公共卫生事件”（2023年5月5日）也才刚刚过去一年，在此期间，新冠病毒依旧在传播，并不断地变异。作为一次已造成数十亿人感染、逾700万人死亡的世纪瘟疫，新冠疫情警示我们，感染性疾病依旧蕴含巨大能量，能时刻击穿现有医疗卫生体系的薄弱环节...
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职场健康管理的瓶颈与机遇在哪？
- 提问时间：2024/08/07
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]专业管理者缺乏，困扰企业健康服务效果。相对于开展广泛的健康服务项目，企业内健康管理专业人员稀缺问题十分突出。单纯拥有医学专业背景，并不一定是合格的“企业健康管家”，还要具备预防医学与公共卫生管理思路，熟悉企业运营逻辑与业务环境，能选择和规划适合员工需求的健康内容，并具备资源整合、政策倡导和项目运营能力。但即使仅以拥有专业背景这一个条件衡量，半数以上企业也缺乏专业健康管理者，健康管理岗的设置率甚至低于拥有健康管理信息平台的企业比例。缺乏专业管理者，带来的不利影响是健康干预项目可能无法聚焦于具体健康问题。例如，2024职场员工调研数据显示，高脂血症和高血压都是很突出的职场慢...
标签： 职场 健康管理 -
人工智能对职场个体的影响有哪些？
- 提问时间：2024/05/06
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[1个回答]78%人认为AI提高工作效率，AI对职场人际关系影响较低。1.工作质量AI对工作的影响方面，78%的职场人认为AI提升了日常工作的效率。工作任务相关影响，如提高任务完成质量、使计划执行更顺利，都有超40%的职场人表示同意。人际关系相关影响，如工作体验愉快，合作顺畅，同事关系紧密，表示认同的职场人都低于30%。对AI工具在工作中的优化期待，62%的职场人希望能更便捷地获取AI工具。职场人更关注AI的工具属性，59%的职场人希望AI有更丰富的功能，58%的职场人希望AI能更准确地回复，55%的职场人希望AI提供更多的学习资源。只有23%的职场人选择了希望得到AI安全性的优化工作乐趣是指工作过程中能...
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健康职场关注度情况如何？
- 提问时间：2023/06/25
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[1个回答]健康职场关注度达到前所未有的高度。1.后疫情时代，健康方向成为福利重心后疫情时代，健康方向成为福利重心。根据保险极客调研显示，2022年企业开展的福利排名中前3位的是“健康医疗类”、“健康保险类”和“节日福利类”，占比均超过60%。在市场宏观经济和企业管理都充满不确定的环境下，健康福利如健康保险和健康医疗，更能提供有价值的后盾保障，从而帮助企业能灵活应对严峻挑战下的福利创新挑战。2.员工健康保险，是企业最想保留的健康福利尽管降本增效是公司提高抗风险能力的重要战略举措，但核心福利“健康保险”依旧是刚需...
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中国职场女性领导者未来职业规划分析
- 提问时间：2023/06/15
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]在漫长的职业生涯中，她们始终保持着对自己生命体验的敏锐，适度地自我反思，真正地自我接纳，最终实现持续地自我进化。1.适度地自我反思受访的中国女性领导者在职业生涯中持续地自我反思过去的表现，也评估未来想要做出的改变。但与此同时，她们不会因过度思考而陷入广泛的自我怀疑陷阱。张明霞是一个热衷于自我反思的人，她甚至会定期借助艾森豪威尔决策矩阵1，复盘自己是不是做了最重要且紧迫的事。但同时她也强调反思要适度：“作为一个领导者，需要向团队传达笃定的领导者形象，自我反思固然是一个好品质，但不要过度，而且要带领整个团队一起反思，不是我一个人闷头去想。”2.真正的自我接纳职场中的女性领导...
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中国职场女性领导者如何发挥社会价值？
- 提问时间：2023/06/15
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]她们在本职工作中最大化地发挥影响力，同时从自身的经历、兴趣、理想出发，找到发挥社会价值的着力点，不断绽放光芒。1.本职工作中：做领军者、塑造者、定义者中国女性领导者们努力做行业领军者、塑造者和定义者，以成为社会网络系统中辐射范围更广的“强节点”。smart品牌全球公司销售、市场及售后副总裁张明霞不对自己设限，更怀揣敢为人先、不断创新的勇气，这也促使她选择离开奥迪、离开在北京的家人，奔赴杭州加入全面焕新的smart品牌，开启带领初创团队运营全球品牌的旅程。“我知道当下我想要什么、我希望实现的突破是什么，我觉得这不仅是我个人的突破，也许对整个组织、甚至整个行业都...
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女性在职场和家庭承担着什么角色？
- 提问时间：2023/06/15
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]如果职场和家庭是两个舞台，那么舞台可以转换，表演却不能停止。1.作为“编剧”的职场女性：自我定义和塑造在家庭中的角色在广义的家庭范畴里，职场女性也扮演着女儿、母亲、妻子、伴侣等角色，但社会和家庭的角色期待并不会成为禁锢她们的枷锁，她们会主动地依照当下人生阶段的优先级，定义各种角色的边界。Google亚太区全球客户合伙人及副总裁林妤真喜欢用“共存”而不是“平衡”的视角看待工作和生活的关系，平衡意味着牺牲和妥协，而共存则更为积极。林妤真认为人的精力是有限的，在家庭中，就给予孩子高质量的陪伴；在职场上，就提高效率，发挥自己的价值...
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中国女性常见的四大职场挑战是什么？
- 提问时间：2023/05/17
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[1个回答]肩负更多家庭责任；更加谨慎三思后行；难以融入男性主导的社交圈；受到先入为主的偏见。1.挑战1：肩负更多家庭责任本次调研中，约有高达83%的受访女性表示，肩负并履行更多家庭责任使她们无法全身心投入工作。此外，有68%的受访女性认为她们的家庭不理解自己的职业抱负。前ABB中国负责人张志强指出，中国文化中“男主外，女主内”的思想根深蒂固，因此许多伴侣和子女常常难以体察职场女性或母亲在职业上有所建树时，必须得到她们家庭成员的全力支持甚至部分牺牲。事实上，为支持女性事业成功，转为以家庭为中心的男性往往得不到社会的认可和尊重。这样他们对伴侣的支持也大打折扣。此外，中国女性也需要用人...
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中国女性的职场地位如何？
- 提问时间：2023/05/17
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]起点同步，后劲不足。在全球范围内，如何促进高管层面的性别平衡是重要的职场问题，在中国，这个问题更为突出和紧迫：目前，中国女性晋升高管层的几率不仅低于中国男性，也低于其他国家的女性。从受教育程度和劳动参与率来看，中国男性和女性基本处于同一起跑线，但是，二者的职业发展道路大相径庭。相较于男性，只有一小部分的中国女性跻身高管层，并且女性高管们往往任职于职能部门，很少成为公司CEO。相比其他国家的女性，中国女性的职业起点相同甚至更高：过去二十年来，中国女性接受高等教育的机会大大增加，劳动参与率也高于其他国家的女性，但职业发展却略逊一筹。具体看，中国女性位居中级管理层的比例与性别平等领先国家的女性相似，...
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职场员工健康状态分析
- 提问时间：2023/03/08
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]我将从以下几个方面综合评价参调员工的生理健康水平。1.疾病情况从员工对疾病情况的自我报告数据看：•22%员工受以下12种疾病困扰；•发病率最高的Top3为骨关节疾病（疼痛8.6%+关节炎3.7%），血脂异常（4.8%）和高血压（4.1%）；•2020和2022疾病报告发生率的趋势一致，在骨骼健康，血压和血脂方面可进行早期干预。2.亚健康情况世界卫生组织（WHO）将亚健康状态称为“慢性疲劳综合征”，是一种非健康非患病的中间状态。当人处于亚健康状态时，身体功能达不到健康的标准，活力降低，适应能力减退，但生化指标正常，不能诊断为疾病。亚健康状态是...
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从哪里可以看出半导体/芯片领域备受职场人看好？
- 提问时间：2023/02/09
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]半导体/芯片行业受到职场人的关注和肯定，在青年人投递行业的变化方面也可以得到体现。2022年上半年，全国青年人才主动投递的行业中，投递电子技术/半导体/集成电路的青年求职者占比升幅达1.2%。受大环境影响，互联网/移动互联网行业热潮退去，投递该行业的青年人才占比下滑最多，下跌了9.07个百分点；投递房地产、基金/证券业的青年人才占比也有所下降。相比之下，投递汽车、电子技术/半导体、制药/生物工程、机械制造/重工、新能源产业等国家大力倡导的实体产业的青年人数占比出现不同幅度的增长。
标签： 半导体 芯片 职场 -
不同企业为提升职场多元化设定什么目标？
- 提问时间：2023/02/09
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]以下选取了部分年企业介绍其为提升职场多元化设定的目标。1.法国巴黎银行目标:到2025年，全球管理层中的女性比例增加至40%。2.勃林格殷格翰目标:实现并维持多样、开放、协作、包容的环境，确保每名员工都受到重视、支持和尊重，并得到公平对待。 在高级管理层中，女性领导者达到特定比例，并相应建立持续的监督和指导机制。3.bp目标:到2025年，最高领导层（120个最高职位）达到性别平衡。到2030年，全部高级管理层员工（集团领导职位）达到性别平衡。到2030年，次高级管理层中的女性比例（高级领导职位）达到40%。采取更多措施吸引女性毕业生。4.德意志银行目标:到2025年，全球高级管理层...
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2022年职场报告
- 提问时间：2023/01/10
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]我来简单概括一下《2022年职场报告》这篇报告的内容，以下是报告的一部分内容，更多内容请参考原报告。1.结果和见解与大多数要求参与者从他们认为最重要的主题列表中选择的这种性质的研究不同，这项研究试图模拟人们在一个机会和另一个机会之间可能做出的实际决定。该研究要求参与者在不同组织中具有不同特征组合的两个工作角色之间进行选择。例如，你宁愿吗为高薪但不适合您的技能和兴趣的组织工作，或者为平均工资和职位高度契合的公司工作。这些练习以不同的功能组合重复。由此，我们得出了EX在决定角色之间最重要的因素，以及因素（例如，高薪，平均工资，低薪）中有多少不同级别。在特定组织中或多或少地处于可取的位置。我们还看到...
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