职场安全感现状、影响因素及提升⾏动有哪些？

职场安全感平均分6.03，微超及格线。

1.职场安全感现状

新经济⾏业职场⼈的安全感平均得分为6.03，略⾼于中位数5.50分。近1/4职场⼈（23.32%）安全感严重缺失，职场安全感评分在0-4 分，职场安全感为0分的被调研者占⽐达6.99%。 与此同时，近半数职场⼈（47.86%）安全感较⾼，在7-10分。其中 10分的被调研者占⽐达11.58%。 ⾼分段与低分段的显著差异，涉及企业规模、岗位类型、职级体系等。

不园岗价的眼场安全踒平均分跨度验大[4.89-6.80分1。金胜与投资类以6,80分仪居榜首、设计类以4.89分垫底。前新可能源于条融行业高到润、强合规件校筑的专业健会，以及从业者高于市场平均的新酬水平。面设计类商位(如UIUX设计)收入高度依赖外部需求。且A替代压力大，安全感替湾偏低。多个工种的从业者安全感低于平均值6.03。具体而言，技术/研发类岗位(6.01分)技术独垒与”35岁危机“现象并存。产品与运营类岗位(5.84分)近几年岗位属求不足，裁员风险加刚。中后台类岗位(5.96分)常被视为“成本部门”，预算削被时首当其冲。

从职场安全感的⾏业分布看，⼈⼯智能（6.92分）与新能源（6.72分）领跑，互联⽹（5.67分）、新教育培训（5.85分）垫底。 受益于技术红利期的资本投⼊与对⼈才的⾼需求，⼈⼯智能从业者的⼯作机会、薪资⽔平显著⾼于市场平均⽔平。相⽐之下，垫底的两个⾏业近⼏年受到外部冲 击，⾏业波动直接传导⾄从业者的岗位稳定性与⼼理预期。 新能源汽⻋（6.08分）等⾏业竞争焦灼，部分⻋企暴雷，从业者的安全感徘徊于及格线边缘。新⽣活服务（6.60分）、智能家电（6.50分）、新⾦融科技（6.32 分）等⾏业位于前列。

安全感与职级/收⼊呈显著正相关，职场⼈的职级和收⼊越⾼，安全感也越⾼。 从职级来看，层级间分差明显，⾼层管理者以7.28分远⾼于平均分，基层员⼯仅6.09分，与平均分基本持平。⾃由职业/待业求职中的群体以 4.72 分垫底。 同时，职场安全感随收⼊增⻓呈阶梯式上升。年收⼊12万以下群体平均分为5.30分，12-30万区间升⾄6.13分，30-50万区间升⾄6.37分，50-100万达6.82分， 超100万群体跃⾄7.45分。与年收⼊在50-100万区间的⼈群相⽐，收⼊超百万后的安全感同⽐提升9.2%。

2.影响职场安全感的四个关键因素

影响职场安全感的因素中，就业市场景⽓度（就业市场的活跃与供需状况）以综合得分3.49位居⾸位，在2089份有效问卷中，有1130⼈将其列为⾸选因 素。企业稳定性（2.74分）与⾏业周期（2.68分）分列⼆三位，个⼈因素（1.15分）得分最低。 外部环境波动对安全感的决定性作⽤显著，⾏业周期位列第三，但有740⼈将其作为第⼆顺位的影响因素，反映技术更迭带来的⾏业震荡，个⼈努⼒在系 统性⻛险下作⽤显著弱化。 选择了“其他“（0.09分）因素的职场⼈⾃述，影响⾃⼰职场安全感的主要是年龄歧视、企业⽂化、领导⻛格。

2025年1-2⽉，新经济⾏业⼈才供需⽐为2.27（即2.27⼈竞争1个岗位），与2024年同期的1.59、2024全年的2.05相⽐，2025年春招的⼈才求职竞争烈度明显增 强。 观察应届⽣的就业供需，可以看到应届⽣的求职难度显著⾼于整个新经济⾏业。2025年1-2⽉，应届毕业⽣的⼈才供需⽐达3.13，较⾏业平均值（2.27）⾼37.9%， 较应届⽣群体去年同期（2.22）增⻓41%。

企业稳定性是影响职场安全感的第⼆⼤因素，调研显⽰：11.10%的职场⼈所在企业处于组织震荡之中（8.46%严重动荡，2.84%ICU常客），24.59%勉强维持 运营。 同时，也有10.24%的职场⼈所在企业逆势增⻓（岗位扩招、奖⾦可观），53.54%企业稳健运营，共同构筑了职场⼈安全感的基本盘。

⼈⼯智能、新能源汽⻋两⼤热⻔赛道处于⼈才净流出状态。⼈⼯智能⾏业2024年1-2⽉的⼈才流⼊流出⽐为0.80，到2025年同期下滑⾄0.71，或与互联 ⽹、电商、游戏等⾏业持续吸纳⼈⼯智能⼈才有关。⽽此前持续⼈才净流⼊的新能源汽⻋⾏业在2025年初出现转折，流⼊流出⽐从1.24降⾄0.95，或因竞争加 剧导致部分⻋企组织收缩所致。 智能硬件、电商新零售⾏业连续两年春招都处于⼈才净流⼊的状态，且⼈才流⼊流出⽐持续增⻓。智能硬件的⼈才流⼊流出⽐从2024年1-2⽉的1.05提升⾄ 2025年同期的1.30，电商新零售从1.04提升⾄1.21。且智能硬件⾏业以1.30成为⼈才净流⼊最突出的赛道。 新⾦融科技、电⼦⾏业的⼈才流动实现逆转。新⾦融科技从2024年1-2⽉的⼈才净流出（流⼊流出⽐0.98）转为2025年同期的净流⼊（流⼊流出⽐1.21） ，电⼦⾏业的流⼊流出⽐从0.82提升为2025年的1.15。 ⼈才流⼊较为平衡的⾏业有：纯互联⽹（1.06）、新⽣活服务（0.98）、游戏（0.94）， 流⼊流出⽐值接近1.0.

3.提升职场安全感的关键行动

过去⼀年间，职场⼈的安全感呈现“冰⽕两重天” 。超 四成职场⼈职场安全感下降，三成职场⼈安全感上升。 职场⼈提升安全感的措施中，提升业务能⼒、拓展 ⼈脉资源和学习新技能位列前三。2/3职场⼈（65.91%） 通过提升业务能⼒增强安全感，半数⼈（50.23%）靠拓 展⼈脉资源构建外部⽀持，四成⼈（40.33%）选择学习 新技能。 此外，部分职场⼈采取了开源或节流措施（37.90% 提⾼储蓄/消费降级，36.23%发展副业/理财投资）。值 得注意的是，仅三成职场⼈（29.22%）选择跳槽或转 ⾏，反映出当下职场⼈对主动求变的谨慎态度.

不同⼯种的职场⼈普遍将“提升业务能⼒”作为⾸要安全感建 设措施。但⾦融与投资类从业者将“拓展⼈脉资源”作为其提⾼安 全感的⾸要措施， “提升业务能⼒”次之。 同时，提升安全感的后续策略选择，带有显著的⼯种特性： 技术/研发类侧重学习新技能（如AI⼯具）以应对技术迭代 压⼒； 产品与运营类则倾向发展副业/理财投资，反映互联⽹⾏业 波动下的收⼊多元化诉求； 销售类、品牌/营销类、战略与咨询类等岗位的从业者则选 择拓展⼈脉资源，以巩固客⼾关系与行业信息优势。