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  • 2025年亚太纺织品、服装及鞋类行业专题报告:转持乐观看法为时过早;分析关税需求相关风险;买入申洲国际裕元集团九兴控股(摘要)

    • 2025/07/18
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    • 高盛

    我们将覆盖范围内部分鞋服制造商2025-27年销售收入/净利润预测平均下调了3%/8%,以计入我们对鞋服制造商订单(下游消费市场趋势面临不确定性、产品结构和竞争导致价格承压)和利润率不利因素(分摊关税成本、竞争、供应链再平衡导致效率受损、汇率波动)的更谨慎看法。

    标签: 纺织 纺织品
  • 2024年昂跑公司研究:深耕跑步鞋品类,精准筛选目标客群

    • 2024/10/25
    • 1620
    • 西南证券

    On昂跑于2012年9月28日根据瑞士法律注册成立,2021年上市。On昂跑品牌由铁人三项的世界冠军得主奥利维尔·伯恩哈德、大卫·阿勒曼和卡斯帕·科贝蒂三位创始人共同建立。昂跑主要从事为高性能跑步、户外、训练、全天活动和网球提供优质鞋类、服装和配饰方面的生产,产品线涵盖了各类运动鞋和运动装备,包括跑步鞋、步行鞋、训练鞋和户外鞋等。昂跑通过将智能、独特和注重可持续性的设计应用到产品中,来提高运动员和日常消费者的表现。

    标签: 昂跑
  • 2024年裕元集团研究报告:全球第一大制鞋龙头,聚焦主业催化业绩弹性

    • 2024/10/15
    • 1667
    • 浙商证券

    全球第一大运动制鞋龙头,运动鞋制造业务为主+零售业务为辅双轮驱动,深度绑定Nike、Adidas全球运动品牌龙头。裕元集团创立于1988年,1992年港股上市,旗下制造业务和零售业务分别为全球运动鞋制造商龙头和中国TOP2运动鞋服零售商,2023年公司实现收入78.9亿美元,归母净利润2.8亿美元。

    标签: 制鞋
  • 2024抖音电商行业服饰鞋包趋势洞察报告

    • 2024/08/05
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    • 有米云、有米有数

    有米云、有米有数发布的《2024抖音电商股饰鞋包趋势洞察》,该报告基于有米有数平台2024年上半年数据,分析了服饰鞋包在抖音电商的销售情况,涵盖行业市场概况、赛道发展洞察、爆量商家打法。

    标签: 抖音电商 服饰
  • 2024年华利集团研究报告:剖析四大制鞋龙头,理解华利价值和优势

    • 2024/06/17
    • 1341
    • 中泰证券

    三十载成就全球鞋履巨擎。公司成立于1990年,从事运动鞋履的产品开发设计、生产与销售,是全球领先的运动鞋专业制造商,也是同时拥有鞋底厂、模具厂、飞织鞋面厂等全业务链的少数制鞋厂之一。

    标签: 华利集团
  • 2023年H1跑步鞋行业社媒电商研究洞察:国货运动品牌通过技术创新和优质产品,突破国际品牌垄断

    • 2023/08/22
    • 719
    • 果集数据

    由果集数据发布了《2023年H1跑步鞋行业社媒电商研究洞察:国货运动品牌通过技术创新和优质产品,突破国际品牌垄断》这篇报告。以下是对该报告的简单概括,更多内容请前往原报告进行下载查看。本次报告旨在全面分析2023年上半年跑步鞋行业的社媒电商态势,深入洞察品牌营销策略、消费者行为和市场趋势的重要变化。

    标签: 运动品牌
  • 2023年中乔体育招股说明书梳理 鞋类占比稳步提升,线上渠道发力明显

    • 2023/03/16
    • 760
    • 中信证券

    2023年中乔体育招股说明书梳理,鞋类占比稳步提升,线上渠道发力明显。公司为国内知名的运动用品品牌商。公司目前在全国31个省、市、自治区拥有品牌专卖店近6000家,产品矩阵经过多年深耕不断完善,目前公司旗下产品涵盖篮球、跑步、综训、户外、乔丹质燥等多个系列。

    标签: 体育
  • 2023年遥望科技研究报告 传统鞋业品牌商寻求转型,抓住直播电商机遇

    • 2023/01/19
    • 1120
    • 华安证券

    2023年遥望科技研究报告,传统鞋业品牌商寻求转型,抓住直播电商机遇。遥望科技(原名星期六)成立于2002年,早期星期六聚焦女鞋品牌建设,为国内领先的多品牌女鞋企业,并于2009年成为首家在A股上市的鞋业公司;2018年底,星期六并购遥望网络积极布局短视频及直播电商领域;22年12月,公司正式更名为“遥望科技”,体现了互联网营销业务(以社交电商业务为主)在公司中的战略地位。

    标签: 遥望科技 直播电商
  • 2022年361度(1361.HK)研究报告 鞋类及服装为361度主要营收来源

    • 2022/07/15
    • 2562
    • 开源证券

    2022年361度(1361.HK)研究报告,鞋类及服装为361度主要营收来源。361度聚焦资源发展361°主品牌,品牌下拥有成人装、童装、国际线三项业务,产品以专业为本、时尚为形,通过31名一级分销商及若干授权零售商组成线下分销网络及自有电商业务进行全渠道销售,截至2021年,361°品牌在中国内地拥有5270家成人装以及1896家童装线下销售网点,线上收入占比达20.7%。

    标签: 361度 服装
  • 2022年志强国际发展现状及成功经验分析 2021年度志强国际成品鞋累计生产量达3248.50万双

    • 2022/07/09
    • 1341
    • 广发证券

    2022年志强国际发展现状及成功经验分析,2021年度志强国际成品鞋累计生产量达3248.50万双。志强国际以制造和分销足球鞋为主要业务,兼营足球、美式橄榄球和其他体育用品为主营业务,积极与国际知名运动品牌Adidas、NIKE等公司合作。

    标签:
  • 百丽深度研究:一代“鞋王”能否涅槃重生?

    • 2019/08/05
    • 2055
    • 未来智库

    百丽凭借“多品牌+快速渠道扩张+强供应链掌控”的战略,长期位于国内女鞋市占率第一。但在2013年之后行业进入调整期,公司渠道效率和品牌力的问题逐渐凸显,业绩逐步下滑。我们认为,随着越来越多消费品公司走入成熟期,要把握新时期消费品投资的关键,需要寻找可以在不同生命周期持续创造超额收益的优质公司。

    标签: 服饰
  • 童装母婴童鞋行业消费趋势洞察:家长消费意愿稳中有升

    • 2024/11/30
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    • 其他

    随着居民生活水平的提升和消费观念的转变,童装母婴童鞋行业正经历着快速的发展与变革。这一行业不仅涵盖了儿童的日常穿着需求,也包括了母婴用品等细分市场。近年来,随着二胎政策的放开和新生代父母消费能力的增强,童装母婴童鞋行业迎来了新的增长机遇。然而,消费趋势的变化也给行业带来了挑战,如何在激烈的市场竞争中把握消费者需求,成为企业制胜的关键。居民消费情绪谨慎下的童装母婴消费韧性在宏观经济环境的影响下,居民的消费情绪变得更加谨慎。然而,在这种背景下,家长们在家庭经济管理中,即便面临预算限制,也会优先保障孩子的消费需求。根据《2024天猫童装童

    标签: 童装
  • 鞋服企业绩效管理指导手册(附完整docx案例下载)

    • 2023/09/18
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    一、引言在当今的市场环境中,鞋服企业面临着巨大的竞争压力。为了保持竞争优势并实现可持续发展,有效的绩效管理至关重要。本手册旨在为鞋服企业提供系统化的绩效管理指导,以帮助企业提升运营效率,提高员工士气,并实现战略目标。二、目标设定有效的绩效管理需要明确的目标设定。目标设定应遵循SMART原则:具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达成(Attainable)、相关(Relevant)、有时限(Time-bound)。目标设定应与企业战略相结合,以确保绩效管理系统与企业战略一致。三、绩效评估绩效评估是绩效管理的核心环节,需要建立公正、客观、透明的评估体系。评估体系应包括定

    标签: 绩效 绩效管理
  • 鞋业市场营销人员学习培训材料:提升您的能力和职业成就

    • 2023/07/24
    • 190
    • 其他

    导语在当前高度竞争激烈的鞋业市场中,市场营销人员的职业形象和能力水平直接决定着企业在市场上的实力和竞争力。而为了提升自己作为鞋业市场营销人员的能力和职业成就,学习培训成为了非常重要的一环。本文将针对鞋业市场营销人员开展的学习培训材料进行详细介绍,帮助广大鞋业从业者更好的实现自己的职业目标。第一部分:鞋业市场基本知识P鞋业市场总体概况市场营销人员首先需要了解鞋业市场的基本概况,包括市场的销售额、产品种类、市场价值等一系列数据。在此基础上,市场营销人员需要对自己的产品有一个全面且深入的了解,掌握市场趋势,研究目标客户群等情况。P市场营销策略在了解鞋业市场概况的基础上,市场营销人员需

    标签: 市场营销 营销人员 培训材料
  • 「骏泰服饰鞋业公司直营店铺员工手册」- 全面了解你的职责和权利!

    • 2023/07/21
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    • 其他

    第一部分:公司概述「骏泰服饰鞋业公司」创立于2003年,在中国香港成立了总部,是一家集设计、生产、销售于一体的综合性时尚企业。公司旗下拥有多个品牌,在中国及全球范围内经营近千家门店,我们致力于为广大消费者提供优质的时尚产品和卓越的购物体验。第二部分:员工权利与职责2.1员工权利骏泰公司直营店铺员工享有以下权利:获得合法的薪酬、健康保险、工作福利及其他合法权益;公平合理的工作环境,包括人际关系、工作压力、工作时间、工作安全等等;受到公平对待,包括机会平等、职位晋升、性别歧视、移民身份歧视、年龄歧视等等;拥有空间、时间和机会提高自己所需的技能,接受必要的培训和教育;享受个人隐私

    标签: 服饰 员工手册
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