伟创电气发展历程、主要产品、营收及股权结构介绍

聚焦工控细分赛道，发展步入快车道。

1.深耕电气传动与控制领域的工控新势力

伟创电气是一家专业从事工业自动化控制产品研发、生产和销售于一体的国家级高新技 术企业，致力于成为全球领先的工业自动化产品及系统解决方案供应商。公司前身深圳 伟创成立于 2005 年，自设立以来一直专注于电气传动和工业控制领域，荣获“专精特新 小巨人企业”等荣誉称号。公司在苏州、深圳、西安设立研发中心和生产基地，并在印 度设立了全资子公司，业务遍及多个国家和地区，为全球客户提供有竞争力、安全可信 赖的产品和服务。

产品系列多样、应用范围多元，变频器、伺服与控制系统多轮驱动。公司的产品种类丰 富，包括 0.4kW 至 5600kW 的变频器、50W 至 200kW 的伺服系统、运动控制器、PLC 和 HMI 等，其中变频器产品、伺服系统均分为通用产品和行业专机两大类。公司产品下 游应用广泛，涵盖起重、矿用设备、轨道交通、机床、压缩机、塑胶、光伏扬水、建材、 机器人/机械手、印刷包装、纺织化纤、冶金、市政、石油、化工等多种行业。公司以市 场需求为导向，以技术创新为驱动，不断围绕电气传动和工业控制领域开拓新产品的研 发，有望打开更广阔的下游市场空间。

2.营收规模稳健增长，盈利能力持续成长

营收规模稳健增长，净利润水平提升明显。2019-2022 年，受益于直销规模的快速提升和 产品线的不断丰富，公司分别实现营收 4.46、5.72、8.19 和 9.06 亿元，保持稳定增长。 同期，公司归母净利润分别为 0.58、0.88、1.27 和 1.40 亿元，净利率从 2019 年的 12.90% 提升到 2022 年 15.24%，盈利能力不断增强。2023 年第一季度公司实现营收 2.84 亿元， 同比增加 43.01%；实现归母净利润 0.43 亿元，同比增加 42.99%，经营状况不断向好。

产品结构持续改善，伺服系统及运动控制器占比提升。公司目前仍以变频器业务为主力 创收业务，2022 年变频器营收占比超过 70%，其中通用变频器实现稳步增长，同比增长 40.81%，行业专机产品受起重行业需求短期下降的影响，同比下滑 16.12%。在国家“双 碳”战略、《电机能效提升计划》等政策的指引下，公司伺服系统及控制系统产品不断取得突破，新产品迅速放量，营收快速提升，同比增长 26.84%。2022 年全年公司通用变 频器、行业专机和伺服系统及运动控制器三大业务营收占比分别为 34.30%、34.86%和 26.25%。未来公司将进一步加速产品迭代，多轮驱动业务长期成长。

降本增效持续推进，毛利率长期向好。2018-2022 年，公司毛利率整体维持在 35%以上 的较高水平（2021 年系部分原材料价格上升导致毛利率小幅下降至 33.09%）。长期来看， 随着产品结构不断改善、降本增效措施持续提高原材料及设备利用率和产品良率，公司 综合毛利率逐步提升，23 年 Q1 达到 38.24%。分业务来看，公司通用变频器毛利率高于 行业专机，主要系受到产品结构、成本构成以及下游具体行业和客户情况的综合因素影 响所致；伺服系统及运动控制器毛利率低于变频器产品，主要系伺服行业竞争更加激烈。

3.股权结构稳定，激励彰显信心

公司实际控制人为胡智勇先生，产业背景深厚。公司实控人胡智勇先生深耕自动化领域， 在普传电力电子和韦尔变频器拥有多年工作经历，拥有扎实的产业背景和技术经验。截 至 23 年 Q1，胡智勇先生通过深圳伟创间接持有公司 34.40%的股份，同时通过金致诚、 金昊诚及君享资管计划间接持有公司 1.31%的股份，合计间接持有公司 35.71%的股份。 公司核心管理团队均具备多年的自动化行业从业经验，丰富的履历为公司带来了深厚的 专业知识和领导能力，为公司的快速发展奠定了坚实的基础。

股权激励注入活力，实现三方利益有机结合。2022 年 9 月，公司发布 2022 年限制性股 票激励计划（草案二次修订稿），计划首次授予的激励对象共计为 180 人，包括技术骨干、 业务骨干等核心人员，拟授予的股票数量为 360 万。公司设立公司业绩和个人绩效双重 考核指标，有望有效推动业绩增长，确保公司的竞争力和发展；同时充分调动员工的积 极性，激发创新潜能并吸引高素质人才。通过此次股权激励将股东利益、公司利益和个 人利益有机结合起来，公司的管理效率将大幅改善，释放长期增长潜力。 第一期股权激励指标顺利完成，锚定未来发展信心。参考 22 年股权激励计划，公司设定 了以 21 年营收为基数，23、24 年增长率不低于 60%、100%（即 23、24 年营收分别达到 13.10、16.38 亿元）或以 21 年归母净利润为基数，23、24 年增长率不低于 55%、95%（即 23、24 年归母净利润分别达到 1.97、2.48 亿元）的业绩考核指标。2022 年第一个归属期 考核公司实现归母净利润同比增长 10.37%，顺利达成业绩考核目标（A）档；激励对象 个人层面归属比例为 100%。第一期股权激励授予的完成为公司实现业绩的持续增长和吸 引优秀人才搭建了坚实的基础，具有里程碑式的意义。