数字经济对妇女就业、创业有何帮助？

数字经济 的出现，减少了妇女在劳动力市场的弱势，扩大了妇女在劳动力市场的价值，为从业者群体开创了新 的就业空间和领域。

数字经济减少了妇女在劳动力市场的弱 势。与男性相比，妇女在劳动力市场的弱势主 要表现为由于生育导致退出劳动力市场，同时 妇女在家庭中往往承担更多的家庭责任，如照 顾幼儿或老人。这两个根本因素导致了妇女在 人力资本积累中（如学历、技能等）与男性存 在差距。由于要承担家庭照料的角色，所以妇 女可能会选择时间较为灵活、对照顾家庭有利、 容易重新进入的职业。这样的职业往往是技术 要求较低、人力资本折旧率较低的职业。这样 便造成了妇女聚集于某些技能水平和工资水平 较低的职业。

数字经济的出现，打破了时间、空间等对 妇女就业的限制。一方面为妇女提供大量可以 在家庭中完成的工作。妇女可以在实现家庭照 料的同时完成线上工作，既增加了妇女参与市 场工作，扩大了就业规模，同时也给了妇女提 升收入水平的机会。另一方面，数字经济的出 现推动了大量由平台组织、妇女可以随时进入 或退出、自主安排时间的新就业形态的出现。 国家信息中心报告显示，我国新就业形态从业 者从 5000 万人增长至 8400 万人，年均增长 10.9%。根据人力资源和社会保障部 2020 年灵 活就业从业者调研，2020 年我国新就业形态中 妇女从业者占比约为 32.7%。

新就业形态方便妇女对工作的自主安排， 满足妇女对于时间灵活性的需求，可以为妇女 提供短期的兼职或长期的灵活工作机会。妇女 “既赚钱，又养家”，可以有效提升她们在家 庭中的决策权与议价能力。这为妇女赢得家庭 支持，如家务分享、家人的理解和支持，以及 进一步增加劳动供给提供了经济基础。

数字经济扩大了妇女在劳动力市场的价 值。在数字经济时代，妇女在部分软技能方面 的优势可以得到更好的发挥。例如，妇女拥有 更好的“细心、敏感等细节处理能力”、“同 理心、理解力等人际沟通能力”、“责任感、 忠诚度”等软技能。 数字经济带来的快速变化对从业者的应对 能力、软技能要求更高。妇女更高的软技能水 平，更强的洞察消费者和感知市场能力，可以 帮助妇女在数字经济相关领域获得更多机会。

数字经济改善了一些需要“情绪劳动”的职业， 如教师、家政工等。通过平台化组织，这些职 业规模进一步扩大，职业规范化程度和收入水 平进一步提高。 数字经济通过平台组织的方式也可以降低 妇女在就业中遭遇的歧视。歧视的主要来源包 括雇主歧视、雇员歧视与顾客歧视。数字经济 通过平台组织对劳动力资源进行组织，减少了 雇主和顾客主观偏好的影响。

数字经济中，劳 动者分散就业，也减少了雇员歧视的影响。因 而总体上，数字经济的出现缓解了妇女面临的 就业歧视。 数字经济为从业者群体开创了新的就业空 间和领域。数字经济中出现了大批妇女占据主 导的新职业。同时，一些传统上妇女占据主导 的职业开始通过数字化方式组织，提升了效率、 公平性与安全性，就业质量得到改善。这些妇 女占优势的职业不同于以往妇女集中的低技能 职业，而是妇女能够充分发挥其优势和价值的 职业。

数字经济时代，通过平台组织提升平台就 业者、创业者的工作动力。一方面，平台可以 实现高效匹配，使得劳动供给和需求快速匹配， 提升效率，降低交易成本。第二，平台可以为 就业者、创业者赋能。平台通过为劳动者提供 服务，帮助提升劳动者生产和服务效率，特别 是提升创业者的能力。如淘宝网向平台上商家 提供了信用体系、用户体系、商品体系、交易 流程、计算能力、服务标准等服务。第三，平 台可以帮助从业者降低风险。平台的技术架构 是以规模化、低变动的核心模块加上具有互补 性质、高变异性的应用部分组成。在平台发展 的过程中，从业者可以重复利用平台核心模块， 获得规模经济效应，减少快速变动的环境和系统带来的风险。信息、资源和风险是传统就业 模式下，制约妇女劳动者发挥个人价值的主要 障碍。在平台经济下，妇女劳动者获取信息、 资源的能力提高，成本降低，风险适应能力提 高，因而发挥个人价值的空间得到极大拓展。