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最新病假、医疗期、女工“三期”及工伤政策解读与管理实务.pptx
- 27积分
- 2023/04/11
- 165
- 个人
最新病假、医疗期、女工“三期”及工伤政策解读与管理实务。01医疗期与病假管理实务；病假与医疗期；医疗期的计算；病假工资计发；劳动关系处理；病假管理实务；02单独二孩政策下的三期女工管理实务；二胎生育政策放宽的背景与影响；女工“三期”特殊休息休假与用工风险防范；女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范；二胎生育与用工风险防范；03工伤事故处理法律实务；工伤认定实务；工伤处理流程；工伤待遇计发；特殊情况下的工伤；工伤职工劳动关系的处理；工伤预防与责任转嫁策略。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于最新病假、医疗期、女工“三期&r...
标签：工伤政策政策解读医疗
劳动合同订立技巧、人事制度、员工手册与风险规避.pptx
- 36积分
- 2023/04/10
- 262
- 个人
劳动合同订立技巧、人事制度、员工手册与风险规避。01新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项；02《就业服务与就业管理规定》(部令第28号)；03新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避；04在试用期内解除劳动合同的限制；05关于劳动合同中工时制和休息休假的选择与风险规避。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动合同订立技巧、人事制度、员工手册与风险规避方向更为专业的分析和介绍。
标签：劳动合同人事制度员工手册
招聘和离职环节法律风险控制及应对策略.pptx
- 18积分
- 2023/04/06
- 161
- 个人
招聘和离职环节法律风险控制及应对策略。01招聘入职环节的典型法律风险；招聘广告中的法律风险；告知义务的法律风险；录用签约过程中的法律风险；合同订立中的法律风险；试用过程的法律风险；02入职申明书的设计；03劳动合同条款的设计。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于招聘和离职环节法律风险控制及应对策略方向更为专业的分析和介绍。
标签：招聘离职法律风险风险控制
劳动法课件pptx.pptx
- 50积分
- 2023/04/04
- 96
- 个人
劳动法课件pptx。01劳动法基本理论；02劳动法律关系；03就业促进法；04劳动合同法；05集体合同法；06劳动基准法；07用人单位内部劳动规则；08社会保险法；09劳动监督检查和违反劳动法的法律责任；10劳动争议处理法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动法课件pptx方向更为专业的分析和介绍。
标签：劳动法
劳动规章制度建设.pptx
- 30积分
- 2023/03/31
- 85
- 个人
劳动规章制度建设。01劳动规章制度概述；制度，从法学的角度来看，是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性、指导性与约束力的应用公文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称；02劳动规章制度与劳动合同、集体合同的关系；03通钢事件与决策程序反思。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动规章制度建设方向更为专业的分析和介绍。
标签：制度
企业如何规避劳动法风险—劳动合同签订的技巧与风险的规避pptx
- 18积分
- 2023/03/27
- 152
- 个人
企业如何规避劳动法风险—劳动合同签订的技巧与风险的规避。01劳动合同的种类和形式有哪些？02聘用制度与劳动合同制度并存时引发的两个问题；03合同约定条款内容填写的技巧；04工作时间和休息休假的约定；05合同附加条款的巧妙约定；06关于签订劳动合同附随证件的风险控制。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于企业如何规避劳动法风险—劳动合同签订的技巧与风险的规避方向更为专业的分析和介绍。
标签：劳动合同劳动法合同签订
企业用工规范和风险控制.pptx
- 33积分
- 2023/03/27
- 139
- 个人
企业用工规范和风险控制。01最新法规政策提示；02规章制度操作；03工资支付的规范操作；04社会保险操作；05工时和加班工资操作；06企业职工年休假操作；07劳动者入职管理操作；08劳动合同管理操作；09劳动者离职管理操作；10特殊用工方式的管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于企业用工规范和风险控制方向更为专业的分析和介绍。
标签：风险控制用工规范
劳动合同续签、员工离职管理中的风险预防及成本控制.pptx
- 33积分
- 2023/03/27
- 138
- 个人
劳动合同续签、员工离职管理中的风险预防及成本控制。01年终奖与销售提成纠纷的预防与处理；02加班费控制技巧及争议处理实务；03劳动合同续签中的法律风险防范；04劳动合同变更的法律要求与控制措施；05员工离职管理中的法律风险防范及处理技巧；06员工离职管理中的“六金”计算及成本控制；07员工离职文本制作及法律风险防范；08离职手续的办理及法律风险防范。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动合同续签、员工离职管理中的风险预防及成本控制方向更为专业的分析和介绍。
标签：劳动合同员工离职成本控制
离职管理：常见的法律误区及应对实务PPT.pptx
- 18积分
- 2023/03/23
- 93
- 个人
离职管理：常见的法律误区及应对实务PPT。01离职概述；02劳动合同的解除；03劳动合同终止；04经济补偿金、赔偿金、违约金；05离职手续；06跳槽员工的管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于离职管理：常见的法律误区及应对实务PPT方向更为专业的分析和介绍。
标签：离职法律误区
劳动法与劳动关系理论与实践专题讲座.pptx
- 36积分
- 2023/03/22
- 279
- 个人
劳动法与劳动关系理论与实践专题讲座。01个别劳动关系调整：劳动合同法及其实施条例解读及操作实务和风险规避；02劳动关系理论；集体劳动关系调整：集体协商和集体合同；《劳动争议调解仲裁法》的十大风险提示。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动法与劳动关系理论与实践专题讲座方向更为专业的分析和介绍。
标签：劳动关系劳动法
人力资源管理中的证据收集.pptx
- 39积分
- 2023/03/22
- 86
- 其他
人力资源管理中的证据收集。01民事诉讼证据规则；02人力资源管理中的证据收集与管理；03人力资源实务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人力资源管理中的证据收集方向更为专业的指导和建议。
标签：人力资源人力资源管理资源管理
《劳动合同法》解读与企业应对.pptx
- 36积分
- 2023/03/20
- 109
- 个人
《劳动合同法》解读与企业应对。01《劳动合同法》简介；从《劳动法》的实施状况看《劳动合同法》的出台；《劳动合同法》精要；《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系；02新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制；03新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计；04新法之下劳动合同管理的实务操作指南；05新法之下规章制度制定操作指引；06《劳动合同法》对工资支付的影响；07新法之下非标准用工的法律风险防范；08新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于《劳动合同法》解读与企业应对方向更为专业的分析和介绍。
标签：劳动合同法
劳动法学.pptx
- 24积分
- 2023/03/17
- 96
- 个人
劳动法学。01绪论；劳动法学》是研究劳动法及其发展规律的科学。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律；02劳动法的概念、调整对象；03劳动法的产生和发展‘04劳动法的基本原则、劳动者的权利与义务；05劳动法律关系；06劳动合同和集体合同；07工资；08工作时间和休息时间；09劳动安全卫生；10女职工和未成年工特殊保护；11劳动纪律和职业道德；12社会保险；13劳动争议的处理；14违反劳动法的责任。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动法学方向更为专业的分析和介绍...
标签：劳动法
医疗保险的需求与供给.pptx
- 9积分
- 2023/03/16
- 337
- 其它
医疗保险的需求与供给。第一节医疗保险的需求；第二节医疗保险供给；第三节医疗保险市场；第四节政府在医疗保险中的职责和作用。医疗保险需求的经济理论：西方经济学家对医疗保险需求提出了两个基本假设：消费者追求效用最大化；财富所带给消费者的效用服从边际效用递减法则。1、消费者从两种选择中追求效用最大化：对于疾病的处理，消费者有两种选择（1）不购买任何保险，自己完全承担疾病导致的医疗费用。（2）购买医疗保险。在患病之前支付医疗保险费用，医疗费用由保险公司承担。消费者会理性的考虑这两种选择，哪种选择能够实现效用最大化，消费者就会选择采取哪种途径来处理疾病风险。消费者面临两种可能性：一旦患病将蒙受较大的经济损...
标签：医疗医疗保险保险
劳动法基本知识.pptx
- 50积分
- 2023/03/15
- 74
- 个人
劳动法基本知识。01劳动法概述；劳动法的概念及调整对象；我国劳动法的适用范围；劳动法律关系；02集体合同；集体合同概述；集体合同的内容与订立程序；集体合同的履行、变更、解除与终止；03工作时间与休息时间制度；工作时间制度；休息时间制度；加班加点制度；04工资制度；工资概述；最低工资制度；特殊情况下的工资支付；工资保障制度；05女职工和未成年工特殊保护；06社会保险制度。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于劳动法基本知识方向更为专业的分析和介绍。
标签：劳动法

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