培训 - 人力资源与文化 - 知识库

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某公司培训体系及培训规划思路报告.pptx
- 10积分
- 2022/06/06
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某公司培训体系及培训规划思路报告。01分层培训到“分层”“分类”规划培训；02建立岗位—能力—课程对照体系；03内、外部培训资源的管理；04开辟多渠道人才培养，特殊人才和核心人才培养；05培训执行保障和评估机制。
标签：培训体系培训规划
从任职资格到人才梯队建设.pptx
- 10积分
- 2022/06/06
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从任职资格到人才梯队建设。01公司培训发展的新趋势；02公司的培训体系介绍；03公司培训体系的诊断结果；04结束语。
标签：人才梯队建设任职资格
班组长培训-杰出班组长实战与提升训练营.pptx
- 18积分
- 2022/06/01
- 357
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班组长培训-杰出班组长实战与提升训练营。01角色认知—自我设定；02以点带面—基层现场管理要点；03看板管理；04员工培养；05有效沟通；06人际关系管理。
标签：培训训练营
班组长能力提升系列培训之一：角色认识.pptx
- 12积分
- 2022/06/01
- 175
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班组长能力提升系列培训之一：角色认识。01我是谁；02我要做什么；03我怎么做好。
标签：
HR培训教材-员工关怀浅探培训课程.pptx
- 12积分
- 2022/05/31
- 186
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HR培训教材-员工关怀浅探培训课程。01员工关怀目的/意义；02员工关怀需求分析；03员工关怀实施原则；04员工关怀实施步骤。让员工把企业当家，首先要让员工感觉企业像家，对他们像对待家人一样的！人是社会性动物，需要群体的温暖。一个关爱员工的企业必将使员工满意度上升、凝聚力提高。员工和企业的关系是一种契约关系，忠诚和感恩不是谁对谁单方的义务，而是需要双方共同来营造忠诚和感恩的氛围。所以，忠诚和感恩不是单向的，而是双向的。找到适合本公司员工的关怀方案是不少HR发愁的问题。其实，我们只需紧紧抓住员工实际需求这个“牛鼻子”就可以了，尤其是结合这个时代所带给员工许多的问题，正是我...
标签： HR 培训
4S店精品课程-服务站长培训之人员与目标管理.pptx
- 20积分
- 2022/05/31
- 336
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4S店精品课程-服务站长培训之人员与目标管理。01组织结构管理；02团队建设与协作；03团队管理技巧；04薪酬管理；05目标管理计划制定与执行。一个团队由少量的人组成，这些人具有互补的技能，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。在组织内部存在冲突不是绝对的坏事，在一定意义上讲，冲突还会提高组织的绩效水平。但是冲突的程度如果超出了组织承受的极限，关键在于如何化消极因素为积极的因素。最佳水平高低部门绩效高低冲突水平冲突与部门绩效的关系。一个成功的有效的薪酬管理，将有助于你降低员工的流失率，同时还能帮助你将员工的业绩目标与部门的业绩目标保持一致。对比本公司过去的实际经营成果，观察其进展程...
标签： 4S店培训目标管理
16949内审员培训教材.pptx
- 20积分
- 2022/05/31
- 226
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16949内审员培训教材。1范围；2规范性引用文件；3术语和定义；4组织环境；5领导作用；6策划；7支持；8运行；9绩效评价；10持续改进。本标准倡导要建立、实施质量管理体系以及提高其有效性时采用过程方法，通过满足顾客要求增强顾客满意。采用过程方法所需满足的具体要求见4.4将相互关联的过程作为一个体系加以理解和管理，有助于组织有效和高效地实现其预期结果。这种方法使用组织能够对体系过程之间相互关联和相互依赖的关系进行有效控制，以增强组织整体绩效。过程方法包括按照组织的质量方针和战略方向，对各过程及其相互作用，系统地进行规定和管理，从而实现预期结果。可通过采用PDCA循环以及始终基于风险的思维对过...
标签：培训内审员培训内审员
企业培训与内训师.pptx
- 10积分
- 2022/05/05
- 257
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企业培训与内训师。通过各种教导或经验的方式在知识、技能、态度等方面改进员工的行为方式，以达到期望标准的活动，就是企业培训。培训是企业生产的第一道工序；培训中心是企业生产的第一车间；企业培训师是企业的第一工程师。企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机：另一方面，企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。这种适应并不是静态地机械地适应，而是动态地积极地适应，这就是所谓的系统权变观。企业作为一种权变系统，作为企业主体的人也应当是权变的，即企业必须不断培训员工，才能使他们跟上时代，适应技术及经济发展的需要。企业的生存和发展归结到人的作用上，...
标签：企业培训内训师
培训与开发的基础知识.pptx
- 15积分
- 2022/04/19
- 179
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培训与开发的基础知识。企业竞争的本质是人的竞争，持续成功的企业无不在培训上投入巨大，而无视培训工作的企业没有一个具有持续开展力。纳德勒认为，人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的有组织的学习体验，其目的是带来改进员工绩效和为个人开展提供可能性。美国培训与开发协会认为，人力资源开发是综合利用培训与开发、职业生涯开发、组织开发等手段来改进个人的、群体的和组织的效率。德西蒙〔Desimone，R.〕等认为，人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有方案的活动，使员工有时机学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要。人力资源开发是个宽泛的概念，包括的内容很广，但它核心的思想是关注个人和组织的...
标签：培训
企业人力资源管理师四级考试培训.pptx
- 20积分
- 2022/04/19
- 245
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企业人力资源管理师考试(四级)培训。试卷分析及总结；考试指南讲解；基础知识；教程详解；答疑和考试注意事项。四级考试的重点，除了30分来自基础知识部分外，所有的考点都来自《培训教程》。原则上不要错过每个知识，但要有重点的一些复习。（考试时间120分钟）
标签：人力资源管理师培训
2022年XXX集团年度培训规划.pptx
- 20元
- 2021/11/06
- 836
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2022年XXX集团年度培训规划.pptx
标签：培训培训规划
上汽集团领导力提升学习路线.pdf
- 30积分
- 2021/11/04
- 794
- 上汽集团
案例：上汽-领导力人才发展学习地图全文（120页）.pdf
标签：学习地图领导力培训上汽集团

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