2022企业福利管理与实践白皮书：先知先行，加速福利进阶与变革.pdf

上传者：A*****
时间：2023/03/24
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2022企业福利管理与实践白皮书：先知先行，加速福利进阶与变革。新冠疫情爆发至今已近三年，对整个商业社会的运作和人们的工作生活方式都产生了巨大的影响。2022 年，深圳、上海、北京等国内重要城市相继爆发本土疫情，远程办公和协作越来越成为企业常态，员工心理健康状态愈发受重视。原有的人力资源管理模式被打破，人才从吸引到留任的各个环节都发生了迭变，人力管理成本也随之上升。企业福利作为人力成本的要项，其变化也尤为显著。企业想要在控制成本的前提下，建立和维护一个切实有效、面向未来的福利策略或福利组合遇到了更多挑战。

除此以外，随着第一批00后走入职场，新的员工代际问题相应出现，新生代员工更看重能满足个性化需求与爱好的福利场景。可以说，员工福利场景已从原本简单的提货券、购物卡时代，逐渐演变到需要与员工工作环节、日常生活、心理健康，乃至人生大事等多方面融合的新时代。诸多挑战让企业在员工福利设置方面仍存在不少痛点。

为更全面、系统地还原企业当前福利管理的现状，从福利管理标杆企业中萃取到更多有价值的经验，帮助企业找到适合自身又能提升员工满意度的福利策略，关爱通研究院联合伯乐会发起了“2022年新常态下企业福利管理 ”的调研项目，在各行各业中选取了具有代表性的近500家企业深入进行调研。

调研团队从过去、现在、未来三个维度，并从企业福利管理制度、策略的分析抓起，从受访企业实践与效果数据中提取有效因子，聚焦企业对福利管理与数字化应用的未来布局，从真实的案例与调研数据出发，预测未来3-5年企业福利发展的趋势，为更多企业下一步的福利管理提供有价值的参考。