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HR专业人士成长路径
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岗位评估培训-海氏岗位价值评估方案。海氏工作评价系统又叫“指导图表——形状构成法”,是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题,在世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位的评估师都采用这种评价法。
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美世-未来技能调研报告。来自不同行业的约200家公司参与了美世与Crunchr合作进行的“未来技能调研”。在未来三年里,与技术熟练度和创新相关的技能预计将对企业最为重要,其次是理想的性格特质。与人员发展相关的技能将受到企业的特别关注,该方面的技能在总体重要性方面得分很高,但同时又很难通过招聘获得。这也印证了技能升级和再培训对企业未来至关重要的观点。以下三种被认为是未来三年里最为重要的技能:1.成长型思维与适应能力2.与人员发展相关的技能3.韧性,抗压能力和灵活性以下三种被认为在未来三年里最不重要的技能:1.内部政治影响力/社交能力2.销售技能3.跨学科思维。
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