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2026年公用环保行业202601第3期：山西省启动2026年增量新能源项目机制电价竞价工作，多家电力公司披露2025年经营数据
- 2026/01/23
- 52
- 国信证券
本周沪深300指数上涨0.57%，公用事业指数上涨0.06%，环保指数上涨0.27%，周相对收益率分别为0.63%和0.84%。申万31个一级行业分类板块中，公用事业及环保涨幅处于第13和第11名。
标签：电力公司电力环保山西
2026年山西高速公司研究报告：涨价、并购、分红的潜力
- 2026/01/22
- 69
- 天风证券
山西高速是山西省内从事高速公路运营管理服务的唯一一家上市公司，山西交通控股集团是公司第一大股东，实控人为山西省国资委。山西高速的公路运营主业发展平稳。2018-20年，主要公路资产是榆和高速，2020年受疫情影响通行费收入有所下降。
标签：山西高速
2025年晋控煤业研究报告：山西优质动力煤企，稳健与成长兼具
- 2025/03/11
- 1449
- 国泰君安证券
我们认为晋控煤业稳健与成长兼备，煤价下行期，公司盈利的稳健性有望超市场预期，同时2025年收购集团资产公告标志着集团资产注入序幕拉起，而其优异的资产负债结构和充沛的现金流为未来产能扩张提供充分保障。
标签：晋控煤业山西动力煤
2024年山西省能源行业发展趋势与技术创新分析报告
- 2024/10/15
- 1125
- 数字产业创新研究中心
“中国能源企业（集团）500强”是由中国能源报、中国能源经济研究院共同举办的针对国内能源行业的公益性评选，以企业上一年度营业收入为评价标准。山西作为煤炭资源大省，2023年共有52家企业入围，与江苏并列第一，其中有48家为煤炭企业。
标签：山西能源
2023年储能行业跟踪分析山西、新疆、内蒙等完成储能招标均超 2GWh
- 2023/03/30
- 1125
- 国海证券
2023年储能行业跟踪分析，山西、新疆、内蒙等完成储能招标均超2GWh。我们共计追踪统计了2022年300个以上已完成EPC总承包和储能系统招标工作的储能项目，涵盖单一项目采购和集中式框架采购。我们将储能项目主要分为独立储能、光储、风储、火储、工商业储能等。
标签：山西储能
2022年煤炭行业研究报告山西省属煤企重组，区域化向专业化发展
- 2022/08/17
- 6600
- 安信证券
2022年煤炭行业研究报告，山西省属煤企重组，区域化向专业化发展。2020年以来，山西省属煤企重组按下加速键，2020年4月，山西省政府批准焦煤集团对山西煤炭进出口集团有限公司进行重组。2020年8月，山西国资潞安集团相关资产为主体，整合重组组建潞安化工集团。2020年10月，山西省委发布通知称，联合重组同煤集团、晋煤集团、晋能集团，同步整合潞安集团、华阳新材料相关资产和改革后的中国煤炭交易中心，组建晋能控股集团有限公司。
标签：煤炭山西
山西省“十四五”煤炭消费总量控制政策研究：山西减煤路径分析
- 2021/07/17
- 4086
- NRDC
报告回顾了“十三五”期间山西省煤炭消费情况，剖析了煤炭消费增长原因，并从碳达峰和空气质量改善两个维度探讨了“十四五”期间煤炭消费控制目标，认为山西省2025年煤炭消费总量需控制在3.2-3.4亿吨，煤炭占一次能源消费的比重争取下降10%左右，煤电装机控制在7000万千瓦左右。为落实目标，报告提出了山西省“十四五”减煤路径、政策建议、以及针对煤电、焦化、钢铁等重点行业的减煤措施，并建议将全省煤炭消费总量目标分解至11市，实施差异化管控。
标签：山西煤炭消费碳达峰环保
打造适合机床厂的薪酬体系设计方案(附完整docx案例下载)
- 2023/09/13
- 265
- 其他
作为制造业领域具有代表性的行业，机床厂在其工资薪酬体系的设计方案上面临着很大的挑战。由于机床厂的职业类型和工作性质的特殊性，一般的薪酬体系并不能很好地适应其需求。因此，如何设计一套适合机床厂的薪酬体系设计方案，成为了机床厂的管理者们考虑的一个重要问题。本文将从机床厂的产业背景、职位类型和工作特性等不同维度出发，具体分析机床厂薪酬制度的设计思路和应当注重的要点。一、机床厂的产业背景机床制造是机械制造业中的关键领域之一。基于其特有的职业类型和工作性质的要求，机床厂的薪酬体系必须具有强烈的行业性和鲜明的特色化，同时还需要考虑到企业经济状况，并符合相关政策法规。二、职位类型机床厂中，存在着管理岗位、技
标签：光学山西机床薪酬薪酬体系
机床厂企业薪酬管理制度(附完整docx案例下载)
- 2023/08/29
- 354
- 其他
薪酬是企业管理中非常重要的一环，能够直接影响员工的积极性和工作质量。机床厂作为制造行业的重要组成部分，薪酬管理制度更是至关重要。本文主要从三个方面来介绍机床厂企业薪酬管理制度，帮助企业制定合理的薪酬管理制度，提高员工满意度和企业竞争力。一、机床厂企业薪酬管理制度的重要性机床厂企业薪酬管理制度的制定对于企业的发展至关重要。首先，薪酬直接影响员工的积极性。如果薪酬不合理，员工的积极性会降低，对于企业的生产效率和质量都会产生不良影响。其次，薪酬水平也是吸引和留住优秀员工的重要手段。对于机床制造行业来说，员工的技术实力和经验是非常重要的，保持员工队伍的稳定性能够有效提高企业的核心竞争力。最后，合理的薪
标签：制度山西机床管理制度薪酬

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