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德勤-2023年全球人力资本趋势报告无边界世界的新法则

2023/03/28
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德勤

德勤发布了《德勤-2023年全球人力资本趋势报告无边界世界的新法则》这篇报告。我将以图表的形式介绍一下，如果有兴趣了解更多相关的内容，请下载原报告阅读。该报告主要介绍了2023年全球人力资本趋势及无边界世界的新法则。

标签：人力资本

中国是世界上人口最多的发展中国家。接近14亿的总人口数字，意味着中国拥有巨大的人力资源储量，是一个人力资源大国。在此基础上，自新中国成立——特别是自20世纪70年代末改革开放以来，中国始终坚持了“以人为本”的人力资源开发理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列旨在更好的解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的措施，为实现人的全面发展创造了良好的环境和条件；此外，中国亦通过逐步建立并完善起有效开发人力资源的一系列体制与机制，为国家的现代

标签：人力资本人力资源人才

世界发展报告2019：工作性质的变革（140页）

2019/09/17
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未来智库

人类的创新才能将引领人类走向何方，人类从来都畏惧这个问题。19世纪，卡尔·马克思担忧“机器不仅仅是工人强有力的竞争对手，而且总是置工人于失业的边缘。机器是镇压工人罢工最强大的武器。”约翰·梅纳德·凯恩斯早在1930年就发出了技术进步将造成普遍失业的警告。然而，创新改善了我们的生活品质。人的预期寿命得到延长，基础医疗服务和教育得以普及，大多数人的平均收入得到提高。

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德勤2019年全球人力资本趋势报告：组织和人力资源的未来

2019/05/10
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未来智库

毫无疑问，第四次工业革命正在颠覆原有的政治、经济和社会结构。这种颠覆正在以前所未有的方式对工作、员工和雇主产生影响。对于诸如收入不平等、劳动报酬、以及企业在社会中的作用等问题仍存在各种争议，这些社会企业背后的矛盾会反映在劳工、监管、社会关怀等各个领域，这些问题已经引起了世界范围内的关注。例如，在2018年，美国经历了20次重大停工，涉及48.5万名工人。这是2007年以来涉及人数最多的一次，并且教育行业的罢工是迄今为止最频繁的。与此同时，美国名义上工资水平增长持续超过40年，但人们的实际购买力却

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2023年中国人力资本分析报告：人力资本存量突破836万亿元，城乡差距持续扩大

2025/12/18
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其他

人力资本作为国家经济发展的核心驱动力，近年来受到广泛关注。本报告基于Jorgenson-Fraumeni（J-F）终生收入法，对1985年至2023年中国人力资本存量进行了全面测算，涵盖全国及31个省份的城乡、性别、教育程度等多维度数据。研究发现，中国人力资本总量持续增长，但城乡、区域和性别差异显著。2023年，全国实际人力资本存量达到836.27万亿元（1985年不变价），较1985年增长超过18倍，年均增长率达8.25%。然而，城乡差距从1999年开始逆转并持续扩大，城镇人力资本存量增速远高于农村。本报告将从人力资本总体规模、城乡与区域分布、教育结构演变及劳动力市场效率四个核心维度，深入剖...

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2025年医药行业人力资本分析：涨薪率1.8%背后的结构性变革

2025/09/22
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其他

医药行业作为关系国计民生的重要产业，在2025年正经历着深刻的结构性变革。随着人口老龄化加剧、健康意识提升和技术创新加速，行业人才竞争日趋白热化。根据薪智平台最新发布的《2025医药行业人力核心指标白皮书》，该平台依托10亿+人才数据库和月度2000万+新增数据，揭示了医药行业人力资源领域的最新动态。数据显示，2024年医药行业涨薪率为1.8%，预计2025年将保持这一水平，虽高于2023年的1.5%，但较2021年的5.5%已大幅回落，反映出行业正从高速增长转向高质量发展阶段。

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2025年餐饮行业人力资本分析：涨薪率首现负增长背后的机遇与挑战

2025/09/22
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其他

餐饮行业作为我国民生消费的重要支柱产业，正经历着前所未有的变革与挑战。根据薪智平台发布的《2025餐饮行业白皮书》数据显示，截至2025年8月，餐饮行业样本企业数量达到84,559家，样本数据量超过714万条，涵盖了从高端餐饮到快餐连锁的各个细分领域。随着后疫情时代消费习惯的改变和人力成本的结构性上升，餐饮行业正在经历一场深刻的人力资源管理变革。本报告将从薪酬变化、人才流动、招聘趋势和福利政策等多个维度，深入分析2025年餐饮行业的人力资源现状与发展趋势。

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2025年医疗健康行业人力资本分析：创新驱动下的人才战略转型与组织效能提升

2025/06/04
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医疗健康行业作为国民经济的重要组成部分，近年来在政策扶持与市场竞争的双重驱动下，正经历着深刻变革。2024-2025年，全球经济波动与区域分化显著，医疗健康行业面临着降本增效与高质量发展的双重挑战。怡安医疗健康行业团队的最新研究显示，创新已成为行业发展的核心驱动力，而人才战略与组织效能的提升则是企业应对挑战、把握机遇的关键所在。

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正泰集团股份有限公司人力资本绩效考评方案

2023/07/12
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其他

绩效考评的重要性随着时代的发展，互联网技术的不断进步以及人力资源管理的深入发展，企业重视绩效考评也越来越普及。绩效考评是企业的经营管理的一个重要方面，也是管理者约束管理对象表现的一种形式，通过制定科学合理的绩效考评制度，更好地管理和提高员工的工作素质。正泰集团股份有限公司的绩效考评制度干货正泰集团股份有限公司是全球领先的电气制造商，所采用绩效考评制度符合其规模，特点和管理模式，该公司的考评制度分为四个部分：岗位职责的明确，工作目标的制定，分类标准的制定，以及具体考评办法的实施。具体的绩效考评方法及权重如下：一、岗位职责的明确公司为每个岗位设定了明确的职责，首先要明确工作内容，制定适当

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毕博人力资本及人力资源管理解决方案

2023/04/06
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其他

毕博作为一家专业的人力资源服务公司，提供全方位的人力资本及人力资源管理解决方案。什么是人力资本？人力资本是指企业拥有的人力资源的总体价值，包括人员的智力、技能、经验、教育程度、专业资格等。毕博可以帮助企业对人力资本进行科学的评价和管理，从而提升企业的核心竞争力。毕博的人力资本管理解决方案毕博针对企业人力资本管理面临的各种问题，提供以下解决方案：人才招聘：提供专业的人才招聘服务，快速高效地吸引优秀的人才。人才评价：通过科学的考核体系，对企业员工进行评价和分析，从而为企业提供有针对性的培训和晋升方案。人才培训：根据企业需要开发定制化的培训方案，提高员工技能和绩效水平。人才管理：对员

标签：人力资本管理体系

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