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24届高校毕业生校园招聘及就业情况分析
- 提问时间：2024/10/23
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]截至2024年上半年，23届毕业生就业形势总体趋于稳定，近六成企业23届毕业生主动离职率在10%以下，近八成企业低于20%。1.24届高校毕业生校园招聘情况企业24届校招需求中智调研显示：与23届校招相比，多数企业24届计划校招人数较上年度基本持平或增加，仅8.4%的企业计划减少校招人数，另有6.5%的企业截至调研时尚未确定本年度校招计划。从校招完成进度看，截至2024年5月底，仅半数企业（46.1%）校招完成进度超过八成，其中7.8%的企业在2023年秋招时基本完成校招计划、28.6%的企业截至调研时基本完成校招计划；14.3%的企业校招完成进度不足六成，高校毕业生人数屡创新高的同时，春招补...
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24届高校毕业生总量、分布、流动趋势及供求情况如何？
- 提问时间：2024/10/23
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]从企业性质看，24届毕业生校招需求主要集中在央国企与民营企业中。1.24届高校毕业生总量及分布截至2024年6月，全国共有普通高等学校2868所8，其中本科院校1308所（普通本科1257所+职业本科51所）、高职（专科）院校1560所。各类高校累计输送2024届9高校毕业生1179万人，较23届同比增长2.7%、较21届（“十四五”期初）增长29.7%，其中24届普通本科及以上学历毕业生（包括职业本科）超过600万人。从高校分布来看，河南、江苏、广东、山东四个省份最为密集，均超过150所；其次是湖南、四川、湖北、河北、安徽五个省份，均超过120所。从24届高校毕业生人...
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24届高校毕业生就业形势、特征与相关建议总结
- 提问时间：2024/10/23
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]24届高校毕业生就业特征可以概括为“一稳定、一增多、一差距”。1.24届高校毕业生就业情况总结24届高校毕业生总体就业形势可以概括为“一充足、一压力、一新高”，即在整体就业空间充足的前提下，局部市场就业压力仍然存在，随着各地人才、就业政策“组合拳”持续发力显效，高校毕业生本地留存率再创新高。一是整体就业空间充足。前文提到，23年退出我国劳动力市场的人口规模约为新进入人口规模的1.45倍，24年初国家统计局也在国务院新闻办举行的上年度国民经济运行情况新闻发布会上表示：“24年退出劳动力市场的人口规模将大于新进入劳...
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毕业生对学校的评价是什么？
- 提问时间：2023/06/19
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[1个回答]作为高校人才培养的主要评价主体，在学校教学及就业工作上的反馈建议对学校人才培养的改进和完善有重要的参考价值。一、毕业生对人才培养的评价人才培养是高校的核心使命，人才培养质量也是评价高校工作的核心指标。本部分涵盖与人才培养相关的三个指标：母校满意度、教育教学评价、基础能力素质；毕业生从自身感受出发对母校本身和母校教育教学的评价能帮助学校发现办学过程中存在的问题，并对课程、教师、学风等方面做出针对性改进，推进教育教学改革进程。（一）母校满意度96.63%的毕业生对母校感到满意，总体满意度较高。其中，本科毕业生对母校的满意度为96.15%，硕士研究生对母校的满意度为97.54%，博士研究生对母校的满...
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毕业生就业质量情况分析
- 提问时间：2023/06/19
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[1个回答]以下将从不同角度分析毕业生就业质量情况。一、本科毕业生（一）就业机会充分度就业机会充分度是新锦成就业质量报告的独有数据，体现了某一专业社会需求的多少和毕业生就业的难易程度，能够较为准确地反映当前的就业形势。对于就业机会充分度较高的专业，学校可适当扩招，但不可盲目招生，以防未来供求关系改变对毕业生就业带来的冲击。对于就业机会充分度较低的专业，学校应狠抓人才培养质量，提高学生的动手实操能力和可迁移能力，并鼓励学生搭建跨专业融合型知识体系，以更好地面对求职时的挑战。总体就业机会充分度：41.59%的本科毕业生认为所学专业的就业机会较多，16.82%的毕业生认为所学专业的就业机会较少。 主要...
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如何促进毕业生就业创业？
- 提问时间：2023/06/19
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]山西医科大学以“建设成为全国一流研究应用型医科大学”为战略发展目标，在新时代医学科学发展大势中传承山医百年医学教育文脉，在健康中国战略中把握机遇，主动作为，强化特色，深化医教科教产教融合，服务山西转型发展，担当起为健康山西、健康中国培养医药卫生专门人才的历史使命。一、提高政治站位，强化组织领导全力做好疫情防控政策调整背景下就业工作。2022年新冠肺炎疫情反复持续，且全国多地遭遇疫情爆发以来最严峻抗疫形势，各方面综合影响下高校毕业生就业工作压力空前。在深入学习贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署...
标签： 毕业生 创业 就业 -
毕业生求职成功途径、影响因素及尚未落实工作原因分析
- 提问时间：2023/06/19
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]2022届本科毕业生认为影响求职成功的关键因素主要为“专业相关能力强”（27.02%）。1.求职成功途径调研毕业生求职成功途径，可以让高校在未来的就业服务工作上更有侧重点和聚焦点。2022届本科毕业生落实第一份工作的主要渠道为“校外各类招聘网站信息”，占比为26.10%；硕士研究生落实第一份工作的主要渠道为“校园招聘会或学校发布的招聘信息”，占比为38.92%；博士研究生落实第一份工作的主要渠道为“校园招聘会或学校发布的招聘信息”，占比为48.00%。2.求职成功的影响因素求职成功的影响因素多种多样...
标签： 毕业生 求职 -
毕业生就业及升学情况介绍
- 提问时间：2023/06/19
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[1个回答]学校2022届本科毕业生单位流向以“其他企业”为主，占比为54.23%。1.毕业生就业情况（一）就业地区就业省份：学校2022届毕业生主要选择在“省内就业”（59.51%），服务地方经济发展；其中，本科毕业生、硕士研究生、博士研究生省内就业占比分别为62.98%、53.68%、85.71%。四大经济区域就业情况2：学校2022届总体毕业生选择在中部地区就业共1690人，占就业总人数的比例为64.55%；选择在西部地区就业共367人，占就业总人数的比例为14.02%。省内就业城市：在省内就业的毕业生主要流向了“太原市”（52...
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毕业生规模、结构、毕业去向及落实率情况如何？
- 提问时间：2023/06/19
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]学校2022届本科毕业生共分布在15个院系23个专业。一、规模和结构毕业生规模与结构是就业质量年报的基础数据，客观反映了毕业生的人数及分布情况。掌握不同性别、不同生源地毕业生的比例以及各院系、专业的毕业生规模，是开展调研和分析数据的必备条件，也有利于学校合理分配资源和精准施策。（一）总体规模学校2022届毕业生共4719人，其中本科毕业生3192人，占毕业生总人数的67.64%；硕士研究生1471人，占毕业生总人数的31.17%；博士研究生56人，占毕业生总人数的1.19%。（二）院系与专业结构学校2022届本科毕业生共分布在15个院系23个专业。其中，“第一临床医学院&rdquo...
标签： 毕业生
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