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院校生毕业去向及求职偏好分析
- 提问时间：2024/01/11
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]直接工作仍是主流选择，自由职业比例提升.1.院校生毕业去向调研结果显示，有46.95%的受访学生表示在毕业后会直接进入工作岗位，较上一年略微下降约2个百分点；28.16%的学生表示会继续学习深造。少部分学生选择自主创业、进行自由职业、参军等，但相比于上一年的调查数据，选择自由职业的受访人员比例由上一年的9.44%上升到了11.25%。报告通过对比近三年数据发现，在毕业后直接选择工作或继续读书深造的受访学生比例在逐年下降，而选择自由职业的受访学生规模有逐年上升趋势。2.院校生求职偏好1.薪资、地点与单位性质意向首份工作薪资期望集中于3k-5k区间。调研结果显示，多数受访学生（45.7%）对于第一...
标签： 求职 院校生 -
毕业生求职成功途径、影响因素及尚未落实工作原因分析
- 提问时间：2023/06/19
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]2022届本科毕业生认为影响求职成功的关键因素主要为“专业相关能力强”（27.02%）。1.求职成功途径调研毕业生求职成功途径，可以让高校在未来的就业服务工作上更有侧重点和聚焦点。2022届本科毕业生落实第一份工作的主要渠道为“校外各类招聘网站信息”，占比为26.10%；硕士研究生落实第一份工作的主要渠道为“校园招聘会或学校发布的招聘信息”，占比为38.92%；博士研究生落实第一份工作的主要渠道为“校园招聘会或学校发布的招聘信息”，占比为48.00%。2.求职成功的影响因素求职成功的影响因素多种多样...
标签： 毕业生 求职 -
蓝领劳动者求职时看重哪些方面？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]工作收入是蓝领群体求职中最看重的因素。蓝领劳动者在寻找⼯作时会考虑多种因素，普遍最看重的仍是⼯作收⼊。蓝领劳动者肩负着养家的⽣活压⼒，因⽽有接近60%的蓝领劳动者在求职时会着重考虑收⼊因素。除收⼊外，蓝领群体也看重就业质量的其他维度指标，如⼯作稳定性、⼯作时间也是影响较⼤的因素，之后依次是福利待遇、⼯作和⾃身能⼒的适配性（⾃⼰的技能适合这份⼯作）、⼯作安全性、离家远近等。
标签： 蓝领 求职 -
蓝领劳动者选择短视频求职的理由是什么？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]丰富的招聘信息和岗位评价是选择短视频招聘的关键。调研数据显示，蓝领劳动者选择短视频/直播平台进⾏求职的主要原因是“招聘信息⽐较多，且容易找到”、“可以通过评论/互动了解岗位评价”和“招聘信息是最新的，时效性⾼”。短视频/直播招聘模式可以将更多、更具时效性的招聘信息以更加真实、⽣动的⽅式展现给求职者，可以帮助求职者在与招聘主播互动中了解岗位的真实评价，提⾼了供需匹配的精准度。除此之外，短视频/直播平台招聘操作简单、氛围轻松等特点也是蓝领求职者选择该模式的原因。
标签： 蓝领 短视频 求职 -
蓝领群体求职方式是怎样转变的？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]从熟人推荐到短视频招聘。1.“熟人推荐”“短视频/直播平台”是蓝领群体求职的核心渠道对蓝领劳动者当前⼯作的求职渠道偏好调研显示，蓝领劳动者的求职渠道较为多元，“熟⼈推荐”和“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职⽅式。其他蓝领劳动者常⽤的求职⽅式还有：“在线招聘⽹站/App”、“企业直招（如张贴的招聘⼴告）”、“劳务/中介公司代介绍”和“线下招聘会等”求职等。2.求职渠道变化趋势中，短视频平台招聘比例上...
标签： 蓝领 求职 -
蓝领求职群体主要来源于哪些省份？
- 提问时间：2023/01/16
- 浏览量：362
- 提问者：匿名用户
[1个回答]蓝领求职群体主要来源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份。调研数据显示了蓝领求职群体的主要来源省份，蓝领群体规模较⼤的前⼗个省份依次为：⼭东、河北、⼴东、江苏、辽宁、⽢肃、⿊⻰江、吉林、河南、浙江。该排名显示，蓝领求职群体主要来源包括⼈⼝⼤省，如⼭东、河北、河南；蓝领⽤⼯集中的省份，如江苏、⼴东、浙江；以及⼈⼝流出省份，如东北三省、⽢肃等。蓝领⽤⼯集中的省份如江苏、⼴东、浙江等聚集了⼤批外来务⼯劳动者。他们⽤⼯流动性⾼，在不同⽤⼯主体之间流动，因⽽有较⼤的简历投递量。⼈⼝⼤省和⼈⼝流出省份蓝领劳动者有较⼤的求职需求或离开当地到东部⽤⼯⼤省求职的需求，因⽽简历投递量规模也较⼤。
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留学生回国求职核心关注点有哪些？
- 提问时间：2023/01/11
- 浏览量：189
- 提问者：匿名用户
[1个回答]薪资福利是留学生求职第一考虑因素，但同样注重职业发展和上升空间。本次调研发现，薪资福利既是留学生回国求职的第一大顾虑，同样也是第一考虑因素。与此同时，留学生群体普遍关注回国后的职场发展路径。因此，除薪资结构优化外，处于快速扩张期，或能为人才提供清晰可见上升通道及发展机会的企业具备更强吸引力。就具体薪资预期而言，不仅留学生归国就业预期薪资整体相对较高，而且不同学历留学生对薪资预期没有明显差异。其中，超三成（34%）预期月度薪资为25,000元人民币/月以上，其次为12,000-18,000元人民币/月。此外，工作稳定性和工作环境也是留学生非常关注的求职就业因素，且有四成关注企业文化和雇主品牌。综...
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留学生回国求职意向于什么行业？
- 提问时间：2023/01/11
- 浏览量：208
- 提问者：匿名用户
[1个回答]留学生仍热衷高景气行业，且优先选择技术研发及分析/数据类岗位。关于留学生回国求职预期的行业意向，调研显示，前三大行业分别是高科技/互联网、金融服务&保险、政府/教育/非盈利行业。作为高景气行业，高科技/互联网及金融服务/保险行业是近年来留学生首选行业，而巨大的不确定性也使得留学生瞄准政府及非盈利单位等以寻求稳定和保障。与此同时，伴随着大健康理念的不断增强，尤其是历经疫情的影响，刺激生物医药产业正在成为全球新一轮科技革命和国家竞争的焦点领域和黄金赛道，选择该行业的留学生数量急速增多，由2020年的1%增长至2022年的17%；而仍在历经如火如荼新能源革命的汽车行业在颠覆式发展进程中热度放...
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大学生求职与就业情况如何？
- 提问时间：2022/10/19
- 浏览量：215
- 提问者：匿名用户
[1个回答]你好，关于大学生求职与就业情况，在《后疫情时代大学生求职者洞察报告》中有提及，具体信息可以查找原报告了解。1.线上求职成主流，近半数通过网络招聘平台找到第一份工作疫情的起伏反复对线下招聘造成了一定阻碍，随着网络招聘平台技术的持续迭代，其精准匹配、AI面试等功能大大改善了求职体验，提升了求职效率，成为大学生求职的首选。在大学生求职渠道的选择上，57.9%通过网络招聘平台求职，另外随着不少企业搭建起招聘管理系统，52.5%的大学生会关注意向企业官网、社交媒体官方账号等发布的招聘信息。 对于已经毕业工作的群体，通过网络招聘平台找到第一份工作的比例达47.6%。2.求职目标明确，做足&ldq...
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什么是求职竞争力？求职竞争力的内容
- 提问时间：2023/06/30
- 浏览量：183
- 提问者：匿名用户
[1个回答]求职竞争力、就业求职竞争力、求职时的核心竞争力什么是求职竞争力求职竞争力是属于个人核心竞争力范畴，主要是指在能力系统中起主导作用，能使其在就业市场竞争中取得竞争优势并可持续发展的、独特的并不易被人模仿的一种综合能力。求职竞争力指求职者在就业求职过程中，相对于其它竞争对手而言，能更加有效地让用人单位接受和接纳自己的特点、特长、优点和优势。从个体来看，竞争力是每个人的能力或素质；而从整体上看，求职竞争力的核心问题是劳动力资源的市场竞争关系。针对大学生而言，求职竞争力是大学生初次进入人力资源市场以及在以后的职业生涯中能够相对于其他竞争对手更加有效地向市场提供自己的智力和服务，从而保证自身持续生存和发...
标签： 求职竞争力 竞争力 求职
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