院校生毕业去向及求职偏好分析

直接工作仍是主流选择，自由职业比例提 升.

1.院校生毕业去向

调研结果显示，有 46.95% 的受访学生表示在毕业后会直接进入工作岗位，较上一年 略微下降约 2 个百分点；28.16% 的学生表示会继续学习深造。少部分学生选择自主创业、 进行自由职业、参军等，但相比于上一年的调查数据，选择自由职业的受访人员比例由上 一年的 9.44% 上升到了 11.25%。报告通过对比近三年数据发现，在毕业后直接选择工作 或继续读书深造的受访学生比例在逐年下降，而选择自由职业的受访学生规模有逐年上升 趋势。

2.院校生求职偏好

1. 薪资、地点与单位性质意向 首份工作薪资期望集中于 3k-5k 区间。调研结果显示，多数受访学生（45.7%）对于 第一份正式工作的薪资期望区间落在 3000-5000 元；29.41% 的受访学生选择 5000-7000 元，少数选择了 7000 元以上和 3000 元以下。和上一年调查数据相比，受访学生对于薪资 的期望未发生明显改变。

人才流向两极化特征依旧明显，但乡土就业比例提升。在谈及未来第一份工作的期望 工作地时，受访学生的意见主要分为两种：有 41.46% 的受访学生选择回到家乡就业；另 有 34.6% 的学生选择到家乡以外一线城市闯荡。从调研结果可以看出，未来人才对于就业 地点的选择仍然是“本地就业”或“勇闯一线”两种，但值得注意的是，选择家乡内就业 的人员占比较上一年增加了近 7 个百分点，而选择一线城市的人员占比较上一年减少了近 7 个百分点。报告认为，出现这种变化的原因，与新发展理念、乡村振兴战略的实施以及 数字经济、小镇经济的发展紧密相关。

高稳定性企业具有更强吸引力，内资民营企业吸引力近三年不断提升。调研结果显示， 在谈及优先考虑的企业类型时，国有企业 / 国有控股企业占据压倒性优势，综合关注度得 分为 4.21，远超内资民营企业（2.28 分）、合资企业（2.1 分）与外资企业（1.7 分）。但 通过对比连续三年的调查数据可以发现，内资民营企业的关注度得分逐年升高，外资企业 的关注度有下降趋势。

2. 求职偏好：显性与隐性因素理论 报告将通过“工作显性和隐性因素理论”分析学生在选择企业时的想法与偏好。 工作显性因素（Workplace Tangible Factors），指那些外显的、可以通过实际物质、 实质资源或物理方式反映出的工作要素。这类要素通常可以在短时间被人所了解，且不需 要去深入发掘、感知与评判。一般来说，企业在招聘或宣传过程中积极展示的，通常都是 显性因素。显性因素是工作者在寻找新工作或衡量现有工作时考虑的基础性要素，当工作 者的多数或关键显性因素需求被满足后，其选择这份工作 / 这家公司的可能性会大大提升。 换言之，显性因素是吸引工作者进入职场的门槛。

工作隐性因素（Workplace Intangible Factors），指那些内含的、不能轻易通过实际物质、 实质资源或物理方式反映出的工作要素。这类要素通常需要经过实际工作与长期感知才能 被发现。隐性因素代表了工作者对于工作的更高层级追求。一般来说，如果一份工作或公 司可以尽可能多的符合工作者的隐性因素，那么其人员留存几率会大大提升。但需要注意 的是，工作者只有在基本的显性因素先被满足的前提下，才会去考虑隐性因素。换言之， 隐性因素是吸引一个人留在职场的要件。 显性因素调查：薪资、晋升和压力备受关注 本次调研列出了 11 项显性因素（其中 1 个为开放式选项），并请受访学生遵照个人意愿， 选择 6 个优先考虑的因素。调研结果显示，前三个最受关注的因素分别是：“基础薪资待遇” （84.85%）、“上升通道与空间”（79.60%）和“工作强度和压力”（78.09%），与上 一年调查结果基本一致。

隐性因素调查：稳定环境与自主空间 本次调研列出了优化后的 8 项隐性因素（其中 1 个为开放式选项），并请受访学生 选择 3 个优先考虑的因素。调研结果显示，“工作和职位的稳定性”成为首选，占比达 74.48%，明显高于其他隐性因素；“人际和团队关系”排名第二，占比为 55.31%；“个 人自由发挥空间”排名第三，占比 54.64%。