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传统蓝领⽤⼯企业招聘模式存在哪些缺陷？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]传统蓝领招聘模式规范性差，蓝领群体对传统招聘模式信任度低。⼤部分⽤⼯企业会采⽤劳务外包、劳务中介等⽅式解决⽤⼯问题，⽤⼯企业根据招聘情况与劳务中介机构返点结算酬⾦。下图显示了传统劳务中介招聘模式：⾸先由制造业、服务业企业⽤⼯单位委托劳务中介公司招⼯→劳务中介公司向各省市劳务中介调单→各省市劳务中介调单员将招聘信息下达⾄多家地⽅中介⻔市→地⽅中介⻔市再分配⾄村镇招⼯业务员（代理）→业务员（代理）再找到蓝领求职者。当业务员招募到求职者后，由业务员将求职者信息逐层向上传达，由劳务中介公司判断是否满⾜企业⽤⼯需求，最终再将其送⾄对应的制造业、服务业企业中。传统劳...
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蓝领用工企业的主要招聘渠道有哪些？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]⽬前蓝领⽤⼯企业的招聘渠道主要包括三类。第⼀类是通过传统的招聘模式由企业⾃招，例如企业⻔⼝发传单，员⼯之间熟⼈推荐等等，这类招聘⽅式覆盖范围较⼩。第⼆类是企业确定⽤⼯需求之后将⽤⼯量分派给⼀家或是⼏家劳务中介公司，由他们的代理和调单员去往全国各地进⾏招聘，它可以在很⼤程度上快速满⾜⽤⼯企业的需求，但在此过程中也会出现虚假宣传等问题。第三类则是使⽤⽹络招聘⽅式，其中包括专⻔的招聘⽹站、APP等平台发布岗位信息，也包括⾃媒体平台，例如微信、快⼿等可以帮助招⼯⽅将公域流量转化为私域流量。
标签： 蓝领 -
⽤⼯企业蓝领招工需求在什么时期迎来高峰？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]蓝领招工难有季节特征，2月、7月是用工需求高峰。据调研数据显示，⽤⼯企业蓝领劳动者岗位需求呈现出明显的季节性变动趋势，在2⽉和7⽉会迎来⽤⼯⾼峰期，⽤⼯需求相对较多；其余时间则为⽤⼯“淡季”，⽤⼯需求相对较少。本研究使⽤创建岗位量（%）和组织平均岗位量（个）来表示⽤⼯企业对蓝领劳动者的需求。创建岗位量（%）是指⽤⼯企业每⽉创建的蓝领岗位数量占全年创建蓝领岗位总量的⽐重，组织平均岗位量（个）是指平均⼀个⽤⼯企业每⽉在招的蓝领岗位数量。从图30中可以看到，⼆者具有相同的变动趋势。创建岗位量（%）和组织平均岗位量（个）在1-2⽉呈现出明显的上升趋势，⽤⼯需求增加；3⽉开始回落...
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蓝领劳动者培训情况如何？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]蓝领群体的短期操作培训和长期培训各占一半。调研数据显示，超六成蓝领劳动者表示⾃⼰在正式⼯作前接受过企业提供的培训。不同类型蓝领群体由于所需技能⽔平和要求不同，岗前培训时⻓也不尽相同，但整体以短期培训为主，其中15天以内的培训占⽐为55%,超过1个⽉的培训占⽐为37.9%。在培训内容⽅⾯，由于蓝领群体所从事的⼯作岗位实操性较强，因此培训形式主要以“在岗位实践/实习”为主，占⽐超五成。近三分之⼀的蓝领群体也通过“项⽬实践”来掌握操作。穿插着“岗位相关知识/理论/技巧”的培训可以帮助员⼯将理论和实践结合起来。在访谈中获悉，基础性...
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如何看待蓝领劳动者在各行业就业的稳定性？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]制造业蓝领劳动者就业稳定性高于服务业。“餐饮”、“休闲娱乐”等服务业蓝领劳动者就职“2年及以上”的⽐例显著低于整体和制造业⼯⼈；另外，“餐饮”、“休闲娱乐”、“客服”和“后勤”等⾏业劳动者就职“1-3个⽉（含1个⽉整）”的⽐例显著⾼于整体和制造业⼯⼈。由此可⻅，制造业蓝领劳动者在当前企业就职时间相⽐于第三产业蓝领劳动者较⻓。这⼀结果可能也与服务业受疫情冲击更为严重有关。在访谈中了解到，⽤⼯企业会对⽐新招聘...
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蓝领劳动者月均收入水平是多少？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]蓝领劳动者月均收入水平集中于5000-8000元。调研数据显示，蓝领劳动者整体平均⽉均⼯资收⼊为6078元，六成蓝领劳动者⽉平均⼯资收⼊集中位于5000-8000元之间。5000元以下⽐例为9.1%，万元以上⽐例为15.2%。进⼀步细分职业看，“司机”、“配送仓储”、“建筑装修”从业者的平均⽉均⼯资收⼊较⾼，依次为8263元、7960元和7552元。第三产业中典型职业的蓝领劳动者⽉均⼯资收⼊⽔平相⽐于第⼆产业蓝领劳动者较⾼。“建筑装修”、“机修汽修”、“制造业⼯⼈...
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蓝领劳动者希望被满足哪些需求？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]蓝领求职者除了获得收⼊之外，在⽣活质量、社交、尊重和⾃我实现⽅⾯还有需求希望得到满⾜。1.工作质量与生活质量需求除了收⼊外，蓝领劳动者也很看重⼯作强度、⼯作难度、⼯作内容和⼯作环境。在招聘直播间⾥也会看到“⼯作会不会枯燥？”、“是不是坐着⼲活？”等问题。其中，最重要的还是⾃身安全问题。例如，当材料⼚等⼯⼚进⾏招聘时，就会有“需不需要穿防尘服？”等问题出现在招聘直播间，年轻的蓝领群体对这类问题更加敏感。当代的“⼚弟⼚妹”不单单追求⾼⼯资，他们也更在乎⾃⼰的⽣活质量。他们愿意花钱消费，导致出现了很多⽉光...
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蓝领劳动者为何会更换⼯作？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]我认为劳动者的不同偏好和其更换⼯作频率之间有较强的相关关系。蓝领劳动者在选择⼯作地、⼯作企业时会考虑多种因素，⽐如⼯资收⼊、⼯作环境、⼯作强度、晋升制度以及社会保障等。基于不同的考虑因素，本研究定义了两种蓝领劳动者的⼯作选择偏好——收⼊偏好型和条件偏好型。从收⼊偏好型来看，蓝领劳动者选择⼯作时通常会把收⼊作为第⼀考虑要素，在⼯资⾼的⼯作与⼯作环境好、劳动强度低的⼯作之间，往往会选择前者；从条件偏好型来看，这类蓝领劳动者在选择⼯作时会考虑⼯作企业的环境、⼯作强度、晋升制度等各种⼯作条件，更关注个体身⼼健康、⾃我职业发展，从⽽以⻓期发展的视⻆来做出⼯作决策。经过统计检验发现...
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蓝领劳动者求职时看重哪些方面？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]工作收入是蓝领群体求职中最看重的因素。蓝领劳动者在寻找⼯作时会考虑多种因素，普遍最看重的仍是⼯作收⼊。蓝领劳动者肩负着养家的⽣活压⼒，因⽽有接近60%的蓝领劳动者在求职时会着重考虑收⼊因素。除收⼊外，蓝领群体也看重就业质量的其他维度指标，如⼯作稳定性、⼯作时间也是影响较⼤的因素，之后依次是福利待遇、⼯作和⾃身能⼒的适配性（⾃⼰的技能适合这份⼯作）、⼯作安全性、离家远近等。
标签： 蓝领 求职 -
蓝领劳动者选择短视频求职的理由是什么？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]丰富的招聘信息和岗位评价是选择短视频招聘的关键。调研数据显示，蓝领劳动者选择短视频/直播平台进⾏求职的主要原因是“招聘信息⽐较多，且容易找到”、“可以通过评论/互动了解岗位评价”和“招聘信息是最新的，时效性⾼”。短视频/直播招聘模式可以将更多、更具时效性的招聘信息以更加真实、⽣动的⽅式展现给求职者，可以帮助求职者在与招聘主播互动中了解岗位的真实评价，提⾼了供需匹配的精准度。除此之外，短视频/直播平台招聘操作简单、氛围轻松等特点也是蓝领求职者选择该模式的原因。
标签： 蓝领 短视频 求职 -
蓝领群体求职方式是怎样转变的？
- 提问时间：2023/01/16
- 浏览量：188
- 提问者：匿名用户
[1个回答]从熟人推荐到短视频招聘。1.“熟人推荐”“短视频/直播平台”是蓝领群体求职的核心渠道对蓝领劳动者当前⼯作的求职渠道偏好调研显示，蓝领劳动者的求职渠道较为多元，“熟⼈推荐”和“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职⽅式。其他蓝领劳动者常⽤的求职⽅式还有：“在线招聘⽹站/App”、“企业直招（如张贴的招聘⼴告）”、“劳务/中介公司代介绍”和“线下招聘会等”求职等。2.求职渠道变化趋势中，短视频平台招聘比例上...
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蓝领劳动者为什么会选择省内就业？
- 提问时间：2023/01/16
- 浏览量：156
- 提问者：匿名用户
[1个回答]照顾家庭和客观因素是蓝领劳动者不愿意跨省就业的主要原因。从调研来看，“不⽅便照顾家⼈”、“因客观因素⽆法出省”、“喜欢我的家乡、没考虑过出去”是蓝领劳动者不愿跨省就业的主要原因。⼀⽅⾯，随着劳动者对家庭的重视程度越来越⾼，离开家乡跨省就业的意愿逐渐降低；另⼀⽅⾯，宏观形势的变化让外出就业的成本增加，劳动者的就业观念发⽣变化。
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蓝领劳动者选择跨省流动就业的原因是什么？
- 提问时间：2023/01/16
- 浏览量：227
- 提问者：匿名用户
[1个回答]收⼊、就业机会和发展空间是推动蓝领劳动者跨省就业的主因。调研显示，蓝领群体跨省流动最主要的因素是“⼯作地收⼊⾼”。其他主要驱动因素“⼯作地就业机会多”、“⼯作地发展空间⼤”、“开阔眼界、锻炼⾃⼰”等。通过将蓝领劳动者选择跨省流动就业的原因进⼀步归类，得到蓝领劳动者的现实需求类原因和发展需求类原因。现实需求类原因包括“⼯作地收⼊⾼”、“⼯作地⽣活成本低”、“⼯作地⼯作环境好”和“⼯作地教育⽔平⾼，让孩⼦去更好地学校&r...
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直播带岗为蓝领群体提供哪些机会？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]直播带岗为蓝领群体提供就业信息获取新渠道。蓝领群体从外界获取信息渠道少，甚⾄部分蓝领群体没有简历。封闭的就业获取渠道让他们成为了劳动⼒市场上求职最困难的群体之⼀。但他们仍然渴望外⾯的世界，希望能够依靠⾃⼰的双⼿拥有⼀份满意的⼯作，⽽直播带岗正在为他们带来更多的可能。直播带岗为⽆数⼈寻找⼯作打开了新通道。从未离开过家乡的杨全福，因眼睛的先天残缺，⾃童年起便遭受到了许多异样的对待和同龄⼈的嘲笑。杨全福将⾃⼰封闭起来，不去和其他⼈交流，变得越来越⾃卑。因此，⼩学没有毕业的他选择到临近县城的⼯地上打零⼯、下班以后去捡破烂、农忙时会帮助⽗⺟⼲农活，每个⽉只有⼋九百块钱的收⼊。2018年，杨全福的⽗⺟接连...
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蓝领群体更愿意去哪些省份工作？
- 提问时间：2023/01/16
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- 提问者：匿名用户
[1个回答]蓝领群体的意愿工作省份主要为东部地区和沿海用工大省。调研显示了蓝领求职群体的简历投递集中的省份，这是他们意愿的⼯作省份。总量较多的⼗个省份依次为：江苏、⼭东、⼴东、北京、浙江、天津、辽宁、河北、上海、吉林。该排名显示，蓝领求职群体的意愿⼯作省份主要集中在东部地区和沿海⽤⼯⼤省，如江苏、⼭东、⼴东、北京、浙江、天津等。尽管近年来中⻄部地区快速发展，劳动者已经出现⼀定程度的回流趋势，但东部地区及沿海地区⽤⼯⼤省就业机会相对较多，依然是蓝领求职群体主要的意愿⼯作省份。
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