如何看待蓝领劳动者在各行业就业的稳定性？

制造业蓝领劳动者就业稳定性高于服务业。

“餐饮”、“休闲娱乐”等服务业蓝领劳动者就职“2年及以上”的⽐例显著低于整体和制造业⼯⼈；另外，“餐 饮”、“休闲娱乐”、“客服”和“后勤”等⾏业劳动者就职“1-3个⽉（含1个⽉整）”的⽐例显著⾼于整体和制造业⼯ ⼈。由此可⻅，制造业蓝领劳动者在当前企业就职时间相⽐于第三产业蓝领劳动者较⻓。这⼀结果可 能也与服务业受疫情冲击更为严重有关。

在访谈中了解到，⽤⼯企业会对⽐新招聘员⼯的成本和稳定留⼈低成本。新招聘员⼯的费⽤主要包括招聘费 ⽤和培训费⽤。其中培训费⽤的⽀出更⼤⼀些，包括上岗前的培训，以及在培训阶段的较⾼不良产品率。稳定员 ⼯的成本主要是在订单淡季企业仍然需要⽀出的员⼯⼈⼒成本等。⼤部分制造业企业会将稳定的核⼼员⼯控制在 30%左右。岗位要求的技能越⾼，稳定员⼯的⽐例也就越⾼，因为培训成本更⾼。

在实践中，⽤⼯企业留⼈⽐招⼈困难更⼤。⽤⼯企业可以给予蓝领劳动者稳定就业的岗位。但劳动者还是会 被⾼⼯价的岗位所吸引，希望在不同企业中流动以不断获得⾼⼯价。此外，蓝领就业市场中⽇渐⻛⾏的周薪制和 ⽇结制，也给⽤⼯企业留⼈带来了困难。