24届高校毕业生总量、分布、流动趋势及供求情况如何？

从企业性质看，24 届毕业生校招需求主要集中在央国企与民营企业中。

1.24届高校毕业生总量及分布

截至 2024 年 6 月，全国共有普通高等学校 2868 所 8 ，其中本科院校 1308 所（普通本科 1257 所 + 职业本科 51 所）、高职（专科）院校 1560 所。各类高校累计输送 2024 届 9 高校毕业生 1179 万人，较 23 届同比增长 2.7%、较 21 届（“十四五”期初）增长 29.7%，其中 24 届普通本科及以上学历毕业生（包 括职业本科）超过 600 万人。

从高校分布来看，河南、江苏、广东、山东四个省份最为密集，均超过 150 所；其次是湖南、四川、湖北、 河北、安徽五个省份，均超过 120 所。从 24 届高校毕业生人数来看，河南、江苏、广东、山东、四川、湖北、 河北七个省份最多，均超过 50 万人；其次是湖南、江西、安徽三个省份，均超过 40 万人。

从城市分布来看，全国高校数量排名前 20 的城市以北京市居首，高校数量超过 90 所；其次是广州、 武汉，超过 80 所；郑州、重庆超过 70 所；上海、西安超过 60 所。20 个城市中，广州市 24 届高校毕业 生人数最多，超过 50 万人；其次是武汉、郑州，超过 40 万人；重庆、成都超过 30 万人，北京、上海在 高校数量排名前列的情况下，24 届高校毕业生人数仅高于 20 万人。

2.24 届高校毕业生流动趋势研判

根据 2024 软科中国大学排名，从排名前段（前 50 名）、中段（200-350 名）、后段（500 名之后） 的高校中分别遴选出 10 家高校，结合其过往 3 年（2021-2023 年）公开发布的毕业生就业质量报告，对 24 届高校毕业生的毕业去向与就业地选择作出研判。遴选过程遵循以下原则：一是确保各地区均有高校入 选；二是高校所在地尽量不重复；三是确保城市规模的多样性，既有超大、特大城市，又有中小城市作为代表。

各高校发布的毕业生就业质量报告一般将毕业去向分成三类：一是升学，包括国内升学与出国深造； 二是就业，包括协议就业、灵活就业和自主创业；三是未就业，包括待就业与暂不就业。其中，部分高校 将其他录用形式就业 10 纳入灵活就业统计范畴，导致灵活就业比重偏高。

基于前三年 30 家高校就业质量报告，对 24 届高校毕业生的整体毕业去向作如下研判： 一是重点高校毕业生“学历不足恐惧症”依旧严重。重点高校 11 整体升学比例预计保持在 25-35% 之 间，显著高于普通高校（10-20%），其中，重点高校本科毕业生升学比例预计达到 60-70%，清华大学、 中国科技大学、西安交通大学等重点高校本科毕业生升学比例大概率突破七成。 二是局部市场就业压力仍然存在，部分普通高校毕业生一职难求。24 届春招至毕业季后，预计仍有 5-15% 的普通高校毕业生处于“未就业”状态，而这一比例在重点高校中仅为 3%，如将“灵活就业”计 算在内（包括自由职业和其他录用形式就业），则至少有 15-30% 的普通高校毕业生未稳定就业。

基于前三年 30 家高校就业质量报告，对 24 届高校毕业生的就业地作如下研判： 一是“北上江浙广”依旧是 24 届高校毕业生异地就业的普遍选择。普通高校毕业生前往“北上江浙广” 异地就业的比例预计在 10-20% 之间，而这一比例在重点高校中将达到 30-40%。此外，山东成为东北、 中部地区普通高校毕业生异地就业青睐省份，河南工业大学、山西农业大学、沈阳化工大学、大连交通大 学等普通高校均有 5% 以上毕业生预计前往山东就业；四川成为全国毕业生除“北上江浙广”之外的又一 异地就业选择，重庆理工大学、贵州师范大学、山东农业工程学院、河北环境工程学院、苏州城市学院等 普通高校均有 1-3% 的毕业生预计前往四川就业，2020 年以来，清华大学前往四川的选调生人数年年攀升， 预计今年仍有 5% 以上的清华毕业生前往四川就业。

二是五成以上高校毕业生仍留省内就业，高校毕业生本地留存率再创新高。24 届重点高校毕业生的本 地留存率（学校所在省 / 直辖市内就业）预计普遍在 40-50% 之间，广东、上海、浙江等省 / 市预计超过 60%；相较于重点高校，普通高校毕业生的本地留存率将会更高，预计多数省份达到 60-70%，山东、江苏、 浙江、福建、广东、四川等省份预计超过 80%，达到历年新高。

3.24 届高校毕业生供求情况

分月度供求情况

从高校毕业生供求的季节性波动看：24届校园招聘（以下简称校招）的高峰期分别出现在2023年10月、 2024 年 3 月。与 23 届相比，24 届校招人数在整体供过于求的情况下，供求比略有下降，应届生就业压 力较去年有所增大。 为进一步了解不同地区、不同主体、不同类型应届生供求情况，以下采用供求指数来衡量 24 届毕业 生供求：供求指数 = 校招人数 / 投递简历人数。当供求指数＞ 1 时，表示职位供过于求，如果供求指数＜ 1， 则说明职位供不应求。相较于各级政府发布的求人倍率 12，供求指数能够更直观地体现出应届生供求差距。

分省市供求情况

从省（自治区 / 直辖市）看，“北上江浙广”校招人数与投递简历人数均居全国前列；河南、山东作 为高校毕业生输出大省，投递简历人数明显低于本省培养人数；北方各省中，黑龙江、天津、河北、山西 等地普遍存在职位供过于求的情况；长江经济带中上游省份中，湖北、四川成为高校毕业生简历集中投递 省份；同时，在人社部、国务院国资委、教育部共同组织下，中智招聘网承办了“第十三届中央企业面向 西藏青海新疆高校毕业生专场招聘活动”（23 年 9 月至 24 年 6 月），有效促进了西藏、青海、新疆及四川、 云南、甘肃三省涉藏州县高校毕业生（包含应届生与往届未就业毕业生）本地就业，本年度三地招聘及投 递简历数显著提升。

从一线 /“新一线”城市 13 看，四个一线城市（北上广深）校招人数累计占比 23%、投递简历人数累 计占比 35.5%；十五个新一线城市校招人数累计占比 22.7%、投递简历人数累计占比 33.7%，其他城市 校招人数累计占比 54.3%、投递简历人数累计占比 30.8%，高校毕业生在地域配置 / 流动方向上的不均衡 依然显著。

分产业供求情况

从不同产业看，商务服务、建工、能源化工、新一代信息技术、装备制造等依旧是 24 届校招需求量 最大产业，除农林牧渔、装备制造、生活服务等产业供求指数＞ 1，职位供过于求外，其余产业供求指数 均＜ 1，校招职位供不应求。

分企业性质供求情况

从企业性质看，24 届毕业生校招需求主要集中在央国企与民营企业中。机关事业单位、外资企业校招人 数累计占比5.1%、投递简历人数占比16%，需求小、竞争大，应届生在机关事业单位与外资企业中“一职难求”。 国有企业稳岗促就业示范带动作用明显，央国企就业热度再攀新高。2020 年至今，国务院国资委连续五 年部署国资央企稳岗扩就业行动，支持国有企业扩大高校毕业生招聘规模。中智招聘网数据显示：本年度央 国企招聘人数占比 37.9%、较上年度增长 4.1%，超六成毕业生（60.2%）向央国企投递了简历；与之相对的， 民营企业校招人数占比超过 53%，投递简历学生数仅占 18%，“引才难”已是制约民营企业发展壮大的关键 掣肘。

分学历供求情况

从学历看，本年度 68% 的校招需求 集中在本科学历上，仅 21.5% 的校招需 求将研究生学历（硕士及以上）作为招 聘门槛；各学历中，本科毕业生供求指 数最高，达到 1.4，研究生学历最低，仅 为 0.8。

截至 2024 年，我国已累计培养 1200 多万名研究生，本年度研究生毕业人数预计接近 110 万人 14， 就业市场整体竞争压力持续增大。一方面，由于外部环境的不确定性，企业普遍趋向于降本增效，从人力 成本与产出考虑，不少企业下调了对于本年度校招岗位的学历预期、研究生招聘人数减少，伴随着研究生 毕业人数的逐年递增，供求矛盾加大；另一方面，基于严峻复杂的就业形势，不少研究生主动下调自身的 就业预期，“高学低就”推动就业市场竞争愈发激烈。

分职位类别供求情况

从职位类别看，本年度校招需求量排名前 5 的职位类别分别是：销售 / 电子商务、教育 / 培训、建筑 工程 / 房地产开发、生产管理与制造、互联网 / 集成电路，五类职位总计招聘人数占比达到 58.6%；本年 度应届生投递人数排名前 5 的职位类别分别是：职能管理、建筑工程 / 房地产开发、生产管理与制造、运 营 / 客户服务、互联网 / 集成电路，五类职位总计投递人数占比达到 56.1%。