-
数字时代对连锁企业的人才管理水平提出什么要求？
- 提问时间：2022/12/16
- 浏览量：106
- 提问者：匿名用户
[1个回答]如果你对该问题感兴趣的话，推荐你看看《2022中国连锁企业人才管理报告》这篇报告，以下是该报告的部分内容，更多内容前往原报告进行下载查看。1.支持业务转型升级为了适应上述行业趋势和业务变化，连锁企业在组织能力和人才管理方面都开展了相应的管理变革。组织变得更加扁平化。减少管理层级，缩短决策链条，建立职能中台，后台人员压向前线，让消费者的声音和业务决策可以实现更快速的双向传导，让企业在应对市场变化时更具灵活性。组织也变得更加通透和有弹性。重新设计横向跨部门的协作机制、考核激励指标，新增产品经理、项目经理等“横向管理”岗位，打破部门壁垒，实现以消费者为中心的流程端到端协同。这...
标签： 连锁 人才管理 -
投资者如何看待人才管理 ?
- 提问时间：2022/12/07
- 浏览量：155
- 提问者：匿名用户
[1个回答]如果你对该问题感兴趣的话，推荐你看看《安永-2022年全球私募股权调研报告：战略跃进~私募股权基金的价值创造新路径，洞察未来，能否让你把握先机？》这篇报告，下面是部分摘录的内容，具体请以原报告为准。私募股权管理公司已开始制定更严谨的人才管理政策，但投资者表示，政策的质量才是关键。目前，有限合伙人已投入更多时间，用于审核私募股权管理公司人才管理计划的有效性。约43%的有限合伙人表示，他们已加强尽职调查阶段对人才管理计划的审查；30%的有限合伙人相信，如果私募股权管理公司制定了优质的人才管理计划，这就能够证明公司具备吸引和留任顶级人才的能力。投资者愈加重视投资对象的人才计划，并期望他们正面应对人才...
标签： 投资者 人才管理 -
家族企业人才管理常见的六大挑战是什么？
- 提问时间：2022/11/02
- 浏览量：469
- 提问者：匿名用户
[1个回答]你好，关于中国家族企业面临一系列特殊的人才管理挑战，在《BCG-基业长青：中国家族企业的东方智慧与长青之道》中有提及，具体信息可以查找原报告了解。1.挑战一：人才结构的局限性在过去数十年国民经济发展主题的带动下，中国家族企业从事传统重工业、建筑业等行业的占比较高。随着近年来大量新兴产业的崛起，传统行业的家族企业在人才招聘竞争中日益承压。不少中国家族企业长期缺乏新鲜血液输入，年龄结构呈“老龄化”趋势，不利于整体组织活力。同时，受中国传统社会结构的“差序格局”特征影响，一些中国家族企业至今仍具备鲜明的区域属性，员工中的当地人占比极高。而这种区域同质化...
标签： 家族企业 人才管理
快速提问
海量报告支持，行业专家解读
海量文库支持，行业专家解答
-
1
沃巴查芒
68次解答 -
2
每日新报
61次解答 -
3
StartYourFinance
57次解答 -
4
999感冒灵
55次解答 -
5
王中王
1次解答
