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岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。岗位说明书的主要作用包括:1、为招聘、录用员工提供依据;2、对员工进行目标管理;3、是绩效考核的基本依据;4、为企业制定薪酬政策提供依据;5、员工教育与培训的依据;6、为员工晋升与开发提供依据。岗位说明书编制要点包括:1、对职位的描述,不是任职者的现在工作2、不局限于现状,着眼于组织设定岗位需要3、针对对岗位而不是人4、归纳而非罗列。
标签: 岗位说明书 岗位说明书编写 人力资源 能力素质模型 -
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能力素质模型。经理人员能力素质模型解读。能力素质模型是特定岗位或人群中的绩效优异者所具备素质特点被称为胜任素质或胜任力;特定岗位或人群中的绩效优异者所具备素质特点集合被称为胜任素质模型,或称为能力素质模型。任何能力素质均需通过外显的行为进行表现;改善行为的根源是改变意识,行为改善效果取决于控制意识的强度;领导力开发的关键首先是意识的改变,其次才是行为的改变;只有客观认识自我,才能从行为上改善自我。”TAS”,即人才测评系统,指采用评价中心技术,由多位经过培训、有资质的评委,通过不同的评价情景,按照事前制订的标准和规则,对候选人的潜能(非专业能力)作出评价。高级经理的育人...
标签: 能力素质模型 人力资源 -
美世 能力素质模型的建立与应用.pptx
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美世能力素质模型的建立与应用。01什么是能力和能力模型?02如何建立能力模型?03对职位进行能力描述;04能力评估;05人岗匹配分析;06能力模型的应用。本课件是美世针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于能力素质模型方向更为专业的指导和培训。
标签: 能力素质模型 -
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毕博能力素质模型体系构建及应用。01能力素质模型的目的;02能力素质模型库构建;03能力素质模型在岗位中的应用;04能力素质模型在全员绩效管理中的应用;05能力素质模型实施后的管理措施。本课件是毕博针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于能力素质模型体系建构及应用方向更为专业的指导和培训。
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