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中智咨询2022年应届生校招与起薪趋势分享.pdf
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- 2023/01/10
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- 中智咨询
中智咨询2022年应届生校招与起薪趋势分享。012022年应届生校招趋势；02 2022年应届生起薪趋势；03 2022年实习生管理及薪资；04 新生代员工管理与激励。
标签： 应届生 校招 -
2021年应届生求职就业与薪酬调研报告
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- 2021/06/17
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- 中智咨询
2021年应届生求职就业与薪酬调研报告，中智咨询X预才网校园招聘平台联合发起2021年应届生求职就业和薪酬调研园dc中询中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月开展应生招聘与薪酬管理调研，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业情况以及应届生起薪参考。
标签： 薪酬 薪酬调研 求职 应届生 -
2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告-中智咨询
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- 2021/06/09
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- 中智咨询
2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告，2021年企业应届生招聘需求与挑战2021年应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增加，招聘计划完成度较低。·四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显。41％的企业扩招重点院校毕业生，2021年应届生扩招需求主要为研发、技术、销售、市场类岗位。应届生期望过高、企业薪酬缺乏竟争力是高校生招聘主要挑战。
标签： 招聘 薪酬 应届生 -
2020应届生画像白皮书.pdf
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- 2020/03/18
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倍智人才研究院基于倍智数据库中近36万的201-2020年应届生的测评数据，从生源篇、行业篇、培养篇、工具篇四个方面进行分析，为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。关键发现一:2019-2020年应届生性格中责任感得分最高，排名第一的驱动力因素是成长机会总体来看，应届生责任感比较强，喜欢与团队合作，比较关注自己的需求，最看重企业能否提供成长机会。关键发现二:不同学历、不同类型学校的应届生虽存在差异，但企业要根据需求招人，避免资质过剩硕士应届生在能力倾向上总体表现较好，且认知能力得分最高；
标签： 应届生
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