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2023年应届生专项调研报告
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- 2024/01/19
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- 其他
又到一年毕业季，企业希望通过引进朝气蓬勃的优秀应届生，为公司注入新鲜血液，保持工作活力。怎样打造适合自己的人才储备库、吸引优秀毕业生、设计毕业生的薪酬体系一直是市场热议的话题。防疫政策全面开放，企业目前的应届生招聘情况如何？今年应届生相关政策又该如何调整？鉴于此，开启新一年的《企业应届生专项调研》，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。本报告共收集问卷348份，其中有效问卷341份，有效率97.98%。
标签： 应届生 -
2022年应届生招聘和薪酬管理调研报告精华版.pdf
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- 2023/04/04
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- 中智咨询
2022年应届生招聘和薪酬管理调研报告精华版。2022年超八成企业有应届生招聘计划，近四成企业对硕士生的招聘需求增加；第三方招聘网站和校内推荐是招聘应届生的首要渠道；专业背景和面试时的沟通表达能力是企业的首要关注点；超六成企业表示热门岗位或紧缺专业的应届生招聘难度上升；八成以上的企业认为应届生的期望过高，吸引保留难度大。
标签： 应届生 应届生招聘 招聘 薪酬 薪酬管理 -
2022企业应届生政策专项调研.pdf
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- 2022/06/16
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- 太和顾问
2022企业应届生政策专项调研。又到一年毕业季，今年的应届毕业生人数首次破千万，规模和数量均创历史新高。怎样打造适合自己的人才储备库、吸引优秀毕业生、设计毕业生的薪酬体系一直是市场热议的话题。受新冠病毒疫情影响，部分企业去年招收应届生减少，今年应届生相关政策又该如何调整？鉴于此，太和顾问发起了《企业应届生政策专项调研》，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。本报告共收集问卷386份，其中有效问卷380份，有效率98.45%。
标签： 政策 应届生 -
2021应届生画像白皮书.pdf
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- 2021/09/10
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- 倍智
2021应届生画像白皮书，随着国内疫情降温，新冠疫苗广泛普及，2020年起，我国已进入后疫情时代。面对疫情“重置”后的社会环境，企业愈发重视校园人才的招募和培养，校园招聘成为人才争夺战的主战场。为争抢优秀应届生，校招提前批增加：大型企业的人才需求持续走高，字节跳动2022年；开放岗位超8000个；美团、阿里巴巴等从7月开始校招，岗位需求增加。然而，应届生招聘依然存在难题：新生代应届生群体就业观与企业需求相冲突；新生代应届生群体个性鲜明，难管理、易流失；
标签： 招聘 应届生 -
2021应届生就业趋势报告.pdf
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- 2021/06/19
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- BOSS直聘
《2021应届⽣就业趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使⽤的数据来⾃于BOSS直聘⼈⼒资源⼤数据平台，核⼼数据抽取时间段为2021年1⽉1⽇⾄5⽉15⽇，部分观点涉及其他年份的数据。
标签： 应届生就业 就业 就业趋势 应届生 -
2019中智应届生招聘与激励调研报告.pdf
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- 2020/02/08
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2019中智应届生招聘与激励调研报告
标签： 招聘 激励 应届生 -
2019应届生求职趋势报告.pdf
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- 2019/12/26
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•2019年年应届⽣生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同⽐比提升7.5%•求职难度加⼤大，2019年年应届⽣生平均期望薪资三年年来⾸首降，普遍低于招聘薪资•新⼀一线城市应届⽣生岗位占总体⽐比例例⾸首次赶超⼀一线城市•近四成毕业⽣生⾸首选新⼀一线城市发展，⼀一线城市应届⽣生吸引⽐比例例⾸首次跌破30%•⽂文体娱乐⾏行行业应届⽣生岗位激增，互联⽹网和⾦金金融业⼊入⻔门岗位进⼊入平台增⻓长期
标签： 人力资源 求职 应届生
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