就业去向为高校的（预）毕业生情况分析

人际关系环 境和薪资待遇的较为满意，对科研环境、和教学环境和晋升政策的满意度较为 不满。

1. 基本情况

性别和年龄

男女比例相近，年龄分布跨度较大。受调查的 2023-2024 年 22 名（预）毕 业生样本中，男女比例相近；此外，从年龄分布上可以看出，受调查的博士 （预）毕业生年龄跨度较大，年纪最小的（预）毕业生为 27 岁，最大的为 37岁。

学术背景和入职方式

营销博士（预）毕业生的研究背景呈现多元化。其中研究消费者行为的学 者有 17 人，占比较大，为 77%；其次是营销战略方向有 4 人，占比 18%；最后 是营销模型（实证）方向，仅有 1 人，占比约为 5%。22 位博士毕业生中有 3 位 有过海外学习的经历。

营销博士（预）毕业生入职高校的方式呈现多元化态势。当前高校任教入 职方式仍以采用人事编制入职为主，通过年薪制的入职方式在一些“双一流”建 设高校及更高层次高校中较为普遍。本次受调查的 2023-2024 年 22 位就职去向 为高校的毕业生中，除去 91%直接通过人事编制入职高校任教的（预）毕业生 外，有 5%的博士毕业生通过师资博士后方式入职高校，有 4%的博士（预）毕 业生通过年薪制入职高校任教。越来越多的博士（预）毕业生通过年薪制的方 式进入高校任教。对于博士生来说，这种制度虽是压力，但更是督促自己不断 进步的动力。

授课数量

选择高校任教的博士（预）毕业生入职后承担中等水平的教学工作量。新 入职高校的受调查者中，平均一学期的教学工作量为 1 门，相较于往年，教学 工作量明显减少。其中受调查者授课数量 0 门的最普遍，占比为 59%，有接近 二成的受调查者授课数量超过 3 门（占比为 18%）。这表明，有一部分刚毕业 进入高校任职的博士依然会面临着比较大的教学压力。

基金项目申请情况

国家自然科学基金最受青睐。基金项目的申请直接关乎新入职高校博士毕 业生的发展。2023-2024 年 22 名高校任教的受调查者均有三年内申请基金项目 的打算，且对申请的基金项目类型的偏好不甚相同。新入职博士毕业生申请意 向最高的为国家自然科学基金（36%），教育部项目次之（32%），申请省级 项目的意向为 18%。受调查者对国家社会科学基金、市级以及校级项目的关注 度较往年有所降低。

课题申请主题倾向于选择新主题，基于博士毕业论文的选题保持稳定。就 所申请基金项目的主题来源来看，受调查的 2023-2024 年 22 名高校任教者中选 择发现新主题和基于博士学位论文来申请基金项目的人数均相等。以新项目申 请会更具有开拓性和前沿性，但同时也会更具挑战性，而以博士论文申请则具 备研究基础和成果积累，两者之间各有利弊，需要青年教师进行自我权衡。

2.薪资待遇

根据此次调查数据统计情况，2023-2024 年就职于高校的营销博士生的薪资 待遇将从以下方面进行分析：总薪资情况（包含基本工资、津贴、绩效、奖金 等全部收入）、年薪、科研启动资金、安家费、住房补贴。回答相应问题的人 数如下：22 人回答总薪资待遇题项，10 人回答年薪、科研启动资金、安家费和 住房补贴题项。

总薪资情况

总体而言，2024 年受调查者的总薪资主要集中在 10-15 万（含 15 万元）， 所占比例为 36.36%，其次有 18.18%受调查者的总薪资为 15-20万（含 20万）。 总薪资为 20-25 万（含 25 万）和 26-30 万（含 30 万）的人数比例分别为 4.5%、 18.18%，有 18.18%的受调查者表示其总薪资为 10 万元及以下，仅有 4.5%的受 调查者表示其薪资在 30 万元以上。

年薪

2024 年 10 名受调查者的年薪区间为 9-36 万，中位数为 12 万元，平均数为 16.7 万元。42%选择高校就业的（预）毕业生的年薪介于 10-15 万元之间，17% 受调查者的年薪在 15-20 万元，8%受调查者的年薪在 20-25 万元，17%受调查者 的年薪在 25-30 万元，8%受调查者的年薪高于 30 万元，8%受调查者的年薪低 于 10 万元。

科研启动资金

总体而言，2024 年 10 名受调查者的科研启动资金相对分布均匀，5-10 万占 比最多，为 70%；超过 10 万的占比 10%，低于 5 万元的占比 20%。

安家费

安家费差异较大。2024 年 10 名受调查者中有 9 位享有安家费。受调查者的 安家费差异较大，最高者有 80 万，而最低者为 0 万。2024 年安家费为 20 万和 15 万者最多，共占比 40%。

3.工作满意度

2024 年 22 名受调查者中有 10 名受调查者汇报了工作满意度。满意度分为 整体满意度及下属 6 个子维度（包含薪资待遇、教学环境、科研环境、人际关 系环境、工作环境和晋升政策）的满意度。总体而言，受调查者的工作满意度 的整体感知处于相对一般满意和满意的状态。

4.小结

在 2023-2024 年度调查中，有 22 位受调查者毕业后去往高校任教。营销博 士毕业生的研究背景呈现多元化。其中研究消费者行为的学者占比最大，为 77%；营销战略方向次之，占比为 18%；营销模型（实证）方向占比最小（约 为 5%）。16 位博士毕业生中有 3 位有过海外学习的经历。营销博士毕业生入职 高校的方式呈现多元化态势。当前高校任教入职方式仍以采用人事编制入职为 主，少部分以年薪制和师资博士后的方式入职高校。选择高校任教的博士毕业 生入职后承担中等水平的教学工作量。本次调研中新入职高校的受调查者中， 平均一学期的教学工作量为 1 门，相较于往年，教学任务工作量明显减少。受 调查者的工作满意度的整体感知处于相对一般满意和满意的状态。人际关系环 境和薪资待遇的较为满意，对科研环境、和教学环境和晋升政策的满意度较为 不满。受调查者的总薪资待遇最大值为 36 万元，最小值为 9 万元，中位数为 12 万元，平均数为 16.7 万元。科研启动资金、安家费都有一定保障。