葡萄牙就业市场、用工指南与注意事项梳理

近年来，葡萄牙就业市场逐渐复苏。

2023年，失业率有所下降，稳定在6.49% 左右。葡萄牙中小企业是吸纳就业的主力军，约65%-70%的劳动力在中小企 业工作。目前，葡萄牙就业市场对信息技术、旅游管理、工程技术等领域的专 业人才需求较大。

雇佣合同通常使用葡萄牙语，合同内容需明确员工报酬、职位描述、工作 时间、工作地点等关键信息。 固定期限合同。 2024 年改革强化监管，禁止通过 “连续短期合同” 规避永久雇佣（如同 一岗位 12 个月内换签 3 次 CDD 将触发调查）。最低工资按 14 薪计算， CDD 员工享同比例带薪假（如 6 个月合同享 11 天假）。

解除劳动合同 法律规定，解除劳动合同时必须提供书面合同，并提供解雇理由，电子形 式不适用。在遵守雇用规定的情况下，经济或私人原因都可导致雇主与雇 员解除劳动关系，但怀孕、残疾或处于3年育儿假期间的雇员属于被保护人 群，雇主不得无故解雇。

员工工作时长 一般情况下，员工每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过 8小时。若有加班情况，雇主需支付加班工资，加班工资标准通常为 正常工资的1.5倍。员工加班时间需记录存档，保存期限为5年。 加班补偿 平日加班首小时 1.5倍、次小时起 1.75倍，周末 / 节假日 2倍，夜班 （22:00-7:00）1.25倍。年加班上限：小企业 175 小时、大中型 150 小时，超时视为非法。基数含 14 薪月均工资，需按月确认明细。 工资发放周期 工资通常每月发放一次，发薪日期一般在月底或月初的固定日期。部 分企业会根据经营状况和员工表现发放13薪或14薪，多在年底发放。

十四薪 即每年发放 12 个月基本工资 + 2 次额外薪资（通常为 6 月、12 月各 发 1 个月），属于法定强制要求。

社会福利 葡萄牙的社会保障体系较为完善，涵盖养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险等。其中，失业保险为失业人员提供一定期限的经济补 助，具体金额根据失业前的工资水平和缴纳保险的时长确定。

私人医疗保险 葡萄牙实行全民医保制度，员工入职后需加入国家医疗保险体系。葡 萄牙法定医疗保险无月薪上限限制，所有受雇员工（包括最低工资 者）均强制参保，保费由雇主和员工共同承担。高收入员工可选择参 加私人医疗保险，以获得更优质的医疗服务，部分企业会为员工补贴 一定比例的私人医疗保险费用。

普通工作签证。适用人群：被葡萄牙雇主直接雇佣的专业人才，如技术人员、管理人 员等。 申请条件：具备葡萄牙认可的大专及以上学历或相关职业技能证书； 有2年以上相关工作经验；提供葡萄牙语或英语版本的工作合同，明确 薪资、工作内容、社保等条款；证明有足够的资金维持在葡生活；通 过葡萄牙劳工局审核，证明该岗位无葡萄牙本地或欧盟公民能够胜 任。

ICT派遣签证 。适用人群：跨国公司内部调派人员，如中国母公司派往葡萄牙子公司 的员工。 申请条件：与母公司有至少1年雇佣关系；葡萄牙子公司提供派遣证 明，岗位为管理或技术岗；根据双边协议，部分社保可豁免。

公共假期。葡萄牙公共假期融合了宗教、历史和文化元素。除了全国性节日，各地 区还有独特的地方节日，如里斯本狂欢节等。每年公共假期总数约为13 - 15天，加上周末和年假，形成丰富的休假体系。

年假 葡萄牙员工每年至少享有22个工作日的年假，工作满一定年限后，年 假天数会相应增加。例如，工作满5年的员工，年假可增加至25天。年 假需在当年内休完，特殊情况经雇主同意可累计到下一年。

病假 员工休病假需及时通知雇主，病假超过3天，需提供医生开具的医疗证明。 病假期间薪资发放根据病假时长和员工工作年限确定，一般在病假初期， 雇主需支付全额或部分薪资，之后由社会保障机构提供相应补贴。 产假 女性员工享有120天的带薪产假，其中产前可休30天，产后休90天。产假 期间，社保机构支付大部分薪资，雇主需补足差额。父亲可享受15天的陪 产假，期间薪资照发。 育儿假 在子女满12岁前，父母双方可申请育儿假，育儿假最长为4周，可一次性休 完或分多次休，休假期间可获得一定的补贴。

抵达葡萄牙注意事项。证件要求 护照有效期需覆盖停留期 + 3个月，签名栏必须本人亲笔签署。免签国家公民 持有效护照和行程材料即可入境，非免签国家公民需提前办理签证。边境会严 格检查证件真实性和停留目的，建议准备好往返机票、住宿证明、旅行计划等 纸质材料。 入境手续 在飞往葡萄牙的航班上，乘务员会发放入境登记卡，需用葡萄牙语或英语填写 个人信息，包括姓名、护照号码、航班号、入境目的、停留时间等，务必确保 信息准确，以免影响入境。

海关申报 葡萄牙海关对动植物制品、药品、现金等有严格规定。肉类、奶制品等一般禁 止携带，如有特殊需求需提前申报。携带超过1万欧元（或等值外币）现金， 需填写申报单走红色通道，并提供资金来源证明。 本地支付 葡 萄 牙 的 法 定 货 币 是 欧 元 （ EUR ）。 葡 萄 牙 的 主 要 本 地 支 付 方 式 包 括 Multibanco、MB Way，以及传统的银行卡和现金。首先，Multibanco 是最常 用的，几乎等同于本地借记卡，支持 ATM 和在线支付，甚至在餐馆里服务员 会问是否用 Multibanco 或现金。MB Way 是其移动钱包，类似国内的支付 宝，需要本地银行账户，普及率在增长。

葡萄牙人热情友好，注重礼仪。见面时通常握手，亲朋 好友间会行贴面礼（左右脸颊各轻碰一次）。在商务场 合，称呼对方时一般用“姓氏 + 头衔”，较为熟悉后可 直呼其名。受邀参加活动时，可携带小礼物，如鲜花 （避免送菊花，菊花常用于葬礼）、葡萄酒等。用餐 时，刀叉交叉放在餐盘上表示尚未用完餐，平行放置则表示用餐完毕。

葡萄牙人忌讳数字13和星期五，楼层编号通常没 有13层。避免在公共场合大声喧哗，尊重他人隐 私，在交谈中尽量避免涉及政治、宗教等敏感话 题。在参观教堂等宗教场所时，穿着要得体，避 免穿着暴露。

萄牙职场氛围相对轻松，但也注重效率和团队合 作。会议时间通常较为灵活，但仍需尽量准时参 加。沟通风格较为直接，注重实际问题的解决。员 工之间等级差异不明显，注重平等交流。在工作 中，注重人际关系的维护，团队合作精神较强。