新型灵活就业职位招聘特征分析

以下是我对新型灵活就业职位招聘特征的概括总结。

1. 招聘职位的需求结构

（1）华东地区的招聘需求增长更快

总体而言，在 2020 年第 1 季度，全国各地区新型灵活就 业职位招聘量的占比分布相对均衡，占比在 12.0%-16.4%中间。而随着时间的推 移，除东北地区以外，其他地区的新型灵活就业职位招聘量占比均有所提升。其 中，华东地区的新型灵活就业职位招聘需求增长最快，在 2023 年第 1 季度的招 聘量占比达到 20.7%，相比 2020 年第 1 季度增长了 7.3 个百分点。此外，中南地 区的新型灵活就业职位招聘需求也较多，2023 年第 1 季度的占比达到 19.7%。

（2）八类工种中生活配送和平台直播需求占比最高

2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，生活配送工种的占比最大，并且在 2021 年第 4 季度经历了大幅上升，2023 年第 1 季度达到 69%。平台直播工种的占比 位居第二，2023 年第 1 季度达到 18%。知识服务工种的占比在 2021 年第 3 季度 之前保持明显上升趋势，之后快速下降，这可能与教培行业的需求下降有关。共 享出行司机和生活服务工种的占比随时间推移保持平稳，而自媒体、平台微商、 平台电商等工种的占比呈下降趋势。

（3）与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高

交通/运输/物流/ 仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比高达 44%，其次是文化/传媒/娱乐/体育业， 占比为 27.7%。招聘需求最大的生活配送和平台直播这两类工种恰好对应于这两 个行业。而新型灵活就业职位渗透率较低的行业是能源/矿产/环保、房地产/建筑 业、生产/加工/制造业，其占比只有 2.1%、2.8%和 3.4%。

与互联网紧 密关联的一些职业，如影视制作、配送理货、新媒体运营和演艺人员/经纪人， 新型灵活就业职位的渗透率均超过 50%，最高达到 79.4%。即对于这些职位，灵 活就业为主要就业形态。

2. 招聘职位的能力要求与待遇水平

（1）新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求相对更低

总体而 言，新型灵活就业职位对求职者的学历要求相对更低。具体来看，新型灵活就业 职位中不限学历的招聘职位占比高达 59.6%，远高于传统就业职位中不限学历的 招聘职位占比（31%）；而新型灵活就业职位中学历要求高中及以下、大专、本 科以及研究生的招聘职位占比分别为 7.1%、23.1%、9.9%以及 0.3%，均低于传 统就业职位中相应学历要求组别（11.6%、33.6%、22.1% 以及 1.7%）。

同样可 以发现，新型灵活就业职位对求职者的工作经验要求相对更低。具体来看，所有 新型灵活就业职位中对工作经验要求为不限、1 年以下经验以及 1-3 年的招聘职 位占比分别为 5.7%、6.9%以及 65%，均高于传统就业职位中对应的工作经验要 求组别（3.2%、4%以及 50.2%）；对工作经验要求为 3-5 年、5-10 年以及 10 年 以上的招聘职位占比分别为 17.9%、4.2%以及 0.3%，均低于传统就业职位中对应的工作经验要求组别（28.4%、12.5%以及 1.6%）。

以上关于新型灵活就业职位的能力要求主要是基于描述性统计分析，未综合 考虑其他因素对招聘职位属性（是否为新型灵活就业职位）的影响。本报告进一步基于 2022 年 8-9 月“智联招聘”职位端微观抽样数据，利用实证模型对新型 灵活就业职位的能力要求（学历、工作经验）展开验证。在实证模型中控制了职 位对求职者学历和工作经验的要求、招聘企业所有制类型和企业规模，并引入了 城市、行业和职业固定效应。整体回归结果表明，即使在考虑了行业、职业和其 他职位特征的情况下，对学历不做要求的招聘职位仍然更有可能为新型灵活就业 职位；若招聘职位对学历要求越高，该职位属于新型灵活就业职位的可能性越低。 类似的，对工作经验要求越高的职位越不可能是新型灵活就业职位。换言之，新 型灵活就业职位为求职者设定了较低的进入门槛，为普通劳动者提供了更多就 业机会。

（2）新型灵活就业职位提供的工资水平更高

总体而言，新型灵活就业职位提供的 工资水平更高。具体来看，传统就业职位中最常提供的工资水平为6001-8000元， 占比为 24.8%，而在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为 10001-15000 元，占比高达 30.3%。需要注意的是，雇主在招聘广告中发布的工资并非劳动者 实际获得的工资，不过已有文献发现新型灵活就业者实际获得的收入的确相对更 高。Hall and Kruger (2018)7 研究发现 Uber 司机的税后净收入比传统出租车司机 更高；Berger et al. (2019)8 对英国伦敦 Uber 司机的调查发现，能够获得更高的 收入是他们选择在 Uber 平台上工作的重要原因。丁守海等人（2022）9 基于调 查数据的分析也发现平台型灵活就业者会获得更高的收入。

使用类似上述的实证模型考察新型灵活就业职位与传统就业职位的招聘工 资差异，整体回归结果表明，即使在考虑了行业、职业和其他职位特征的情况下， 新型灵活就业职位比传统就业职位提供的工资水平仍然显著更高。

（3）新型灵活就业职位提供的福利水平比传统就业职位更低 

比 较而言，传统就业职位的社保覆盖率远高于新型灵活就业职位。从变动趋势来看， 传统就业职位的社保覆盖率在2022年第3季度之前基本上保持平稳，约为65%； 在 2022 年第 3 季度之后略微下降，占比约为 55%。新型灵活就业职位的社保覆 盖率在 2021 年第 2 季度之前基本保持在 35%左右的水平，之后持续下降，2023 年第 1 季度占比只有 19%，与传统就业职位社保覆盖率的差距有所扩大。整体来 看，新型灵活就业职位提供的福利水平相对更低。

但如前文所述，在与数字经济关联密切的行业和职业中，新型灵活就业职位 的渗透率较高。因此，在相同的行业和职业中比较新型灵活就业职位与传统就业 职位的社保覆盖率才更有意义。我们同样借助类似上述的实证模型来比较新型灵 活就业职位与传统就业职位在提供五险一金可能性方面的差异。整体回归结果表 明，在同时控制行业、职业和其他职位特征时，新型灵活就业职位提供五险一金 的可能性并未比传统就业职位更低。由此可见，新型灵活就业职位与传统就业职 位提供的福利差异主要是由于职位所在行业和职业等特征差异导致的。