新能源行业人才供需、分布及流动情况分析

新能源行业人才流出领域看，流出到互联网，人工智能等领域也较为明显。

1.新能源企业人才需求持续旺盛，人才流入趋势仍处高位

 从近三年新能源企业发布职位需求上看，无论有新发职位的企业数或企业发布的职位数增长均呈稳步上升态势，继2021年过爆发式增长后，2022年新能源企业人才需求增长相对放缓，但仍然稳步上升； 从近三年新能源行业人才在能源大行业中的人才占比看，均维持在20%以上，稳定性强。

2新能源行业人才需求稳步上升，2023年开局再创新高

从近3年新能源企业发布职位需求上看，整体呈稳步上升态势，除2021年四季度至2022年一季度职位发布有所下降外，二季度开始职位发布量明显呈上升趋势； 近一年省份新能源行业发布职位省份TOP10上，广东，江苏，浙江，需求最为旺盛，值得关注西部地区的陕西、四川省需求也跻身TOP10行列。

3.新能源行业人才供需持续活跃，新一线城市增速快

近一年新能源人才TSI指数高于能源大行业指数，人才相对较为抢手，华东，华南，西北的人才需求度更高，找工作相对更容易； 近一年TOP20城市发布职位方面，上海，北京、苏州、宁德人才贮备更加充裕，而深圳、武汉、杭州、合肥等城市人才竞争会更大。

4.本硕人才为主流， ”工程师类”需求旺

近两年新能源企业发布职位的学历要求中，依然以本科和硕士学历要求占比为主，分别达到58.2%和21.6%，学历要求方面变化不大； 近一年新能源企业发布的TOP20职位中，电池工程师、工艺/制造工程师和电气工程师需求占比最高，分别为4.3%，3.7%和2.4%，其次是销售类、管理类 项目类也市新能源企业需求较多。

5.关键岗位“排头兵”薪资涨幅大，非一线城市薪资涨幅具竞争力

近两年新能源人才所从事领域的三级职能职位薪资涨幅最高除高级管理岗位外，市场总监、技术研发经理、大客户销售管理、投资经理、汽车动力工程师涨幅相对较高，可见，新能源企业从组织架构上对关键岗位“排头兵”类职位投入大进而吸引人才加入。 近两年新能源行业城市TOP10中，平均薪资涨幅最高的三个城市为宁德、杭州和深圳，随着企业数字化和更多项目落地，非一线城市的薪酬也逐渐具备一定竞争力。

6.新能源行业人才专业院校背景集中，专业更发散

从毕业学校TOP10看，理工类、综合类知名院校是新能源人才的主要院校，专业背景来看，涉及机械、自动化，管理，电气、机电、会计、人力、计算机等多门类专业，发散性更大。 通过猎聘监测新能源行业人才近一年活跃人才中，统招毕业占比最高达81.3%，非985/211的占比达62.1%，985/211院校占比37.9%。

7.新能源行业人才薪酬优势明显，工龄、学历与年薪呈正相关

监测近两年新能源人才薪资变化上看，实际平均薪资和期望平均薪资均有所涨幅，涨幅分别为5.3%和6.3%。 新能源人才薪资在工龄和学历上也呈现出工龄和学历越高，平均（实际/期望）薪资也越高，此外，新能源企业较看重人才的工作经验和学历背景。

8.新能源行业人才华东，华南流动性最频繁，区域内流动是主流

猎聘大数据显示：新能源行业人才在区域流动性上华东，华南流动最为频繁，仍以区域内流动为主，流动频繁的地区也是新能源产业上下游新能源企业聚集地区，特别是深圳，上海，北京等新能源企业集中的城市，随着新能源产业深入布局的趋势下，人才流动会更加活跃。

9.上海等一线城市人才流动活跃，非一线城市活跃性加速

从近一年新能源人才流入城市TOP10看，上海、深圳，北京一线城市和部分新一线城市像苏州、杭州、天津、无锡等城市流动活跃性也比较高。 非一线城市中，随着新能源企业地域布局、项目落地，像常州、苏州、惠州等城市人才流动也十分活跃，可以看出随着新能源上下游产业链的逐步完善，一些地缘性的城市也成为更多企业重点布局之地。

10.流入新能源行业人才范围广，新兴产业间融合凸显

从近一年行业人才流入新能源行业TOP10职能来看，涉及行业范围较广，其中，整车制造、机械/设备、半导体、电力等多个热门行业流动性比高。 新能源行业人才流出领域看，流出到互联网，人工智能等领域也较为明显，随着数字化领域的加速发展，，新兴产业间人才融合也逐步凸显。