医疗服务对人才市场有哪些需求？

医疗服务 医疗服务发展势头较弱， 板块走势分布不均。 医疗服务领域，受本土不断反复的疫情冲击影响，整体而言，发展势头不足。从 经营性质划分，呈现公立医疗仍逐步发展、非公医疗收缩的两极情况。“十四五” 规划进一步提出了建立健全公立医疗体系的相关政策，财政资金支持力度的加大 与全国各地区域医疗中心的加速构建标志着公立医院未来仍将大规模扩张的发展 前景；而规划中明确指出非公医疗发展作为公立医疗的补充发展方向，此在一定 程度上使该板块发展受限，未来，非公医疗应聚焦专精服务、生活医疗、前后端 补位服务等发展方向找寻新机遇。

从企业端来看，非公医疗中，部分外资企业受国际形势影响，已开始撤离大陆市场， 留存外资医疗机构进一步加强本土化建设；本土成长型企业中，有一部分细分专 科领域的知名医生集团旗下诊所受等多方面影响，面临关停困境。 从整体板块发展而言，康复板块、养老板块、妇儿板块为热门板块。

整体人才需求存在缺口 养老、母婴类板块热度涌现。 从整体人才缺口来看，政策层面，2022 年 8 月，由卫健委发布的《“十四五”卫 生健康人才发展规划》中提到，到 2025 年底，中国卫生健康领域人才总量目标达 到 1600 万人，目前，领域内仍存在相当的人才缺口。从整体人才流向而言，民营 机构目前面临诸多挑战，政策对公立医院增大的扶持力度使民营机构的相关背景 人才被挖角，人才池出现一定的人员流失。

从具体发展板块角度而言，在高端母婴妇儿板块，受女性“她”力量的崛起、高 品质服务的需求增长及三胎政策影响，女性更注重孕产阶段身体的康复和保养， 母婴健康管理端人才需求有所增长。

应老龄化趋势，养老赛道发展蓬勃，整体发展层次提高，大型险资机构在该赛道 发展优势明显；智能适老化居家养老、社区机构养老等不同层次的养老需求也逐 年旺盛，在“十四五”规划指引下，大型国央企、地方直属单位纷纷承接当地养 老业务，相关人才缺口应运而生。

专科类机构方面，虽在疫情影响下有一部分运营能力偏弱的机构被淘汰出局，但“十 四五”规划中对部分关于基层诊疗需求的连锁品牌有利好效应，因此，眼视光赛道、 耳鼻喉赛道、中医赛道、康复赛道等各类连锁机构均有一定的发展空间，催生新 人才需求。

幼儿、少儿连锁门诊由于场景的线下性，发展受疫情影响较大，板块规模有所收缩， 板块人才需求趋弱。 从具体人才需求角度来看，康复类人才、护士类人才及妇儿类人才缺口扩大，临 床高水平技术人才如具备海外背景的专家级人才呈上涨需求。从职能角度来看， 公立医院人力资源专业人才、信息科人才、疾病诊断相关分组（DRGS）人才及精 神心理科医生需求旺盛，而互联网在线问诊医生出现了一定程度上的饱和甚至减 员。

从人才招聘角度来看，近年来，公立医院加大市场化引才手段的运用，对专业人 才机构的接受程度显著提高，通过猎头渠道引进所需人才；成熟型企业主要依托 内部转岗、行业流动以及长年积攒的内外部人才网络供给。