近期人才市场有哪些特征？

想要了解相关问题，可以下载报告《2023人才市场洞察及薪酬指南》查看，以下内容都是根据该报告总结的，仅供参考。

特征一：企业更加注重强调内功，外部人才扩招保守谨慎 在不确定性增强的大环境下，企业发展从增量市场进入存量市场，这使企业更加 注重夯实内功、降本增效，保持韧性和增强抗风险能力。受此影响，多个领域企 业采取缩减非主营业务规模、关闭亏损产品线、对组织结构进行调整及优化、加 强成本控制等运营举措，人才招聘需求多由内部调岗与晋升填补，外部人才扩招 呈现保守谨慎。

特征二：高精尖人才逆势引领，百万高薪求贤难掩紧缺局面 在“降本”的同时，企业在布局核心业务战略以及创新驱动领域的投入却只增不 减，亟需具有前沿专业技术与成熟管理经验背景的高精尖人才引领战略推进与业 务变革增长。因此高精尖人才持续逆势引领，多个领域出现百万高薪求贤难掩紧 缺局面。

特征三：数字化进程深入催生多样人才需求，“大厂人”降维求稳流向传统产业 尽管面临挑战，但数字化对企业价值体系的重塑让数字化转型已成为各行业企业 的共识与必修课。当前实体经济的数字化进程已由单一的业务数字化模式向管理 体系数字化、整体战略数字化模式推进，随着越来越多的企业持续加入数字化大 军，也催生了层次各异、方向多样的数字化人才需求。

特征四： 政策东风带来巨大增量空间，绿色低碳产业上演“抢人大战” 随着“3060”双碳目标的提出，近年来中国全面推进绿色低碳技术的研发和应 用，加快绿色转型进程。而在多方密集部署下，绿色低碳政策体系持续完善并加 快落地，为产业带来巨大增量空间和旺盛人才需求。

特征五：出海寻求第二增长曲线，国际化人才持续成为焦点 随着《区域全面经济伙伴关系协定》的实施和“一带一路”朋友圈扩大，各行各 业中国企业跨境出海参与全球竞争的脚步不断提速，在更多的国家与地区寻找第 二增长曲线，并渠道由单纯依靠出口“产地销”走向出口与对外直接投资“销地 产”相结合的进程。在出海热潮下，企业对于海外行业领军人物、核心领域技术 及专业人才、具有国际化经验与理念的高层次管理人才表现出蓬勃需求。

特征六：企业招聘要求水涨船高，稳定安全成为职场人关注要点 在上述人才市场趋势下，企业对于人才的任职要求相应提高，更加看重“优中选 优”。除了岗位必需的专业硬技能之外，人才的项目全流程管理能力、跨部门沟 通能力、团队协作能力等 “软技能”也备受重视，“复合多能，软硬兼长”的人 才成为企业的青睐对象。