医药研发对人才市场有哪些需求？

行业趋于理性求转型 热点板块更迭。 过去几年，中国医药创新药研发迎来大规模爆发式增长，在资本介入的背景下， 新药市场内存在一定泡沫，但随着疫情不确定性上升和全球经济下行影响，今年 以来，行业发展整体回归理性。一方面，前期投入巨大且暂无得到阶段性成果的 企业面临自砍（对外抛售）研发管线或退出医药市场的挑战以适应市场变化；另 一方面，伪创新的企业热度已逐渐退去。基于当下疫情全球化、经济贸易冲突持 续的现状，临床行业正逐渐由速度取胜向创新、差异化取胜上转型，各企业都在 不断寻找新靶点新方向。从具体赛道角度分析，目前，肿瘤赛道趋于平稳，但癌 症领域仍旧是全球最为关注的治疗方向；同时，不断反复的全球疫情带动的疫苗、 受众基数较大的专业眼科、Car-T 等新兴疗法、中枢神经、罕见病等领域成为行 业热点，以上方向的人才需求较过往有所增长。

企业人才需求扩张，细分职能冷热不均 从企业端出发，总体来看，跨国公司（MNC）、老牌大型药企、研发外包公司的人 才需求较大，主要对疫苗、Car-T、眼科、肿瘤等方向人才有所需求。同时，一 些专攻新兴领域及新兴技术如疫苗、细胞治疗、蛋白降解技术等的公司在临床上 也有扩张需求。 细分而言，跨国公司（MNC）的人才需求以常规替换岗为主；国内竞争力较强的 生物科技与生物制药公司随着临床产品推向关键阶段，相关岗位会有一定比例的 扩编；受资金链紧张影响，自砍临床产品管线的公司会有等比例的人员缩减或停 止新增招聘；研发外包公司基于项目 BD 能力的变化，进行灵活岗位调整。 医学上市前包括药物警戒职能，刚进入临床阶段的公司仍有一定的人才需求，而 临床开发团队已较为成熟的企业及一些大型企业相关需求量趋缓，需求更多集中 在中层岗位；医学上市后团队今年调整较大，需求整体呈现收缩趋势，一些大型 外资药企及商业化不顺利的创新药企医学上市后团队出现调整。

从具体岗位来看，临床数统和注册岗位的增量受部分公司对临床管线的精简化 影响有一定比例的收缩，但具备成熟的 Last Phase 经验的医学、临床、统计和 注册人员，及具备国际化视野经验的中高级人才仍然抢手；对口专业的 Phd、及 具有 3 年以上产业经验的生物统计师需求持续旺盛；大分子 RA 项目岗及 RA CMC 岗位需求今年较为旺盛；从经理到总监级别的临床研究医师依然有不少招聘需 求，但与去年相比有所减弱，高级别职位需求较少；医学写作职能 2022 年以来 较为热门，不少公司将医学写作从医学团队的工作剥离，单独成立医学写作团队。 临床运营项目经理岗位需求在疫苗、Car-T、眼科等专业领域仍较大，而临床总 监和人员管理经理相对出现饱和；临床监查（CRA）领域，人才缺口依旧较大， 未来几年也仍将呈现富有活力的局面，市场对于具有 1-3 年经验的临床监查员 保持着较高的需求，而 3 年经验以上的 SCRA 则面临需求饱和的境地；公司方面， 融资充沛的生物科技公司、或者有上市计划、经历收购兼并的公司的人才需求 较为旺盛。

不同企业也在采取不同的方式应对变化的市场环境。初创型企业多以猎头、外 包招聘等方式招揽人才，同时提供灵活办公、涨薪等选项提高企业吸引力；成 长型公司通过提升面试体验与雇主品牌宣传以优化公司引才形象；成熟型公司 在关键岗位招聘及有战略性扩增计划时通常寻求猎头进行快速支持响应；以国 央企为主的高新企业依托人才引进、人才落户等地方政策；而外资企业通过福 利待遇提供与外部供应商合作的组合拳来扩增企业内部人才池。企业普遍通过 增强内部推荐及针对竞争激烈岗位提前做好人才规划等方法以完善自身人才储 备。