医药器械对人才市场有哪些需求？

行业利润空间压缩 企业各出奇招。 2022 年，医疗器械行业受全球经济下行、国内疫情反复及带量采购范围不断扩大 等多因素综合影响，整体状态较为低迷，各类企业以不同态势抵御行业下行风险。 外资企业对组织结构进行调整及优化，加强成本控制；同时积极寻求业务模式创 新、新技术的加速导入、产品本土化等手段寻找业务新增长点。民营企业中，尤 其是初创型企业，受资本市场更为谨慎的投资意向影响，产品研发及企业业务扩 张速度相对放缓。在此环境下，同质化产品及饱和型赛道生存空间被进一步压缩， 对各企业的产品技术创新提出了更高的要求。相较而言，医美、眼科等消费类市 场及实验室自动化领域等创新技术方向是今年的热点板块。

人才需求平稳 常规岗能力需求提升。 总体来看，医疗器械行业整体人才需求相对平稳，未见有大规模的需求扩张。器 械方向，外资企业以常规的替换性岗位为主要需求，如市场职能、销售职能、注 册职能，但与此同时，对常规岗人选的综合能力要求已悄然变高，企业对人选的 业务创新能力、带量采购情况应对能力、本土化能力及项目管理能力都有更高的 要求；民营企业对于研发人员、注册人员、海外营销人员的需求更为显著。体外 诊断领域，外资企业中高端营销岗位人才需求呈现下滑趋势；国内公司研发人员 需求趋于平稳，新技术方向及实验室自动化领域高管及技术人选需求增多。随着 海外新冠疫情趋于平稳，国内单一业务企业出海业务增长空间受限，海外销售人 员呈现一定的饱和状态。

从人才获取手段来看，不同类型企业引才方式各异。外资企业主要依靠企业间人 才流动及校招生内部培养方式相结合，而内资企业的市场部高层级人才有相当一 部分依赖于成熟外资企业的人才流出，具有明显偏向性。