互联网医疗对人才市场有哪些需求？

互联网医疗 行业步伐放缓 新板块逐渐抬头 受全球经济持续低迷影响，互联网医疗整体发展较前几年有暂缓趋势。传统变现 渠道增长空间受限之后，各类型互联网医疗企业也放慢了发展脚步，在突破创新 和稳中求胜中艰难抉择，行业内部分龙头公司已着手多点布局，增多生意方向寻 找突破口，一改从单纯互联网医院销售药企渠道变现的模式，向商业保险业务、 药品福利管理（PBM）等不同方向转型或扩大布局。目前，数字疗法方向、药品福 利管理（PBM）方向以及信息化方向正在稳步发展。其中，数字疗法方向尤为热门， 越来越多的公司开始布局相关业务，并初具规模，在未来，数字疗法这一风口将 会持续下去，从而引来更多的企业与投资方进入赛道，持续创造人才需求。

企业需求各异 特定职能高层人才持续热门 从行业发展延伸到人才需求端来看，有几类人才的需求正在蓬勃发展。首先，数 字疗法方向的公司身处热门新赛道，对专业性人才需求量较大，并要求其同时具 备医疗及互联网两方面的工作经验；其次，同时掌握互联网医疗知识与熟悉保险、 特药产品的复合型人才因符合整体行业发展方向，需求也较为旺盛；此外，拥有 互联网医疗背景，在渠道管理及 BD 方向有资深经验的人选也是市场热点人群。

从人才需求层次来看，中高层级别的人选仍是板块内的热门需求，由于其既承担 了带领团队开拓市场等工作，又需要具备向上沟通、对企业负责的综合能力，相 对年轻的高潜人选成为各家企业抢夺的主要对象。

从职能需求来看，技术型人才作为企业的发展基础和支撑，目前人才需求仍十分 旺盛；而近几年的营销方向人选已处于饱和状态，企业目前多处于精选人才、选 优选精的谨慎状态。

从企业人才招揽角度来看，成长型企业更看重人选的突破性及成熟度，以期人才 与公司共同发展，倾向于挖掘更多有经验、有想法的人才；成熟型企业偏向于依 托平台或产品优势吸引更多的年轻高潜或成熟稳重类型的人才，巩固企业目前的 发展。