健康管理数字化对企业员有何意义？

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1.数字健康提升员工敬业度和留任率

根据美世调研，86% 高层决策者认为在数字身心健康 解决方案上进行投入会对员工的工作热情产生积极影 响；80% 的高层决策者认为推行或提供数字健康解决 方案有助于提高员工留任率。

2.数字化健康管理平台提升员工参与度和自我健康管理的价值

美世调研发现，雇主提供六种或六种以上身心健康服务 资源的员工更有可能富有工作热情，感觉工作上获得了 支持，并且更能负担医疗健康服务。

99% 的中国员工均表示有意愿去尝试调研提出的 15种数字健康工具中的一种或多种。96% 的员工愿意 为获得高质量、个性化和便利的医疗健康服务而共享 自己的个人健康信息。超过三分之二的中国员工表示 对雇主保障个人健康信息安全的能力比较信任或非 常信任。