韦莱韬悦人力资源管理季刊(2022年冬季刊):年度回顾,看见与期待.pdf

  • 上传者:J****
  • 时间:2023/02/07
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韦莱韬悦人力资源管理季刊(2022年冬季刊):年度回顾,看见与期待。不平凡的 2022 年即将结束,在这岁末年初我们感慨、总结、展望之时,韦莱韬悦 人力资源管理冬季刊如期而至。本期内容是充满数据的一期,透过这些全球和中国 的市场数据,我们看见并致敬那些平凡微光、那些努力和信念,也让我们一起期待 更好的 2023。

本期季刊聚焦:2021-2022 全球及中国高管薪酬与长期激励实践、ESG 在高管激 励计划中应用趋势、中国大陆 2022 年薪酬与人才市场趋势、员工体验四方面话题。 

韦莱韬悦连续第 21 年追踪中国上市公司高管薪酬、股权激励和公司治理实践与趋 势。本期季刊将与您一起探讨全球及中国 2021-2022 年研究发现。

面对来自投资者、客户、监管机构和员工的压力越来越大,越来越多的美国上市公 司正在将环境、社会和治理 (ESG) 纳入其高管薪酬计划。欧洲和加拿大的公司 也出现了类似的趋势。高管薪酬计划与 ESG 优先事项之间的联系越来越紧密,特 别是在气候、DEI(多样性、公平和包容性)和其他人力资本事务方面。我们预计 未来几年 ESG 指标的衡量、报告和治理将进一步发展。本期季刊将分享我们在全 球的调研发现。

本期季刊还带来了各行业 2022 年实际调薪率和 2023 年预计调薪率、不同学历和 岗位的应届生起薪水平、全行业各家公司的薪酬资源分配、2022 年各行业离职率、 热门招聘岗位等数据与趋势。

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