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美世-未来技能调研报告.pdf
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- 美世咨询
美世-未来技能调研报告。来自不同行业的约200家公司参与了美世与Crunchr合作进行的“未来技能调研”。在未来三年里,与技术熟练度和创新相关的技能预计将对企业最为重要,其次是理想的性格特质。与人员发展相关的技能将受到企业的特别关注,该方面的技能在总体重要性方面得分很高,但同时又很难通过招聘获得。这也印证了技能升级和再培训对企业未来至关重要的观点。以下三种被认为是未来三年里最为重要的技能:1.成长型思维与适应能力2.与人员发展相关的技能3.韧性,抗压能力和灵活性以下三种被认为在未来三年里最不重要的技能:1.内部政治影响力/社交能力2.销售技能3.跨学科思维。
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2021中国连锁企业人力资源关键指标.pdf
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- 中国连锁经营协会
现阶段,我国连锁企业的人力资源管理工作面临的挑战主要体现在人员招聘、人工成本以及人才梯队建设等方面。受2020年新冠疫情的影响,连锁企业运营环节出现新变化、新特征,企业转型升级步伐加快,不少连锁企业的经营业绩出现下滑,这对人力资源管理工作提出了更高要求。提升组织效能与赋能员工持续创造价值成为企业的人力资源管理工作所需承担的重要职能。
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中智咨询2021年城市通用岗位薪酬调研报告.pdf
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- 中智咨询
1.1调研企业背景企业性质在管理方式、企业文化、人力资源管理模式、薪酬管理策略等方面,不同性质企业一般会有不同特点。员工规模指在本企业实际从事生产经营活动的全部人员总量;一般可以反应一家企业的规模体量
标签: 岗位 薪酬 企业文化 管理方式 薪酬管理 薪酬调研
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