人力资源服务行业分析报告_人力资源服务行业发展现状及前景研究分析_人力资源服务行业发展趋势报告下载

人力资源服务行业深度研究.pdf

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2019/02/18
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人力资源服务行业深度研究.pdf

标签：人力资源服务

人力资源服务行业研究-收购成就发展，互联网基因实现大平台.pdf

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2019/03/05
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人力资源服务行业研究-收购成就发展，互联网基因实现大平台.pdf

标签：人力资源服务

人力资源服务行业核心竞争力研究.pdf

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2019/06/11
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人服产品核心竞争力:专业、快速响应、整体解决方案；优秀人服企业“内功”修炼三要素；龙头企业估值研究；投资建议

标签：人力资源服务核心竞争力

人力资源服务行业镜鉴日本系列：人服龙头Recruit的成长之路.pdf

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2023/08/28
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华创证券

人力资源服务行业镜鉴日本系列：人服龙头Recruit的成长之路。Recruit成立于1960年，校园招聘纸媒起家，主营招聘和灵活用工，后将业务辐射至住房、婚庆、美容、餐饮、旅游等业态收取广告费和交易佣金，并在线上化率不高的日本将业务从线下搬至线上，构建B2B2C的蝴蝶结商业模式，撬动B端和C端的信息杠杆，发挥平台价值。全球范围内不乏大型人力资源公司，近10年来收入体量较大且增速最快的当属Recruit，FY13~FY23营收cagr约12.6%（Randstad、Adecco、Manpower约4.9%、1.4%、-0.4%），按2022年收入体量公司位居全球第二。2014年公司在东京证券交易...

标签：人力资源服务人力资源

2019年人力资源服务行业深度分析-万宝盛华对比科锐国际.pdf

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2019/02/02
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2019年人力资源服务行业深度分析-万宝盛华对比科锐国际.pdf

标签：人力资源服务科锐国际

人力资源服务行业龙头企业商业模式研究.pdf

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2019/03/13
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灵活用工发展前景广阔，我国正处快速发展期；海外格局:龙头份额近10年相对稳定，并购、国际扩张驱动成长；模式差异:提供全面解决方案，品牌优势彰显

标签：人力资源服务

外服控股（600662）研究报告：国内人力资源服务行业龙头，基本面扎实成长性可期.pdf

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2022/04/08
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安信证券

外服控股（600662）研究报告：国内人力资源服行业龙头，基本面扎实成长性可期。国内人服行业综合型龙头。深耕人服行业近40年，拥有业务覆盖全国的470余个服务网点，主要开展人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包五大板块业务，上海国资委为公司实际控制人。2019~2021年归母净利润增速分别为4.28%、6.15%、7.44%，2021年归母净利率4.6%。区域方面，公司立足于上海地区，发力全国市场，上海以外地区贡献营收从2017年的21%提升至2020年的32%；业务线方面，传统主营业务人才派遣等业务增速放缓，但人事管理业务规模效应显现毛利率日益提升。另一方面灵活用工、业务外包...

标签：人力资源服务外服控股

人力资源服务行业研究报告：重组在即，转型人服，北京外企将登陆A股.pdf

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2022/05/03
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华创证券

人力资源服务行业研究报告：重组在即，转型人服，北京外企将登陆A股。人力资源服务行业事件：北京城乡主营商超零售，疫后增长乏力，公司拟进行重大资产重组，置换北京外企优质资产，进击人服赛道。公司前身为北京市城乡贸易中心商场，92年完成股改，94年登陆A股，实控人为北京市国资委。4月12日公告拟实施重组，交易分为3个部分：1）置出资产，与第一大股东北京国管持有北京外企86%的股权等值置换，置出资产65.02亿元，拟置入资产89.46亿元，差值24.44亿元；2）发行股份购买北京外企资产，取得北京外企100%股权；3）募集配套资金，上市公司拟向北京国管定增募资约16亿元用于数字一体化建设和补充流动资金。...

标签：人力资源服务

2023年人力资源服务和教育行业策略报告：入冬仍秀实，一岁两丰收.pdf

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2022/12/09
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信达证券

2023年人力资源服务和教育行业策略报告：入冬仍秀实，一岁两丰收。人服和教育：充分享受业绩韧性和政策支持。二十大强调就业优先与科教兴国战略，就业和科教备受国家重视。我们选取了可选消费中不同板块收入与疫情前作对比，发现人服、教育板块恢复程度位居各所选板块之首，疫情之下逆势增长，人服、教育板块颇具韧性。人力资源服务：灵活用工高景气，招聘类业务修复可期。我国灵活用工空间大，中长期增长可期。我国灵活用工处于发展初期，19年我国灵活用工渗透率约为1%，相比英国约10%渗透率、日本约4%渗透率，我国灵活用工仍有较大的提升空间。灵活用工具有“缓周期”属性，纵观日本历史，劳务派遣规模在...

标签：人力资源服务人力资源资源教育

人力资源服务行业研究报告：行业景气向上，龙头韧性凸显优势稳固.pdf

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2023/10/23
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海通证券

人力资源服务行业研究报告：行业景气向上，龙头韧性凸显优势稳固。概览：顺周期、兼具成长性。（1）顺周期：2008年以来，美国和欧洲成熟市场人服机构的活动增速与GDP增速同向波动，中国人服市场规模增速整体上与宏观经济高度相关。7M23政治局会议提出：不断推动经济运行持续好转；把稳就业提高到战略高度通盘考虑。我们认为人服行业有望随经济上行加速复苏。（2）成长性：①低渗透：2021年中国参与代理工作人数与代理用工渗透率分别为2.7%、2.6%，均较日本低0.3pct。2021年，中国代理用工收入为170亿欧元（1297亿元，WEC窄口径），远低于美、日。②高分散：2020年全球人力资源服务公司外包业务...

标签：人力资源人力资源服务

2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”.pdf

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2024/04/22
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探迹

2024人力资源服务行业发展趋势报告：春暖花开，人力资源服务行业蓬勃发展，跑出发展“加速度”2024年开局以来，面对宏观经济环境的不确定性以及企业用工需求的疲软，不少人力资源企业业绩普遍未能达到预期，内卷严重、增收不增利的情况屡见不鲜，深处其中的人力资源行业,呈现出不一样的韧性。有些企业早已起航，通过持续的变革与转型，在新一轮浪潮中抢占发展先机；部分企业被裹挟其中，在转型迷雾中跌跌撞撞；还有些企业受制于各方面条件制约，始终处于被动观望状态。微观视角下，中国人力资源行业汇聚了超过105万精英，他们有专业猎头、行业中坚力量、灵活用工服务人员，这一群体逐年壮大，虽面临挑战与压...

标签：人力资源人力资源服务

全球人力资源服务行业三巨头崛起启示录.pdf

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2019/09/19
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人力资源服务行业目前在我国正处于高速发展期，未来五年行业规模复合增速有望超20%。除科锐国际外，目前万宝盛华(大中华区)、人瑞人才等人服行业头部公司也渐次登陆资本市场。在人服行业重要性愈发凸显的同时，我们也可以看到国内人服企业和海外龙头之间的差距。

标签：人力资源服务

人力资源服务行业深度报告：灵活用工兴起，谁将拔得头筹.pdf

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2020/03/07
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国内人力资源服务行业空间广阔，快速增长。13-18年CAGR=21%。其中猎头、RPO等相对顺周期，但灵活用工因中国零工基数大(估算达2.4亿人)、渗透率低(通过人服机构进行的灵活用工业务渗透率

标签：人力资源灵活用工

人力资源服务行业研究：海阔任驰骋，谁人主沉浮.pdf

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2021/05/26
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国信证券

我国人力资源行业方兴未艾，经济增长、就业趋势以及产业结构等因素驱动行业规模持续高速成长。灵活用工和线上招聘作为具有“锚”的企业，有望在行业大发展下，诞生出具有长期投资价值的优秀企业。灵活用工，中外渗透率差距大，龙头公司市占率持续提升，附加值逐步提升。

标签：人力资源服务人力资源灵活用工

2021年中国人力资源服务行业研究报告-36Kr.pdf

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2021/06/23
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36Kr

《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）将人力资源服务行业定义为，针对劳动者就业及职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的相关服务，包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源外包、人力资源管理咨询及人力资源信息软件服务等。人力资源服务分为公共性及经营性两大类，前者以政府提供的公共就业和人才服务为主；而后者指的是营利性组织依法开展的人力资源相关服务。本报告研究范畴为经营性人力资源服务。人力资源服务覆盖人力资源获取、培训、管理、规划等各环节，因而行业细分领域众多。整体而言，人力资源服务行业包含人力资源软件、平台、外包服务及咨询四大板块，各板块又可拆分出多个垂直细...

标签：人力资源人力资源服务招聘

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