如何看待在气候治理和能源转型工作中加强性别主流化的必要性？

如果你对该问题感兴趣的话，推荐你看看《中国环境与发展国际合作委员会专题政策研究报告：碳达峰、碳中和政策措施与实施路径》这篇报告，下面是部分摘录的内容，具体请以原报告为准。

性别平等是人类的基本权利，男性和女性在政治、经济、社会和家庭中应受到平等的对 待，在减缓和适应气候变化方面同样应如此。若无法在气候变化工作中考虑性别平等并采取 相应的保障措施，将会限制女性在其中的充分参与与贡献，而当女性的视角和需要无法得到 充分表达和体现时，相应的解决方案也会欠缺性别平等的考虑，甚至进一步加重性别不平等 的情况。同时，在制定气候政策时，除了女性领导力和女性视角，也需要考虑女性面临的现 状，如暴力、医疗需求、较弱的经济弹性以及无偿的家务劳动等，避免单一视角对女性处境 的忽视。保障性别平等与可持续发展可实现协同效应。

2017 年，《联合国气候变化框架公约》第 23 次缔约方大会（COP23）上颁布了性别行动 计划，邀请缔约方、下属机构成员、联合国组织、观察员和其他利益相关方参与性别行动计 划的实施，推动将性别问题纳入气候行动所有的环节。2020 年 2 月，在政府间气候变化专门 委员会（Intergovernmental Panel on Climate Change，IPCC）第 52 次全会上，专家组通 过了《性别政策和实施方案》（Gender Policy and Implementation Plan），旨在在其进程 中提高性别平等，并推广性别包容的环境。《巴黎协定》同样提到了性别平等，并把它视为 在采取行动应对气候变化时应考虑的诸多问题之一。在 2016 年提交的 NDCs 中，64 个缔约方 提到了女性或性别。当各国提交新的和更新的 NDCs 时，大多数完善的 NDCs 都提到了女性和 性别，这表明大多数国家对于处理气候工作中的性别平等问题具有更强的认知和意愿17 。

性别平等是中国的基本国策之一。为提升女性的地位，促进性别平等，中国注重确保女 性平等地参与经济活动、就业和创业18。最新的《中国妇女发展纲要（2021—2030 年）》将“女 性与环境”确定为八大主题之一。 然而，在环境和气候领域中，中国表现出的性别意识尚不 够突出，与国际社会性别与环境两个领域齐头并进的发展趋势尚存差距。加强环境和气候领 域的性别平等考虑和措施，将会促进中国实现性别平等、为保障可持续发展提供倍增效应， 同时将极大地提升中国在国际社会中的形象。