中国员工敬业度与活力度现状及趋势剖析

1.中国员工敬业度处于亚洲地区中上水平

根据美世最新全球员工敬业度调研结果：中国地区员工敬业度平均水平为 81 分，高于全球平均水平 78 分，处于亚 洲地区的中上位置，高于亚太地区均值 76% 五个百分点。发达国家或地区的员工往往对自我要求与工作期待都更高， 因此员工敬业度的分数通常会低于发展中国家。

2.中国过去五年员工敬业度趋势

中国大陆地区敬业度的水平在 2019 年达到小高峰， 自 2020 年以后，中国大陆地区的员工受疫情影响较 为严重，反映在敬业度水平的下降，而后敬业度水平 基本维持在 81 分左右。从敬业度具体题目得分来看， 中国员工的努力意愿最为强烈，推荐和留任意愿相对 最低。

通过对 2022 年中国高绩效企业（敬业度得分 90 分位 水平）得分进一步分析发现，这些企业的员工在推荐 和留任意愿上显著高于平均水平，分别超过 14 分和 13 分。

3.中国员工的活力度低于敬业度

2022 年中国员工活力度水平为 78 分，低于员工敬业 度。中国的员工在处理压力和充满能量和热情方面得分 较高，但在发挥潜能和合理授权方面，还有待提升。 通过对 2022 年中国高绩效企业（活力度得分 90 分位 水平）得分进一步分析发现，这些企业的员工在发挥潜 能和合理授权方面显著高于平均水平，分别超过 16 分 和 14 分。