中国人力资源数字化发展驱动因素有哪些？

关于中国人力资源数字化发展驱动因素，在《2022中国人力资源数字化发展研究报告》中有提及，更多内容可以查找原报告了解。更多内容前往原报告进行下载查看。

1.数字经济浪潮下，人力资源数字化转型已成趋势

数字经济正在成为驱动中国经济增长的核心力量，在国民经济中的地位逐步凸显。根据《中国数字经济发展报告》，2021年中国产业数字化规模 达到37.1万亿元，同比增长17.2%，占GDP比重32.5%，产业数字化发展进入加速轨道，推动数字化转型已成为企业经营管理活动的重要内容。

 数字化转型不仅强调运用数字化工具、技术对企业内外关键环节、核心要素实现数字管理，还注重优化技术、人才、资本等资源配置，实现组织系 统变革，创造数字场景推动持续发展。根据国际数据公司（IDC）报告显示，2020年全球1000强企业中将有超过67%的企业把数字化转型作 为核心战略之一，其中实现人力资源管理的数字化转型将是其主要任务之一。人力资源管理作为企业管理体系的核心功能，其数字化转型能够协助 企业在生产、管理、运营等各环节提质增效，从而带动数字化经济发展。

2.政策明确企业人力资源管理数字化升级的方向和路径

在数字化转型升级的背景下，政府持续推出利好政策，推动企业人力资源数字化的深度转型。2021年“十四五”规划中明确提出加快数字化发展、 建设数字中国。随后，《关于推进新时代人理资源服务业高质量发展的意见》《“十四五”国家信息化规划》《中小企业数字化转型指南》等政策 进一步明确企业人力资源管理数字化升级的方向和路径。

3.技术奠定基础，催化人力资源数字化转型

新兴技术与产业应用全面融合，赋能人力资源数字化转型。大数据、云计算、人工智能、区块链等技术和人力资源管理应用全面融合，推动人力资 源管理和服务转型升级。

近年来，我国云服务市场持续高速增长。2021年中国公有云服务市场规模（IaaS/PaaS/SaaS）达到2179.1亿元，较2020年增长70.7%。同时， 2019年中国企业应用云计算的比例达到66.1%。云计算服务的发展为HR SaaS市场奠定良好的基础。HR SaaS软件作为轻部署、易交付的管理 工具，对企业人力资源数字化转型具有重要意义。

4.企业人力资源部门亟需突破挑战，实现降本增效

数字时代背景下，技术创新驱使企业商业模式和运营方式发生变化，瞬息多变的商业环境对企业组织的敏捷性提出更高要求，企业亟需搭建以人才 为核心的高效队伍。老龄化问题日趋严重，人口红利逐渐消失带来用工成本上涨；劳动力市场供需错位，企业与求职者分别面临“招工难”“求职 者”的困境，企业通过采用新的人力资源管理工具降本增效的意愿强烈。

企业用工难的问题在疫情下被进一步放大，部分企业开始采用灵活用工模式，尤其在餐饮、物流、零售行业实现了广泛应用。如何对灵活用工劳动 力进行统一管理，短时间内将其培养成所需人才，是企业面临的挑战。

Z世代员工纷纷进入职场成为企业重要的新生力量，员工更注重个人体验、实现个体价值，青睐更加自由、互动式的工作环境，这对企业管理组织 模式提出更高的要求。