-
人力资源发展风向及企业应对策略分析
- 提问时间：2024/12/09
- 浏览量：482
- 提问者：匿名用户
[1个回答]技术驱动，人力资源配置进入新时代。1.风向一：人力配置增减分化明显尽管全球经济放缓，企业在追求持续发展过程中展现出韧性。通过优化全球化战略、深化科技应用、提升生产效率及构建可持续发展策略，招聘需求发生变化。近半数受访者预计2025年企业将增加人力资源配置，这体现了企业渴求关键人才，以及在逆境中灵活应对市场波动、坚定发展的决心。企业在人力资源配置方面呈现增减分化的态势，揭示了其灵活调整内部结构以强化竞争优势的策略。一方面，企业积极吸外部人才，推动创新；另一方面，在面对挑战时，企业会采取精细化管理措施，例如人员优化等。这标志着人力配置进入“精准调控人力资源动态平衡”新阶段，...
标签： 人力资源 -
全球人力资源格局如何？
- 提问时间：2024/07/05
- 浏览量：165
- 提问者：匿名用户
[1个回答]人才危机真实存在。尽管裁员浪潮持续蔓延，但人才短缺仍是全球许多企业切实面临的挑战。万宝盛华最近发现，医疗保健、生命科学、金融和房地产等多个行业都受到人才短缺的影响，高达75%的雇主在填补关键职位空缺方面遇到困难。人才短缺会让企业付出相应的代价。根据光辉国际的数据，到2030年，全球人才短缺将超过8,500万人，可能导致全球年营收损失约8.5万亿美元。随着大规模裁员潮持续加剧，人才短缺问题显然不能简单地通过提高招聘速度来解决。相反，跨国企业需要找到具备适当技能的人才，并实施相关的战略，将这些技能应用到具体的业务职能中。与传统的招聘方法相比，根据技能而不是学历、经验或过去的头衔进行招聘，可以扩大人...
标签： 人力资源 -
企业全球扩张进程中人力资源和组织优先事项有哪些？
- 提问时间：2024/04/01
- 浏览量：165
- 提问者：匿名用户
[1个回答]从组织规划到人力资源部门，在企业出海战略中都需要先知先行，识别企业人力资源优先要务，为企业出海打下坚实基础。1.转能力：人力资源能力提升跨境扩张走向国际化发展是企业全方面、全方位的升级转型，伴随着现有商业模式和企业组合历经演变和全球企业格局的快速改变，对企业的各方面能力都提出了更高的要求。尽管过半（55%）受访出海企业对于HR服务和支持企业出海方面持满意态度，但出海企业对于HR服务能力亦有清醒的认知：数据显示，受访企业认为人力资源团队能力不足是HR在支持业务开拓海外市场过程中的第一大障碍。因此，面对从人才到合规、从文化到数据、从全球化到本地化的各种挑战，出海企业人力资源能力也需随之升级。而具体...
标签： 人力资源 -
中国企业国际扩张带来哪些人力资源挑战？
- 提问时间：2024/04/01
- 浏览量：145
- 提问者：匿名用户
[1个回答]中国企业经营者从出海思维向全球思维转变的过程中，还需要聚焦企业国际扩张所需面对的人才难题、文化碰撞、合规监管、本地化运营与全球化管理、品牌挑战、薪酬福利及员工数据层面的人力资源挑战。1.人才难题近年来，伴随着中国各行业“走出去”步伐加快，越来越多的企业开始在世界经济的舞台上直接参与竞争，如何吸引、获取和配置国际化人才，成为了出海企业的关注焦点。调研显示，人才难题是中国企业出海发展最大的人力资源挑战，而寻找员工⸺吸引招聘员工则是目前出海企业面临的第一大人才挑战。主要表现为现状不清（对海外招聘目标人才市场、目标人才缺乏清楚认知，难以找到契合企业发展的海外人才、难以精准触达目...
标签： 人力资源 -
美的人力资源信息化、数字化的历程回顾
- 提问时间：2024/03/15
- 浏览量：640
- 提问者：匿名用户
[1个回答]美的人力资源信息化、数字化的历程大概可以分为四个阶段，分别是：基础事务支撑、专业体系运作支撑、人才与员工服务、全球一体化支撑。1.基础事务支撑(2005年以前)这一阶段，美的人力资源主要做的基于业务经营需要的人事(员工关系、员工入离职、劳动合同签订等)、工资发放、社保购买之类的基础事务性工作。什么职群职种、职级职等、薪酬带宽、薪酬预算、绩效管理等体系和标准都还是没有影的事。系统则是由美的信息科技公司(赛意的前身)开发的两个系统，一个是人事系统，一个是工资系统。两个系统都是C/S架构，需要客户端下载安装。2000年美的营收过百亿，2002年突破150亿，集团人力资源部意识到，公司业务发展较快，人...
标签： 美的 人力资源 信息化 数字化 -
中国人力资源数智化四大趋势是什么？
- 提问时间：2024/03/15
- 浏览量：236
- 提问者：匿名用户
[1个回答]下面我来介绍一下2024年中国人力资源数智化四大趋势。1.无人值守的HR平台智能化的尽头应该是什么？这是一个不断发展和演变的主题，将随着技术的进步和企业需求的变化而不断变化。未来智能化将继续在各个领域发挥重要作用，但如何更好地平衡人类的利益和人工智能的发展，将是智能化发展面临的重要课题。从技术上来说，智能化的尽头可能是实现真正的人工智能，即具有人类级别的智能，甚至超越人类的智能；在实践层面来讲，智能化的尽头可能是实现智能化与人类社会的深度融合，使人工智能成为人类生活和工作的一部分，实现人机协同、共创共生的发展模式。这意味着智能化将更加注重实际应用和解决实际问题，而不仅仅是理论上的突破。同时，智...
标签： 人力资源 数智化 -
我国人力资源行业疫后发展、趋势及竞争格局分析
- 提问时间：2024/02/19
- 浏览量：327
- 提问者：匿名用户
[1个回答]疫后人资加速修复，朝阳行业前景广阔，灵活用工成长可期。1.疫后发展：后疫情时代国内就业市场有望加速修复，服务业或将先行复苏疫情扩散与防控政策变动成为国内就业市场变化的风向标，疫情影响下短期就业人数承压。由于疫情管控影响企业短期招聘节奏，2022上半年国内疫情扩散下，3-5月城镇新增就业人数分别同比恢复2019年的82%/86%/89%，6月起基本恢复恢复疫情前水准。进入暑期以来，疫情态势整体可控，国内防疫政策出现放松态势，就业市场有所回暖，Q3新增就业人数为347万人，与去年同期持平。但随着9月国内多地疫情反复短期就业市场略显承压，10-11月城镇新增就业人数为78/66万人，同比2019年恢...
标签： 人力资源 -
人力资源业务划分、核心能力及成长空间分析
- 提问时间：2023/12/22
- 浏览量：225
- 提问者：匿名用户
[1个回答]业务结构决定稳健与增长兼具。1.高粘性但低溢价，强顺周期待集中人力资源的本质是中介服务，通过降低信息的搜索成本（信息不对称）、交易成本（招聘流程）、以及管理成本实现企业用人环节交易成本和管理成本的降低，并从中获取收益。WEC对人力资源行业进行了业务划分：中介服务（AgencyWork）、直接招聘（DirectRecruitment）、MSP（管理服务提供商）、RPO（招聘流程外包）、职业管理（CareerManagement）。目前我国A股人力资源公司主要包含：人事管理、薪酬福利、业务外包、招聘及灵活用工业务。高粘性但低溢价，强顺周期属性，扩张边际成本不同。行业各个细分赛道尽管存在商业模式的不...
标签： 人力资源 -
技术变革对亚洲人力资源市场的影响有哪些？
- 提问时间：2023/05/19
- 浏览量：238
- 提问者：匿名用户
[1个回答]下面我来分析以下技术变革下亚洲人力资源市场的变化情况。1.劳动力市场的工作两极化转向相关研究认为，自20世纪90年代中期以来，经合组织国家出现了明显的工作两极化趋势，即中等技能工作减少、高技能和低技能工作增加。①最初，人们将其归咎于科技进步对就业结构产生的冲击，但进一步的分析发现，造成两极化现象的主要原因包括：服务、生产或其他业务部门的离岸外包增加；国际贸易发展和国际依存度的增长；学历越高的新员工，对薪酬、职位和责任的期望愈高。针对所谓的“工作两极化”，受访者认为，导致工作两极化的两大因素是世界经济情况变化和就业市场需求的根本性转变。综合各个地区来看，平均有53%的受访...
标签： 人力资源 -
人力资源市场概况
- 提问时间：2023/04/06
- 浏览量：130
- 提问者：匿名用户
[1个回答]多元工作方式将成为未来工作的主战场。1.企业需提高劳动力的多元能力当经济处在平缓甚至略有下行之态时，裁员也就成了避之不及的事情。随着经济衰退的临近，经营精益业务至关重要。企业一方面要利用组织多样性，让现有员工队伍做好准备，通过跨国、多领域知识和技能共享，以快速调整并适应不断变化的市场潮流。另一方面，当求职者无法保证自己能时刻满足当今企业所需的特定技能组合时，企业也需要借助猎头公司提供额外的招聘支持。对于求职者，要不断扩充、发展现有的专业知识，同时提高韧性和敏捷性，以满足不断变化的业务需求。2.多元工作方式将成为未来工作的主战场近年来，新冠疫情不仅加速了千行百业的数字化进程，更让混合办公、远程办...
标签： 人力资源 -
构建员工体验与传统人力资源工作有何差异？
- 提问时间：2023/02/09
- 浏览量：231
- 提问者：匿名用户
[1个回答]以下内容都是根据相关报告总结的，如果有兴趣了解更多相关的内容，请下载原报告阅读。在传统人力资源管理理念中，人力资源的服务重点是其当下所在的组织及该组织所拥有的员工，比如我们所熟悉的传统六大模块，无论是招聘、培训还是薪酬、绩效，其主要目的都是为更好的服务当前员工，从而更好的支持组织业务。而员工体验建设不仅是关注组织当下所拥有的员工，它会将视野放的更远，扩大到整个人才生命周期，是从外部人才接触到你企业的那一刻，便会感受到企业浓浓的“爱意”。
标签： 员工 人力资源 -
2023年人力资源领域将呈现怎样的趋势？
- 提问时间：2023/02/09
- 浏览量：170
- 提问者：匿名用户
[1个回答]我认为2023年人力资源领域将呈现如下趋势。 1.混合办公与远程办公模式将延续。在这种模式下如何在整个组织中建立和维护信任、协作，会成为人力部门的工作的重点之一。2.员工体验的重要性提升。员工健康、心理压力等话题将更多被讨论，人力资源部门需要采取有效方法来提高员工的幸福感，员工福利方案的全面性与创新性得以提升。3.组织内部流动性提高，内部活水热度上升。这既是节省外部招聘成本的一种做法，也是防止人才流失的一种有效措施。4.劳动力生态更加多元化。高管和专业人才短期聘用更为常见，灵活用工模式将迎来更多的实践探索和新增长点。5.人力资源数字化继续加速渗透。人服数字化与企业数字化双向协同，技术...
标签： 人力资源 -
人力资源数字化发展趋势有哪些？
- 提问时间：2023/01/09
- 浏览量：167
- 提问者：匿名用户
[1个回答]以下是关于人力资源数字化发展趋势的介绍，如果有兴趣了解更多相关的内容，请下载原报告阅读。1.趋势一：一站式服务大势所趋，一体化转型道阻且长一体化产品、一站式服务是人力资源管理的必然趋势。HRSaaS软件主要以协同办公、人机协调、数据信息自动匹配辅助业务决策、数据输入与输出、数据保护五大技术为主，赛道技术门槛不高使得其无法打造核心技术壁垒，只能靠产品与服务能力取胜。因此，向一体化转型的HRSaaS厂商通过集成所有模块，满足客户多样化、全链条的需求，进而提升客户留存率。与一体化对应的是单模块深耕作战，尽管行业垂直领域涌现出多个专业性较强的企业，但在单模块深耕可能导致技术过剩，客户难以为其买单；其次...
标签： 人力资源 数字化 -
我国人力资源数字化转型处于什么时期？
- 提问时间：2023/01/09
- 浏览量：148
- 提问者：匿名用户
[1个回答]人力资源数字化转型处于早期阶段，不同行业数字化转型进程存在差异。目前，我国人力资源数字化转型仍处于早期阶段，55%的企业处于数字化起步或进阶阶段，基本实现流程自动化，其中数字化相对成熟的企业占7%；45%的企业尚未进行数字化转型，仍采用传统人力资源管理方式。人力资源数字化转型发展潜力巨大。不同行业间数字化转型程度存在明显差异，其中高新技术产业、制造业、互联网/软件/信息业以及餐饮/服务业的数字化程度较高，大多处于数字化转型战略成熟或完善阶段，批发零售业、建筑及房地产业也开始进行数字化转型的局部尝试。数字化转型往往需要企业进行系统性的变革，人力资源管理作为企业管理体系的核心功能，实现人力资源管理...
标签： 人力资源 数字化转型 -
中国人力资源数字化发展驱动因素有哪些？
- 提问时间：2023/01/09
- 浏览量：233
- 提问者：匿名用户
[1个回答]关于中国人力资源数字化发展驱动因素，在《2022中国人力资源数字化发展研究报告》中有提及，更多内容可以查找原报告了解。更多内容前往原报告进行下载查看。1.数字经济浪潮下，人力资源数字化转型已成趋势数字经济正在成为驱动中国经济增长的核心力量，在国民经济中的地位逐步凸显。根据《中国数字经济发展报告》，2021年中国产业数字化规模达到37.1万亿元，同比增长17.2%，占GDP比重32.5%，产业数字化发展进入加速轨道，推动数字化转型已成为企业经营管理活动的重要内容。 数字化转型不仅强调运用数字化工具、技术对企业内外关键环节、核心要素实现数字管理，还注重优化技术、人才、资本等资源配置，实现...
标签： 人力资源 数字化
快速提问
海量报告支持，行业专家解读
海量文库支持，行业专家解答
-
1
沃巴查芒
68次解答 -
2
每日新报
61次解答 -
3
StartYourFinance
57次解答 -
4
999感冒灵
55次解答 -
5
王中王
1次解答
