人力资源发展风向及企业应对策略分析

技术驱动，人力资源配置进入新时代。

1.风向一：人力配置增减分化明显

尽管全球经济放缓，企业在追求持续发展过程中展现出韧性。通过优化全球 化战略、深化科技应用、提升生产效率及构建可持续发展策略，招聘需求发 生变化。近半数受访者预计2025年企业将增加人力资源配置，这体现了企 业渴求关键人才，以及在逆境中灵活应对市场波动、坚定发展的决心。 企业在人力资源配置方面呈现增减分化的态势，揭示了其灵活调整内部结构 以强化竞争优势的策略。一方面，企业积极吸外部人才，推动创新；另一方 面，在面对挑战时，企业会采取精细化管理措施，例如人员优化等。 这标志着人力配置进入“精准调控人力资源动态平衡”新阶段，企业正在进 行战略转型，以应对新时代挑战，实现资源最优配置及高效运转

风向二：技术密集型与服务型行业驱动招聘需求

智能制造与研发领域正以其活力与潜力推动招聘需求增长。自动化生产线、工业机器人、人机协作机器人、人工智能应用、物联网技术创新、高级数据分析优化策略，以及未来智能工厂设计等细分领域正在快速发展，推动制造业迈向更高效、灵活和智能化的新时代。与此同时，中国在半导体和芯片领域大力推动国产化进程，实现自主创新及核心技术可控性。航空航天及低空飞行等新兴战略产业也带动了相关领域对高技能人才的需求。57%智能制造及研发受访者预计2025年企业将增加人力资源配置。 随着人们日益关注健康问题及老年人口比例不断上升，市场对高质量医疗服务及创新性的生命科学解决方案的需求呈现爆发式增长。为了抓住发展机遇，医疗健康与生命科学行业亟需吸纳更多具备专业技能、创新能力和深厚学科背景的人才。 餐饮、文旅和酒店休闲行业随着消费市场复苏及消费者兴趣回升，正在经历创新及转型。年轻化、个性化，以及对文化体验的重视推动了产品和服务的创新，也带动了行业人才需求增长。

风向三：人才竞争力重塑企业未来

全球化竞争中，招聘的作用已不止于填补空缺的传统范畴，成为企业战略转型和 2025企业集中招聘的职能领域 业务拓展的关键。众多行业领袖企业敏锐地洞察到技术创新在塑造未来市场格局 中的决定性力量，41%受访者预计企业将在2025年积极招募技术研发领域精英， 掀起以人才为引擎的转型升级浪潮。 面对瞬息万变的商业环境，企业以紧迫感加速推进数字化转型，29%受访者预计 企业将大力引进数字化转型及人工智能类人才，以强化技术支撑及创新能力。同 时，在销售增长放缓的挑战下，企业积极招募市场营销及销售拓展人才，以增强 销售团队实力，推动业绩稳步增长。 智能制造是工业发展的重要方向，随着《中国制造2025》等利好政策出台深化， 智能制造行业增长快速，企业为提升竞争力，智能化发展，优化生产流程，转型 与升级中对于智能制造与生产管理类人才需求趋于增加。 此外，新兴业务崛起、海外市场拓展以及战略转型深化，促使企业更加重视人力 资源与人才发展，并持续提升内部人才管理效率。22%受访者预计2025年企业将 招聘人力资源及人才发展领域人才，推动人才战略与业务战略深度融合，为企业 长远发展提供坚实的第一资源。

风向四：技术人才配置向跨领域技术演进

人工智能等高科技快速发展，促使跨领域技术融合与创新成为行业转型升级的重要驱动。 技术研发与创新人才配置方面，各行业积极应对技术竞争力从科技领域向跨领域渗透的趋势，加大了招聘力度。57%IT科技领域受访者预计2025年所在企业将积极招募技术研发人才，智能制造及研发领域紧随其后，占比56%。 中国已展现出向创新型经济体转型的特征，在电动汽车、消费电子等制造业核心领域，以及应用型人工智能、生成式人工智能、机器学习等前沿技术领域均展现出强大的创新实力及影响力。 跨领域技术独角兽企业在电气化、可再生能源、气候技术、人工智能、大数据、物联网等新兴技术领域展现出强劲发展势头。这表明中国各行业将持续加大技术研发与创新力度，引进与培养高端技术研发与创新人才将成为重中之重，人才竞争将愈发激烈。

风向五：全球化步伐持续，香港地区成为亚太首选.

无论是智能制造、游戏电商还是新兴AI…越来越多中国企业将业务拓展至海外，出海已成为部分中国企业战略必然。然而，全球经济不确定性、地缘波动以及国际市场复杂性，也让企业在出海过程中面临诸多挑战。中国香港地区凭借其独特地理位置、成熟的金融体系和政策优势，以及在粤港澳大湾区建设“一带一路”的重要角色，成为内地企业进军国际市场的重要“桥头堡”。据香港特区政府投资推广署公布的数据显示，2024上半年共协助322间内地及海外企业在港开设或拓展业务，同比上升43%。其中，内地企业150间1。内地驻港企业2023年超过2100家，连续6年数量最多2 。 人才配置方面，香港地区聚集着多样化国际人才，成为了众多内陆企业青睐的首选之地。调研发现，高达59%受访者明确表示，他们预期2025年企业将进一步加大在中国香港的招聘力度，以此作为推动企业国际化进程、吸纳高端人才，以及拓展亚太市场的重要一环。这意味着内陆企业在深入拓展全球市场，持续扩张业务版图的旅程中，对于具备国际视野、跨文化沟通能力，以及专业技能的国际化人才的需求将不断增长。

风向六：人工智能技术备受青睐

人工智能正在重塑招聘领域，其在自动化简历筛选、能力评估和面试辅助等方面进一步 应用，凭借其强大的数据处理能力，正在逐渐改变传统招聘模式。 在日新月异的科技浪潮下，招聘领域正步入一场空前的转型期，新兴技术与创新方法正 以惊人速度重新勾勒人才吸引与招募格局，在这场愈演愈烈的全球人才竞逐中，为企业 开辟出独树一帜的竞争优势。 46%受访者认为人工智能和大数据技术能够优化招聘流程，提高效率，精准匹配人才和 岗位，预示着未来招聘生态系统的演变方向。 企业对社交媒体、短视频、游戏化招聘体验，以及无国界招聘等新兴招聘策略的重视， 体现了招聘技术不断演进，企业将更加重视技术应用，优化求职者体验以及全球化招聘 模式，以在人才竞争中保持领先。

2.破茧而出，在内外交织困境中寻出路

策略一：增加关键岗位预算

面对难点岗位招聘周期过长、特定领域人才短缺、竞争激烈等多重挑战，37%受访者企业在制定未来一年的招聘预算时，倾向于对关键岗位增加预算，加强招聘流程的专业性与精准度；27%受访者表示企业2025年将会对关键岗位提升薪酬福利竞争力。根据业务需求，针对关键岗位增加投入，映射着企业对未来市场趋势与战略目标的深远布局——获取合适人才，提升企业运营效率与创新能力，为企业在快速变化的市场环境中赢得先机，确保持续稳健的发展态势

策略二：优化内部人力资源环境.

为保持竞争优势及可持续发展能力，企业优化人力资源生态系统，提升员工归属感及幸福感。 企业采取多种措施，包括提供个性化的职业发展规划及培训机会、增强品牌影响力与社会责任感、优化 工作环境及企业文化、强化员工福利等。其中，32%受访者预计企业将在2025年提供个性化发展规划及 培训机会。 这些举措不仅有助于增强员工归属感，还能为企业在未来竞争中奠定人才基础，推动企业持续发展。

策略三：整合外部资源

企业在人力配置方面倾向于采取多元化的策略组合，以整合内外部资 源，应对不断变化的市场需求及业务挑战。 • 在非关键岗位上，企业采用外包服务的方式，这不仅降低了人力成本，还 提高了组织灵活性与响应速度。41%受访者预期企业在选择非关键岗位上 采用外包服务，快速调整人力资源配置，应对市场变化，在经济波动期保 持一定灵活性。行业细分上，IT科技（47%）表现最为积极，其次为智能 制造及研发（45%）与医疗健康与生命科学（45%）、酒店餐饮与文娱休 闲业（42%） 、奢侈品及零售（40%）领域。 • 在人才招聘上，企业在人力资源管理方面继续向数字化转型，更加依赖数 字化技术及智能化工具。调研发现，28%受访者预期2025年企业会利用数 字化工具与平台精准招聘，通过数据分析和算法优化，帮助企业快速识别 与筛选符合岗位要求的人才，提升招聘流程效率及透明度。 • 面对日益激烈的人才竞争，企业正在积极寻求更加高效、精准的招聘解决 方案，支持企业长期战略目标及持续发展。21%受访者预期2025年企业将 与猎头等专业人力资源机构加强合作。

策略四：委托猎头招聘精专类人才

为了应对稀缺类精专人才的招聘需求，企业更倾向于委托专业招聘机构进行人才搜寻。 企业希望利用猎头等专业机构行业资源、人才网络及招聘技巧，快速锁定具备关键技能和独特经验的候选人，缩短招聘周期，降低成本。同时，通过与专业机构合作，企业能够获得更全面深入的候选人评估报告，提升招聘决策准确性与成功率，引进能够推动业务发展和创新的高价值人才。32%受访者表示，企业在数字化转型专家和IT专业人才方面面临严重人才短缺，希望通过人力资源服务公司解决问题。