企业文化 - 人力资源与文化 - 知识库

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2025年让企业文化“出圈”：打造激发员工活力并驱动转型增长的企业文化指南（英文版）.pdf
- 9积分
- 2025/07/21
- 221
- PROPHET
2025年让企业文化“出圈”：打造激发员工活力并驱动转型增长的企业文化指南（英文版）。
标签：企业文化员工活力
2024美世中国员工敬业度与员工体验白皮书：打造可持续的员工体验.pdf
- 5积分
- 2025/07/18
- 217
- MERCER
员工敬业度3C+3E
标签：敬业度员工体验
华为人：青春敢为，当“燃”不让.pdf
- 13积分
- 2025/05/29
- 183
- 华为
华为人：青春敢为，当“燃”不让。
标签：华为人
伊利企业文化手册.pdf
- 18积分
- 2025/05/08
- 361
- 伊利
伊利企业文化手册。
标签：企业文化伊利
企业文化培训之共情沟通培训.pdf
- 4积分
- 2025/05/07
- 234
- 其他
企业文化培训之共情沟通培训。
标签：企业文化共情沟通培训
tcl（欧兰辉）：质效双扬的敏捷团队文化打造.pdf
- 6积分
- 2025/05/07
- 234
- tcl（欧兰辉）
tcl（欧兰辉）：质效双扬的敏捷团队文化打造。数字化转型是企业将数字技术整合到业务所有领域的过程，从根本上改变了它为客户提供价值的方式，包括业务模式、客户体验以及流程和运营。
标签：敏捷团队团队文化
从0到1建设企业文化.pdf
- 6积分
- 2025/04/10
- 309
- 其他
从0到1建设企业文化.pdf
标签：企业文化
用友大易—2022雇主品牌白皮书.pdf
- 7积分
- 2024/07/24
- 325
- 用友大易
用友大易—2022雇主品牌白皮书
标签：招聘雇主品牌
2024年度多元、公平与包容趋势与预测.pdf
- 4积分
- 2024/04/15
- 359
- The Diversity Movement
多元包容文化，全球的趋势和展望
标签：研究报告
胖东来企业文化指导手册.pdf
- 15积分
- 2023/03/21
- 1955
- 胖东来
胖东来企业文化指导手册。希望你学会用知识丰富自己的内涵，在哲学家、思想家、企业家、教育家的身上了解怎样制定理想与追求，了解基本的做人做事的道理和准则，让自己明白什么是信仰、真理、自由、乐观、正义和博爱，明白包容的智慧，明白情感的幸福，明白真爱的力量和快乐，明白精益求精做事的价值和贡献，明白只有正确的信仰才不会让自己迷失。让更多的人都能更好的控制自己身上的嫉妒、贪婪、自私、虚伪这些恶的方面，让它转化成推动自己健康成长的动力，让自己自高、自大的自卑心理转化成强大的自信，只有真正的自信才能找回真正的自己，才能乐观、阳光的分享生命中的酸甜苦辣，分享生命中宝贵的每一天。兄弟姐妹们，学会用利他之心、关爱之...
标签：企业文化
2022年企业文化报告.pdf
- 5积分
- 2023/02/28
- 491
- 其他
2022年企业文化报告。欢迎阅读2022年亚太地区企业文化重要性与洞察报告。当下正是聚焦企业文化的关键时刻。新冠疫情的爆发加快了企业文化转型，引发了工作相关思维方式的全面转型：混合办公、生活重心再平衡、聚焦DE&I以及心理健康。这种转变的关键在于企业文化，即我们TalentQuotient™（人才商数）的第三象限（见左图）。文化无处不在。它始于企业宗旨和价值观，指引着管理层的行事方式，决定了提供支持的流程。文化需要长期培养、监督并适时调整。疫情带来的变化说明了文化需要及时适应变化。这为组织打造最佳的、以人为本的文化提供了巨大的发展机遇。领导团队应当基于真实和同理心，培育以人...
标签：企业文化文化
2022领英全球人才趋势报告.pdf
- 8积分
- 2022/08/03
- 509
- hroot
2022领英全球人才趋势报告。管理大师彼得·德鲁克有句广为流传的名言:“文化能把战略当早餐吃。”但他可能并没说过这句话，因为没有人能找到足以佐证的出处。也许富有远见的德鲁克看到了企业的发展方向:文化和战略密不可分，就像驱动同一引擎的一双活塞。公司文化正处于分水岭时刻。新冠疫情、自动化的加速发展、千禧一代和Z世代员工的崛起，以及“职场大洗牌”所共同激发的大熔炉中，公司文化正在接受重塑的洗礼。员工要求获得选择工作地点和时间的自由，也要求雇主更关注他们的身心健康，这些要求往往都得到了满足。
标签：人才
2021中国年度最佳雇主白皮书：Hi，液态职场.pdf
- 6积分
- 2022/01/10
- 807
- 智联招聘
2021年，在疫情、产业调整、数字化趋势的推动下，传统的工作模式进一步被打破，组织形式更加多元化，就业生态也发生了显著改变。一方面，外部环境的不可抗因素，让按需使用、灵活定制与弹性扩张等新就业形态加速显现；另一方面，新生力量Z世代进入职场，重塑就业观，推动雇佣关系向灵活、个性化、相互尊重、共生成长的新概念发展。可以看出，今年的职场环境更为清晰地呈现出企业是个体组成的共同体，雇佣关系也形成自适应体系，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，灵活应对外部挑战。
标签：液态职场职场企业文化
关于中小企业未来就绪度的5项关键洞察.pdf
- 18积分
- 2021/12/20
- 343
- 世界经济论坛报告
中小企业高管提到的主要挑战包括：招聘和留住人才（52.5%的受访者）、生存和发（43.8%）、资金和融资渠道（35.7%）、不利的政策环境（21%），以及难以维持强大的企业文化和清晰的公司宗旨和价值理念（20%）。
标签：招聘企业文化中小企业
【案例】华为的企业文化（6版）.pdf
- 15积分
- 2025/08/28
- 294
- 华为
【案例】华为的企业文化（6版）。人类所占有的物质资源是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿……会开采光，而唯有知识会越来越多。中国是一个资源贫乏的国家，而又人口众多，人均占有资源在世界上最少，当然她的出路党中央已提出“科教兴国”，以此提高全民族的素质和基础，同时强调要深化管理，使知识产生价值，以创造民族的财富。
标签：企业文化华为

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