绩效管理 - 人力资源与文化 - 知识库

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公共部门绩效管理.pptx
- 33积分
- 2023/09/21
- 107
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公共部门绩效管理。横向：范围广阔，官员疲于奔命，失去原本工作重心。身心状况每况愈下。纵向：上级不愿意放权，定出不合理的指标向更上级邀功，而压力则层层往下转移，权责不对称。突发事件，被问责，瞒报、造假、贿赂。条线冲突：上面千条线，下边一根针——计划生育、社会综治、党风党纪和信访工作、安全生产、节能减排、食品安全重要吧，环境保护、招商引资。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效
执行力组织与绩效突破——构建企业执行力体系.pptx
- 30积分
- 2023/09/19
- 163
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执行力组织与绩效突破——构建企业执行力体系。01市场竞争引发的企业变革；02中国企业目前面临的情况；03君合智联对企业执行力组织的认识；04协助学员了解企业执行力组织构建包括；05君合智联绩效组织构建框架；06君合智联绩效组织构建步骤。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于执行力组织与绩效突破方向更为专业的指导和建议。
标签：执行力绩效
如何写绩效分析报告.pptx
- 30积分
- 2023/09/19
- 181
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如何写绩效分析报告。01考评综述；02重点问题分析；03意见征询及下阶段工作安排。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效分析报告方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效分析绩效
亚投行-印度道路运输绩效（英）.pdf
- 5积分
- 2023/09/18
- 134
- 亚投行
印度道路运输绩效（英）.pdf
标签：运输绩效
高效管理团队建设-如何迈向高绩效团队.pptx
- 50积分
- 2023/09/15
- 305
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高效管理团队建设-如何迈向高绩效团队。第一篇团队基础篇；第二篇团队形成篇；第三篇团队诊断篇；第四篇团队发展篇；结语：迈向高绩效团队。一个理想的团队就像一台运转良好的电脑，必须有高质量的硬件和优秀的软件组成。团队的硬件（团队成员和团队领导等）决定团队的起跑速度;团队的软件（团队目标和团队文化等）影响着团队的耐力。没有好的硬件设施,团队是天生的畸形;没有优秀的软件,团队则是后天的发育不良。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于高绩效管理团队方向更为专业的指导和建议。
标签：团队建设管理团队绩效
制造业绩效管理.pptx
- 30积分
- 2023/09/15
- 123
- 其他
制造业绩效管理。01绩效管理概念与绩效管理模型；02绩效管理体系设计的基本原则；03绩效管理流程；04绩效管理指标及目标体系设计；05绩效管理实施；06绩效评估过程与方法；07绩效反馈与改进；08绩效管理常见问题和对策。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于制造业绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：制造业绩效管理
绩效考核设计方案.pptx
- 24积分
- 2023/09/14
- 312
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绩效考核设计方案。被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部申诉，薪酬考核会议是员工考核申诉的最终处理机构。人力资源部是薪酬考核会议的日常办公机构，一般申诉由人力资源部负责协调、处理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效考核方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效考核绩效考核
高绩效区域管理.pptx
- 24积分
- 2023/09/08
- 153
- 其他
高绩效区域管理。目前国内流行的消费品销售模式主要有四种：经销商代理制、大包制、人海战、专业化模式。这四种销售模式各有特点、各有利弊、各有风险，适合不同类型的企业和不同发展阶段的企业。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效
房地产绩效管理讲义(CMC).pptx
- 30积分
- 2023/09/08
- 229
- 其他
房地产绩效管理讲义(CMC)。01绩效管理概念与绩效管理模型；02绩效管理体系设计的基本原则；03绩效管理流程；04绩效管理指标及目标体系设计；05绩效管理实施；06绩效评估过程与方法；07绩效反馈与改进；08绩效管理常见问题和对策。本课件是针对建筑地产行业所编写的，旨在为建筑地产行业提供关于房地产绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：房地产绩效管理
激励与领导打造高绩效营业单位.pptx
- 24积分
- 2023/09/01
- 148
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激励与领导打造高绩效营业单位。布施摄，指以不怀任何回报的心向众生传授真理与施舍财物，用财物来吸引人。爱语摄，指依众生的根性而用其能接受的言语来导正其不正的行为，令其生起亲爱之心而依随菩萨行道。平等对待员工，经常用文明语言，真诚态度，温和语气沟通。利行摄，指行身口意善行利益众生，令其生起亲爱之心而受道。与群众同甘共苦，融为一体，事业伙伴，生活好友。同事摄，指亲近众生，同其苦乐，令其同沾利益，因而入道。帮助对方建立愿景，成就个人价值。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效方向更为专业的指导和建议。
标签：激励绩效
高级人力资源管理师绩效管理.pptx
- 30积分
- 2023/09/01
- 115
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高级人力资源管理师绩效管理。01企业绩效管理系统设计与运行；02平衡计分卡的设计与应用。系统的含义:是指由若干要素以一定结构形式联结的具有某种功能的有机整体。其中包含了系统、要素、结构、功能四个概念。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：人力资源管理师人力资源管理绩效管理
组织模式提升管理咨询项目绩效管理理论培训.pptx
- 30积分
- 2023/09/01
- 229
- 其他
组织模式提升管理咨询项目绩效管理理论培训。01绩效管理体系的理论基础；02绩效管理体系框架；03KPI指标体系设置的思路。绩效指标（PerformanceIndicator）是指那些可以公平、公正地评价被考核者的工作行为、表现及其结果的指标。科学的绩效考核指标应具有四个特性：与组织目标的一致性、组织变化的动态性、完整性和可控性。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理理论方向更为专业的指导和建议。
标签：管理理论绩效管理绩效管理理论
用友企业绩效管理白皮书：实时洞察，智能运营.pdf
- 6积分
- 2023/08/28
- 562
- 用友
用友企业绩效管理白皮书：实时洞察，智能运营。在EPM领域，中国企业与国际企业相比最大的问题是：战略、计划、预算、报告分析、绩效等都是部门级独立应用，难以形成企业级管理合力。如何破这一困局？用友给出了全新的思路：基于事项会计所输出的实时、多维、精细的规则化、标准化、标签化了的高质量业财数据，基于新一代数智化技术和国际企业先进的整合应用思维，帮助企业构建战略导向的、企业级整合绩效管理应用，包括整合计划和整合执行控制，实现实时洞察和智能运营，重塑企业战略到执行的能力。
标签：企业绩效绩效管理绩效
绩效基础理论.pptx
- 18积分
- 2023/08/23
- 84
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绩效基础理论。绩效=结果+过程（即行为和素质）绩效的含义非常丰富，在不同的情况下，绩效有它不同的含义。从字面上看，“绩”是指业绩，即员工的工作结果；“效”是指效率，即员工的工作过程（行为和素质）。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效
社科院-制度距离对中国跨国企业海外子公司绩效的影响.pdf
- 4积分
- 2023/08/21
- 252
- 社科院
制度距离对中国跨国企业海外子公司绩效的影响。国已成为全球重要的对外直接投资来源国，其海外资产的安全和收益由于涉及国内国际两个市场两种资源的联动效果、企业国际化发展成败而日趋重要。从具有独特性制度环境下“走出去”的中国跨国企业，其海外子公司绩效如何受到具有差异性的东道国制度环境的影响？本文基于微观层面数据，研究了东道国与母国的制度距离对跨国企业海外子公司绩效的影响。研究发现，制度距离对跨国企业海外子公司绩效有显著的负面影响。异质性分析表明，由于国有企业身份的特定优势、在发展中国家生产经营的相对优势以及文化相似性的弥补作用，该负面影响主要发生在非国有企业、位于发达国家、文化...
标签：绩效

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