绩效管理 - 人力资源与文化 - 知识库

筛选

时间选择：

页码选择：

定价类型：

文档性质：

文档周期：

语言类型：

绩效管理诊断与提升.pptx
- 24积分
- 2024/01/29
- 168
- 其他
绩效管理诊断与提升。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效管理诊断
卓越绩效内训-标准讲解.pptx
- 30积分
- 2024/01/25
- 100
- 其他
卓越绩效内训-标准讲解。全面风险管理，指企业围绕总体经营目标，通过在企业管理的各个环节和经营过程中执行风险管理的基本流程，培育良好的风险管理文化，建立健全全面风险管理体系，包括风险管理策略、风险理财措施、风险管理的组织职能体系、风险管理信息系统和内部控制系统，从而为实现风险管理的总体目标提供合理保证的过程和方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效
绩效管理实践-绩效管理.pptx
- 33积分
- 2024/01/24
- 198
- 其他
绩效管理实践-绩效管理。这个环节主要是一个企业必须首先建立企业使命、愿景、核心价值观、长期目标。从财务的角度看，企业在未来要获得什么样的利益；从客户的角度看，企业的管理层需要决定为哪些客户服务，在哪些细分的市场领域进行竞争等；从内部运营的角度看，在决定了企业的竞争领域以及企业利益目标后就要选择内部运营流程和相应的衡量方法；从学习成长的角度看，对企业的使命愿景进行反复的研讨和思考，并根据企业的实际情况进行相应的修正。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理管理实践绩效
绩效量化考评技术.pptx
- 21积分
- 2024/01/23
- 108
- 其他
绩效量化考评技术。专家们认为，至少有50%的绩效问题是由于缺乏反馈工作造成的。如果管理者对不满意的绩效采取放任的态度，那么，员工也就觉得没有什么理由要去改变这种状况了。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效
绩效计划和绩效实施培训教材.pptx
- 24积分
- 2024/01/18
- 145
- 其他
绩效计划和绩效实施培训教材。一、绩效计划的含义和特点；二、绩效目标的确定；三、绩效计划制定的方法与程序；四、绩效的实施与辅导；五、绩效的实施过程中的绩效沟通；六、绩效信息的收集与记录。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。绩效计划必须清楚地说明期望员工达到的结果以及为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能。绩效计划是用于指导员工行为一份计划书。简单地说，绩效计划包括两个方面的内容：做什么和如何做。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效计划方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效绩效计划培训
绩效管理（三级）.pptx
- 48积分
- 2024/01/17
- 96
- 其他
绩效管理（三级）本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效
2023年航空业准点绩效评估报告.pdf
- 26积分
- 2024/01/16
- 281
- Cirium
2023年航空业准点绩效评估报告。回顾2023年，全球旅客人数大幅回升，在夏季高峰期略高于大流行前的水平。尽管不同地区的复苏并不均衡，但对于面临前所未有挑战的油气行业来说，这是一个关键时刻。
标签：绩效评估绩效航空
卓越绩效自评师培训.pptx
- 50积分
- 2024/01/11
- 114
- 其他
卓越绩效自评师培训。第一部分:卓越绩效模式概述第二部分:卓越绩效模式核心价值观及基本框架第三部分：卓越绩效评价系统、评分方法及评审案例练习第四部分：自我评价的组织及自评报告编写。进化论的奠基人查理达尔文在《物种起源》一书中指出：“在自然界的进化中，能生存下来的不是最强大的动物，也不是最聪明的动物，唯一能生存下来的是最快适应变化的动物。”本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效
企业绩效管理的评价方法.pptx
- 30积分
- 2023/12/21
- 200
- 其他
企业绩效管理的评价方法。绩效管理是一个持续的交流过程。该过程由员工和其直接主管之间达成的协议来保证完成，并在协议中对未来工作达成明确的目标和理解，同时将可能受益的组织、经理和员工都融入到整个系统中来。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理绩效
高绩效营销体系的建立.pptx
- 36积分
- 2023/12/15
- 214
- 其他
高绩效营销体系的建立。自成立以来，实达在业务上取得了飞速的发展，并建立了在终端市场的国内领先地位，且于较短时间内建立了一个初具规模的PC业务。现有的销售体系为实达今天的成功作出了巨大的贡献。但随着新产品线的引入和逐步成长，现有的营销和销售体系在结构、程序和能力上的缺陷将变得越来越明显，并将直接影响实达充分挖掘销售潜力和效率的能力，阻碍实达建立真正的竞争优势，取得各产品线的长期获利增长。在考虑调整营销、销售组织结构的同时，实达应更注重建立系统化的营销和销售工作程序，建立一套有效的业绩管理系统，并加强对营销和销售人员的培训，以使其适应新的营销、销售结构及程序对能力的更高要求。为建立起一个面向未来发...
标签：营销体系绩效营销
物流绩效评价.pptx
- 72积分
- 2023/12/01
- 347
- 其他
物流绩效评价。物流绩效就是指物流活动过程中一定量的劳动消耗和劳动占用与所符合社会需要劳动成果的对比。企业物流绩效就是指企业物流行为与行为过程及其所创造的物流价值和经营效益。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于物流绩效方向更为专业的指导和建议。
标签：物流绩效评价绩效
KPI业绩指标设定.pptx
- 27积分
- 2023/11/22
- 300
- 其他
KPI业绩指标设定。一、价值链管理；二、如何制定年度目标；三、如何分解年度目标；四、年度的KPI指标设定。是一种按照业务流程或协作关系将企业作业活动联结起来的作业链；这种作业链可视为企业为满足客户需要、为实现自身价值最大化而进行的一系列价值创造活动的有机组合，是一种以价值不断增值为特征B的企e业E“价a值s链y”。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于业绩指标方向更为专业的指导和建议。
标签： KPI 业绩指标
高效管理技能与绩效管理.pptx
- 33积分
- 2023/11/22
- 145
- 其他
高效管理技能与绩效管理。01执行力=管理技能+领导艺术；02实战管理技能——达成目标的技术；03实战领导艺术——领导力提升；04问题讨论及疑难解析——实战辅导。能力和精力延伸——作为上一个层级，由于委托了代理人，既大大地拓展了管理的跨度又能够腾出精力去做属于自己的事情。从而能够很好地去发挥各个层级经理人的作用。由于分工而产生的专业性以及协作，从而大大提高组织效率和生产力。通过“委托——代理关系”，在自己的职责内实现管理的专业化。本课件是针对全行业所编写...
标签：管理技能绩效管理绩效
水务企业薪酬绩效设计策略研究报告.pdf
- 18积分
- 2023/11/20
- 326
- 其他
水务企业薪酬绩效设计策略研究报告
标签：薪酬薪酬绩效绩效设计策略
绩效管理诊断.pptx
- 27积分
- 2023/11/09
- 186
- 其他
绩效管理诊断。任务绩效:任务绩效是与具体职务的工作内容密切相关的，同时也和个体的能力、完成任务的熟练程度和工作知识密切相关的绩效。周边绩效:和个人任务无关,但和组织发展有关的绩效,如非本职工作,团结合作周边绩效的内涵是相当广泛的，包括人际因素和意志动机因素，如保持良好的工作关系、坦然面对逆境、主动加班工作等。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：管理诊断绩效管理绩效

相关标签
相关专题

换一批

热门下载

全部热门
本年热门
本季热门

美世：2025重塑人工智能时代的绩效管理报告.pdf 387 11积分
国家卫健委：国家三级公立医院绩效监测操作手册（2025版）.pdf 348 15积分
科石咨询：2025年企业人效管理有效性调研报告（精华版）.pdf 335 5积分
顺为人和：2025年“价值增值”绩效管理分享报告.pdf 329 10积分
国家三级公立中医医院绩效监测操作手册（2025版）.pdf 296 15积分
2025年人效飞轮劳动力效能提升指引白皮书.pdf 252 20积分
2025年台湾顶尖企业CFO如何利⽤AI-powered企业绩效管理实现财务转型白皮书（繁体版）.pdf 240 19积分
国家卫健委：国家二级公立医院绩效监测操作手册（2025版）.pdf 228 6积分
绩效管理数字化应用指南2025-北森.pdf 226 20积分
人才与组织绩效实践：未来工作将由智能体驱动.pdf 212 4积分

没有相关内容