绩效管理 - 人力资源与文化 - 知识库

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安永-绩效：聚焦突破，道阻且长.pdf
- 7积分
- 2022/08/15
- 232
- 安永
安永-绩效：聚焦突破，道阻且长。2022年上半年，面对新冠疫情影响和复杂的内外经济发展环境，国内企业在不确定性中着眼未来的发展；在资源紧张的情况下消弭各种不确定因素带来的冲击；聚焦产业加速转型升级的讨论此起彼伏。同时，环境保护、新能源、可持续发展等新兴话题席卷而来，ESG（环境，社会和治理）持续升温，企业对绿色可持续发展、构建自身可持续的优势和差异化探索达到了前所未有的热度。安永一直致力于推动ESG理念在企业的落地和发展。可持续发展风险通常较传统风险更为复杂，企业可能无法识别出所有潜在风险。我们的观察和实践经验可以帮助企业识别、评估和应对ESG相关风险，并对某些风险可能造成的影响提前做好充足准...
标签：绩效
人力资源管理师绩效理论培训之绩效考评方法与应用.pptx
- 7积分
- 2022/08/15
- 240
- 个人
人力资源管理师绩效理论培训之绩效考评方法与应用。01绩效考评方法与应用；02绩效考评指标和标准体系设计；03关键绩效指标的设定与应用；04360度考评方法。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效考评方法与应用方向更为专业的指导和培训。
标签：人力资源管理师绩效理论培训
浅析企业绩效评价理论与方法.pptx
- 7积分
- 2022/08/11
- 181
- 个人
浅析企业绩效评价理论与方法。01什么是绩效评价？02绩效评价理论；03评价实例：中日汽车制造业绩效比较。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于企业绩效评价理论与方法方向更为专业的分析和介绍。
标签：企业绩效评价
财务部经理、副经理绩效考核指标.docx
- 4积分
- 2022/08/10
- 250
- 其他
财务部经理、副经理绩效考核指标。财务部经理、副经理KPI指标表；财务部经理、副经理能力/态度要求列表。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于财务部经理绩效考核指标方向更为专业的指导和建议。
标签：财务部经理绩效考核指标
绩效评估与管理目的、基本程序及实施.pptx
- 6积分
- 2022/08/10
- 136
- 个人
绩效评估与管理目的、基本程序及实施。01绩效评估；02绩效管理；03绩效沟通。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于目的、基本程序及实施方向更为专业的分析和介绍。
标签：绩效评估
客服人员考核表.docx
- 免费
- 2022/08/10
- 295
- 个人
客服人员考核表。
标签：客服人员考核
人力资源课件之人力资源的绩效评估与考核.pptx
- 12积分
- 2022/07/19
- 309
- 其他
人力资源课件之人力资源的绩效评估与考核。01绩效评估、素质测评、考核的概念及关系；02绩效评估存在的问题及对策；03人力资源绩效评估的基本方法；04企业经营管理者的业绩评估；05关联矩阵法指标体系与权重体系的设计。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效评估与考核方向更为专业的指导和建议。
标签：人力资源绩效评估考核
组织绩效之平衡计分卡（BSC）.pptx
- 9积分
- 2022/07/18
- 267
- 个人
组织绩效之平衡计分卡（BSC）。01平衡计分卡（BSC）简介；02NMC-BSC组织绩效设定；03平衡记分卡（BSC）起源；04系统的概念；05平衡的观念；06高层优先。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于组织绩效方向更为专业的指导和建议。
标签：组织绩效平衡计分卡
培训开发与绩效管理.pptx
- 25积分
- 2022/07/13
- 134
- 其他
培训开发与绩效管理。有效培训系统的设计：培训需求评估；确认员工做好接受培训的准备；创造一个学习的环境；确保培训得到实际转化；选择培训方法；进行培训方案评估。绩效管理：明确企业战略，对企业战略目标的分解、细化，使企业战略目标落实到部门和个人，从而通过推动战略执行而提高企业经营业绩的过程。绩效管理的目的：战略目的：绩效管理系统应将员工的工作活动与组织目标联系起来；管理目的：为雇用、薪酬、晋升等决策提供依据；开发目的：对员工进一步地开发，使其更有效地完成任务。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于培训开发与绩效管理方向更为专业的指导和建议。
标签：培训绩效管理
人力资源课件之业绩考核.pptx
- 8积分
- 2022/07/13
- 126
- 其他
人力资源管理之绩效考核。绩效考核即收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。考核的原则：公开：评价标准明确，考核过程公开；依据：实例、数据取代抽象字眼；双向与双赢；反馈与修正；记录：详尽记录考核过程和结果；定期化，制度化。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效考核方向更为专业的指导和建议。
标签：人力资源管理绩效考核
卓益纺织布业目标绩效管理培训.pptx
- 15积分
- 2022/06/30
- 240
- 其他
卓益纺织布业目标绩效管理培训。01绩效管理基本概念；02如何构建企业目标管理体系；03总结——目标绩效管理12345（一个概念；两种武器；三个层级；四个部分；五个步骤）。本课件是针对纺织与服装行业所编写的，旨在为该行业提供关于目标绩效管理方向更为专业的指导和培训。
标签：目标绩效管理培训
侏罗纪软件公司绩效管理体系指导手册.pptx
- 30积分
- 2022/06/30
- 169
- 其他
侏罗纪软件公司绩效管理体系指导手册。01KPI与业绩合同设定；02业绩审核和跟踪；03与业绩挂钩的激励；04侏罗纪奖金发放的关键决策。本手册是针对电子信息行业所编写的，旨在为电子信息行业提供关于绩效管理体系方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理体系
正略钧策绩效管理体系设计及实施.pptx
- 10积分
- 2022/06/30
- 184
- 其他
正略钧策绩效管理体系设计及实施。01绩效管理的相关基本理论；02战略导向的绩效体系设计；03公司绩效管理的有效实施；04绩效管理普遍存在的问题。本报告是正略钧策针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理体系设计及实施方向更为专业的指导和建议。
标签：绩效管理体系
远卓绩效管理体系设计培训之KPI考评体系实操.pptx
- 10积分
- 2022/06/30
- 462
- 其他
远卓绩效管理体系设计培训之KPI考评体系实操。01KPI考评体系总体介绍；02KPI考评指标的制定和评分方法；03KPI考评体系的一般程序；04KPI考评体系实例分析。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效管理体系和KPI考评体系方向更为专业的指导和培训。
标签：绩效管理体系 KPI 培训
阳光100绩效管理理念和考核指标提取技能培训.pptx
- 16积分
- 2022/06/30
- 266
- 其他
阳光100绩效管理理念和考核指标提取技能培训。01绩效管理理论知识简介；02绩效考核指标体系简介；03关键业绩指标提取；04能力态度指标提取。绩效考核通过将组织年度工作计划目标分解到部门、员工，形成绩效目标体系，对员工的目标完成情况进行监控，并定期全面的、客观的评价员工的工作成果，激励员工持续改进以实现目标，从而确保组织年度工作计划目标实现的过程。组织目标最终被分解到每个岗位，组织整体目标的实现以每个岗位的绩效目标实现为基础。本课件是针对建筑地产行业所编写的，旨在为建筑地产行业提供关于绩效管理理念和考核指标提取技能方向更为专业的指导和培训。
标签：绩效管理管理理念考核指标培训

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