培训开发与绩效管理.pptx
- 上传者：N***
- 时间：2022/07/12
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培训开发与绩效管理。有效培训系统的设计：培训需求评估；确认员工做好接受培训的准备；创造一个学习的环境；确保培训得到实际转化；选择培训方法；进行培训方案评估。 绩效管理：明确企业战略，对企业战略目标的分解、细化，使企业战略目标落实到部门和个人，从而通过推动战略执行而提高企业经营业绩的过程。绩效管理的目的：战略目的：绩效管理系统应将员工的工作活动与组织目标联系起来；管理目的：为雇用、薪酬、晋升等决策提供依据；开发目的：对员工进一步地开发，使其更有效地完成任务。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于培训开发与绩效管理方向更为专业的指导和建议。
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