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  • 人才素质测评-人才测评.pptx

    • 27积分
    • 2023/05/26
    • 315
    • 其他

    人才素质测评-人才测评。一、什么是人才素质测评；二、人才素质测评的理论基础；三、人才素质测评的技术指标；四、人才素质测评的特征；五、人才素质测评的兴起六、一个典型的案例；七、评价中心技术八、人才测评的应用；九、HR总监（经理）学习人才素质测评的必要性；十、几种十分流行的测评工具。素质的经典定义是指人的先天解剖与生理特点，即神经系统和脑的特性及感觉器官的特点，这是从生理角度界定的。从现代人的素质构成必须从人的发展角度考察，即从人的自然化和社会化两方面考察。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人才素质测评方向更为专业的指导和建议。

    标签： 人才素质 人才测评 人才

  • 任职资格和员工发展管理管理体系设计.pptx

    • 30积分
    • 2023/05/09
    • 217
    • 个人

    任职资格和员工发展管理管理体系设计。01发生问题的根本原因：“道”和“术”；02人力资源管理的思想基础；03什么是知识型员工；04HR管理体系；05任职资格理念和架构篇；06任职资格体系设计和技术篇。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于任职资格和员工发展管理管理体系设计方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 任职资格 员工发展

  • 人员素质测评课件.pptx

    • 50积分
    • 2023/05/08
    • 103
    • 个人

    人员素质测评课件。01人员素质测评概述；素质概述；人员素质测评概述；人员素质测评的产生与发展人员素质测评的基本程序；人员素质测评的要素内容；02素质测评的设计与实施；人员素质测评的常用工具；人员素质测评方案的设计；人员素质测评的实施；03素质测评的结果解释；素质测评结果解释的概念；常模与基于常模的解释；效标与基于效标的解释；04信度和效度；信度的定义和作用信度的评估方法；影响信度的因素；效度的定义性质以及与信度的关系；素质测评中效度的评估；影响效度的因素。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于人员素质测评课件方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 人员 素质测评

  • 职业素质与能力建设.pptx

    • 50积分
    • 2023/05/08
    • 84
    • 个人

    职业素质与能力建设。01概论；02智商修炼；03财商修炼；04情商修炼；05逆商修炼；06德商修炼；所谓素质，泛指人或事物本来的特点和性质。这里是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职业素质与能力建设方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 职业素质

  • 全国烟草行业职业技能鉴定培训-烟草物流师基础知识.pptx

    • 50积分
    • 2023/05/06
    • 266
    • 个人

    全国烟草行业职业技能鉴定培训-烟草物流师基础知识。01烟草流通基础知识；02物流基础知识；03物流系统基础知识；04物流管理基础知识；05物流服务基础知识；06物流技术基础知识；07物流标准化基础知识；08职业健康安全与环保基础知识；09物流相关法律法规及术语.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于全国烟草行业职业技能鉴定培训-烟草物流师基础知识方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 技能鉴定 烟草物流

  • 企业内部培训师教程.pptx

    • 18积分
    • 2023/05/05
    • 155
    • 个人

    企业内部培训师教程。01培训概念；02自我心理调适；03培训师的个人素质；04培训技巧；05演示技能；06培训方法；06课程设计；07培训效果提升.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于企业内部培训师教程方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 内部培训师 教程

  • 职能战略讲义.pptx

    • 21积分
    • 2023/05/04
    • 134
    • 个人

    职能战略讲义。01供应商需求及***职能战略体系；02营销职能战略；03研发职能战略；04生产职能战略；05财务职能战略；06成本与绩效考核；07人力资源与组织管控职能战略.本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职能战略讲义方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 职能

  • 中国银行绍兴分行素质模型与岗位分析项目建议书.pptx

    • 21积分
    • 2023/05/04
    • 227
    • 个人

    中国银行绍兴分行素质模型与岗位分析项目建议书。01项目背景和目标；02项目的内容和思路；03项目工作步骤和工作成果；04项目安排及运作方式；05新华信相关咨询案例举例；06新华信管理咨询简介.本课件是针对金融行业所编写的，旨在为金融行业提供关于中国银行绍兴分行素质模型与岗位分析项目建议书方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 中国银行 素质模型 项目建议书

  • 一汽－大众奥迪经销商能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案PPT讲义.pptx

    • 21积分
    • 2023/05/04
    • 259
    • 个人

    一汽－大众奥迪经销商能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案PPT讲义。01方案开发的方法及过程介绍；02能力模型的构建；03职业生涯方案；04人岗匹配方案；能力的定义是：能力是能把某岗位中表现优异者和表现平平者区别开来的个体潜在的、较为持久的行为特征（BehavioralCharacteristics）。这些特征可以是认知的、意志的、态度的、情感的、动力的或倾向性的等。本课件是针对汽车行业所编写的，旨在为汽车行业提供关于一汽－大众奥迪经销商能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案PPT讲义方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 经销商 能力模型 设计

  • 职业经理人角色定位及素质修炼.pptx

    • 24积分
    • 2023/04/28
    • 150
    • 其他

    职业经理人角色定位及素质修炼。01职业经理人的角色定位与误区；02职业经理人的责任感与使命感；03职业经理人如何变得职业；04职业经理人的职业操守与忠诚度；05职业经理人的团队意识；06职业经理人的良好习惯；07职业经理人的积极心态。所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以年薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。简而言之，职业经理人就是一个职业人，一个通过在企业经营管理活动中出售自己...

    标签： 职业经理人 角色定位

  • 会计人员能力框架研究.pptx

    • 12积分
    • 2023/04/28
    • 111
    • 个人

    会计人员能力框架研究。01问题的提出与项目的由来；02会计人员职业能力框架概述；03国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果；04我国会计人员资格管理及职业能力框架的研究现状；05构建我国会计人员职业能力框架及评估体系方案的设想；06我国会计专业技术人员职业能力评价指标体系的建立；07附录：调查问卷与数据分析。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于会计人员能力框架研究方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 会计 能力

  • 物流师职业资格认证培训.pptx

    • 18积分
    • 2023/04/27
    • 181
    • 其他

    物流师职业资格认证培训。01概述；02物流企业管理概述；03物流服务类别；04物流客户开发；05物流投标及方案设计；06配送中心选址；07车辆管理；08物流服务管理；09物流企业财务管理；10我国物流法律法规。本课件是针对交通运输行业所编写的，旨在为交通运输行业提供关于物流师职业资格认证培训方向更为专业的指导和建议。

    标签： 物流师 职业资格 物流

  • 任职资格和员工能力管理.pptx

    • 36积分
    • 2023/04/26
    • 339
    • 个人

    任职资格和员工能力管理。01任职资格理念和架构篇；任职资格管理的理论基础；强调任职资格特点—工作相关性；02任职资格体系设计和技术篇。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于任职资格和员工能力管理方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 任职资格 员工

  • 职业培训讲义.pptx

    • 18积分
    • 2023/04/25
    • 45
    • 个人

    职业培训讲义。01职业培训及职业资格制度；职业培训的运行机制:补贴培训,职业见习；职业分类、职业标准；职业资格等级；02企业内部员工培训；员工培训的基本类型；培训的基本步骤；培训的重用性、培训制度的建立。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于职业培训讲义方向更为专业的分析和介绍。

    标签：

  • 胜任力（胜任素质）模型构建与应用讲义.pptx

    • 16积分
    • 2023/04/25
    • 262
    • 个人

    胜任力（胜任素质）模型构建与应用讲义。01理论篇；人才测评概述；人才测评原理；人才测评内容与方法（岗位胜任素质）；02方法篇；心理测验；面试方法与应用；评价中心与应用；03测评应用相关问题。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于胜任力（胜任素质）模型构建与应用讲义方向更为专业的分析和介绍。

    标签： 胜任力 模型
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