岗位管理 - 人力资源与文化 - 知识库

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岗位评估培训海氏职位评价法各要素详细分析.pptx
- 12积分
- 2022/06/01
- 358
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岗位评估培训海氏职位评价法各要素详细分析。海氏分析法的三要素：知识水平技能技巧；解决问题的能力；承担的职务责任。知识水平和技能技巧指的是要使工作绩效达到可接受的水平所需的专门业务知识及其相应的实际运作技能的总和。专业知识技能指对该职位要求从事的职业领域的理论、实际方法与专门性知识的了解。管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。
标签：培训岗位评估职位评价
岗位评估培训-海氏职位分析法介绍、实践与评价.pptx
- 15积分
- 2022/06/01
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岗位评估培训-海氏职位分析法介绍、实践与评价。01海氏分析法简要介绍；02海氏分析法三要素；03海氏分析法的计算；04海氏分析法分析实践；05海氏分析法打分练习；06关于海氏分析法的两个经验之谈。
标签：培训岗位评估
岗位评估培训-海氏岗位价值评估方案.pptx
- 6积分
- 2022/06/01
- 208
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岗位评估培训-海氏岗位价值评估方案。海氏工作评价系统又叫“指导图表——形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，在世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位的评估师都采用这种评价法。
标签：培训岗位评估
HR必备工具-美世岗位价值评估工具.pptx
- 10积分
- 2022/05/31
- 892
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HR必备工具-美世岗位价值评估工具。01职位体系建设概述；02职位体系建设工具。职位体系建设的意义在于建立企业内部的公平性，这种公平性通过一系列手段得到保证。在职位评估之前，组织结构图反应的仅仅是职位的从属关系，不同职位对于企业的重要度无法在图中得到体现。在职位评估之后，职位的价值根据统一的标准进行衡量，职位的层级与职位的价值不存在任何关联。通过职位评估，职位的价值将最终通过职级的差异得到体现。不同职位对于企业的价值将不再通过职位名称和职位层级来体现，而是通过与薪酬相对应的职级和职档来体现。在企业内部采用统一的标准对职位价值进行衡量，体现企业内部的职位体系公平性，并使职位之间的可比性得到量化。...
标签： HR 岗位评估
岗位分析及岗位说明书的编制方法.pptx
- 10积分
- 2022/04/11
- 462
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岗位分析及岗位说明书的编制方法。岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或职位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种、职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。
标签：岗位
岗位管理：岗位设计、岗位分析、岗位评价.pptx
- 15积分
- 2022/03/31
- 326
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岗位管理：认识岗位管理；岗位设计；岗位分析；岗位评价。岗位管理是指以企业战略、环境因素、员工素质、企业规模、企业发展、技术因素等六大因素为依据，通过岗位分析设计、描述、培训、规划、考评、激励与约束等过程控制，实现因岗择人，在人与岗的互动中实现人与岗、人与人之间的最佳配合，以发挥企业中人力资源的作用，谋求劳动效率的提高。岗位管理的意义在于使员工明确工作职责，人尽其责，提高工作效率；为绩效考评提供科学的依据；为薪酬管理方案的设计提供了依据。
标签：岗位管理岗位设计岗位评价
青岛市人社局2025青岛博士后工作白皮书.pdf
- 6积分
- 2025/12/15
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- 青岛市人社局
1985年我国建立博士后制度以来，博士后制度已经成为培养高层次创新型青年人才的重要制度，博士后群体从无到有、从小到大，以深厚的知识基础和探索创新能力，成为我国实施创新驱动发展战略极具活力的重要力量，为经济发展、社会事业、科学研究、产业升级作出了突出贡献。青岛市是全国较早开展博士后工作的城市之一，早在1988年，中国海洋大学、中国科学院海洋研究所就获批设立博士后科研流动站。近年来，青岛市创新完善博士后制度，搭建博士后创新创业平台，升级资助扶持政策和服务，博士后工作取得了跨越式发展，为推动全市科技创新和经济社会发展发挥了重要作用。
标签：博士后工作
技工代招岗位全景图.pptx
- 30积分
- 2025/09/30
- 132
- Diego
本手册详细介绍市场上流行的技工招聘岗位，帮助想要从事了解RPO行业的同学
标签：技工 RPO 代招

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