毕马威-2025年香港就业市场展望.pdf

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  • 时间:2025/03/27
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毕马威-2025年香港就业市场展望。商业需求与劳动力结构不断变化,以及科技不断进步, 是推动香港特别行政区就业市场发展的主要因素。 对机构而言,一方面是优化业务运营,另一方面是应 对员工不断变化的期望,他们需要完美平衡两者, 才能获得长期成功。

尽管首席级高管层对保持或扩增员工人数的预期更为乐观,但从不确定性增加可以看出,在市场环境充满挑战的情况下,雇主更加趋于谨慎。2024年员工 转职人数下降,也反映出就业市场活力下降。

机构当前正在努力实现销售业绩增长,同时保持高运营效率。今年的调查结果表明,从职 能部门来看,品牌推广是人才扩张的重点领域,机构或许会将此作为建立竞争优势的一种 手段;与此同时,采用生成式人工智能被视为一个增长领域,有助于提高工作效率。

在当前的环境下,员工更加关注工作安稳性;工作弹性及工作与生活之间的平衡仍然是员 工较为关心的重点问题,尤其在年轻员工当中。雇主要想保持竞争力,需要继续发展优化 其工作及福利安排。高管层普遍希望享有住房福利与长期股权激励计划——机构不妨考虑制 定此类福利计划,以此建立起在人才市场中的一大差异化优势。

人力资源专业人员与雇主仍然难以找到合适的人才。为了解决人才问题,约有一半(51%) 的香港特别行政区(香港特区)机构开始积极吸纳内地人才,加大从供给充足的内地人才 市场中物色人才和利用香港特区政府支持的移民项目。此外,内地市场同样蕴含巨大商机, 很多香港特区机构已在大湾区其他不同城市开设业务;大湾区商业市场潜力大,同时拥有 大量可用人才,是吸引这些机构来大湾区的主要原因。

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